叶小文看着吴祖望,有些恨铁不成钢的说不出话来,这也太老实了一点。
“什么多分少分的,那是你一个人的事情吗?
咱们现在是一家公司,一家即将准备上市的公司,行了你回去吧,像你这样太厚道的,做不了生意的。”
叶小文没好气的说着,吴祖望也不生气,憨厚的笑着说道:“我本身也不是做生意的料,要不是遇到你,我估计还在工地上干活呢。”
“行了,去去去。”
叶小文黑着脸把人给撵走了,然后嘴角又勾起了微笑。
是,吴祖望实在是厚道的有些过头了,确实是不适合做生意,甚至连做管理都不适合。
原来当个包工头,管个十来个人,凭借着老乡情分还能够管得住,管的人多了就不行了。
企业的管理,既要有制度,也要有人性化,既要严格,还有适当的宽松。
既要让人怕,又要让人敬,这是管理学,是需要手段的。
而吴祖望往往只是一味的当老好人,管理方面也没有这个能力。
但是也正是因为吴祖望厚道,叶小文才愿意一直带着吴祖望。
他不是这样厚道的人,但是并不代表就不愿意和厚道的人交朋友。
不过随即,叶小文嘴里又骂骂咧咧的,妈的。
坏人都让老子来做了,就你当好人。
接下来的两天,叶琪是一个电话一个电话的打过来,主要就是咨询叶小文股权激励方案的事情。
股权激励方案,这是一个很复杂的事情,其中包含什么激励机制,激励的范围,激励的力度,激励的方式,增长的机制等等之类的。
激励的范围不用说,那天叶小文已经给划定了一个大概的范围了,那就是叶琪和魏明两个人为首的高层人员,在公司里边大概是十多个人的样子。
激励的力度,这是最难把握的,不过叶小文给了一个总的股份,多果粒公司现在的注册资金已经变成了十亿元了,也就是说上市的话,公司的总股本就是十亿股。
而激励的方式来说,有什么分红权也就是干股,这个分红权,干股来说,就不是股份。
只不过是按照协议分红而已,人们常说的我给你多少的干股,多少干股,这个干股只是分红而已,企业赚钱了,那么就按照协议给你分红。
但是股份没有你的事情,并不享有真正的股权或股份。
还有就是增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业,利润几百万到一千多万,这时要谈理想,谈远景,企业发展要成为行业的领先企业,未来要上市;这时候利润就不能全部分掉,要预留作为未来发展的需要;像是第一种分红权,一旦企业效益不好的时候,人才就很容易走,而采取增值权的方式,可以达到人走的时候很心痛的目的。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式:参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益,中间临阵脱逃的,增值部分就没有了,离职成本比较高。
比如公司100万资本,利润100万 ,这个时候增值权就是1元/股加上0.7元/股的预留利润等于是1.7元/股,股份增值了!那你要是走的话,增值的部分就没有了,走都让人心痛。
另外就是给实股了,这就是实实在在的股份了。
不过叶小文给的是期权,期权的好处就是要等到企业上市以后,你才能够拿到好处。
而现在多果粒饮料的注册资本是十亿元,现在还没有定发行价,但是最起码也会在五块钱往上。
要是给一千万股,那到时候公司一上市,那就能够盈利五千万了。
要是一百万股,上市就是五百万。
当然了,也要看到时候具体的发行价和股价,不过显然这个数字很不好把握。
叶琪还没有办法问叶小文,叶小文给人员划出来一个大概的范围,给了具体的激励方式,这已经算是不错了,指望叶小文直接告诉你激励的数字,那是不可能的。
叶琪也不知道应该给谁打电话商量,最后把魏明给叫了过来。
魏明知道叶琪找自己是什么事情以后,顿时脸色就苦了下来,这种事找自己问意见,这不是把自己给拉下火坑了吗?
自己也不合适说啊,这个给多了,叶总不满意;给少了,不光对不起自己,底下的其他高层也会骂娘,叶总说不定还会在一旁笑自己等人傻,给你们机会你们都不中用,不是我不给你,是你们不要。
这到时候上哪里说理去啊。
“叶副厂长,大妹子,你就别为难我了好不好,其他的我不说,我就一点,不管你给我多少,我都不抱怨,不喊委屈,行不行?”
魏明苦笑着问道。
他是不愿意在这件事上出主意的,太难了。
叶琪看着魏明,摇摇头:“不行,要是给你十万股,底下的人还敢超过你的这个数吗?
所以这不是你一个人的事情,这是方案的事情。
我这个也不是为难你,你现在也是上市公司负责人,这也是对你的考验。”
“我……”魏明刚要说什么,叶琪又开口说道:“还有,在食堂的包间里边,你不是和叶总说了,这个方案要是交给你做,你愿意吗?
怎么?
现在交给我做了,让你出出主意,你都不肯?”
这当时在食堂的包间里边,叶小文敲打自己的时候,魏明背刺自己的事情,叶琪可是记得清清楚楚的。
虽然说魏明当时的回答是非常正确的,要是帮自己说话的话,可能叶小文更加的不高兴,可是从道理上来说是这样,但是从情理上来说,还是让自己很难受的,心里不舒服的。
魏明的脸色顿时就苦下来了,连忙说道:“行行行,叶副厂长,你别说了,我出主意还不行嘛,当时我真的不是故意的要背刺你的,我是害怕叶总啊,你也知道的,当时叶总发火了,脸色阴沉成那样,我哪里敢说个不字啊。”
“什么多分少分的,那是你一个人的事情吗?
咱们现在是一家公司,一家即将准备上市的公司,行了你回去吧,像你这样太厚道的,做不了生意的。”
叶小文没好气的说着,吴祖望也不生气,憨厚的笑着说道:“我本身也不是做生意的料,要不是遇到你,我估计还在工地上干活呢。”
“行了,去去去。”
叶小文黑着脸把人给撵走了,然后嘴角又勾起了微笑。
是,吴祖望实在是厚道的有些过头了,确实是不适合做生意,甚至连做管理都不适合。
原来当个包工头,管个十来个人,凭借着老乡情分还能够管得住,管的人多了就不行了。
企业的管理,既要有制度,也要有人性化,既要严格,还有适当的宽松。
既要让人怕,又要让人敬,这是管理学,是需要手段的。
而吴祖望往往只是一味的当老好人,管理方面也没有这个能力。
但是也正是因为吴祖望厚道,叶小文才愿意一直带着吴祖望。
他不是这样厚道的人,但是并不代表就不愿意和厚道的人交朋友。
不过随即,叶小文嘴里又骂骂咧咧的,妈的。
坏人都让老子来做了,就你当好人。
接下来的两天,叶琪是一个电话一个电话的打过来,主要就是咨询叶小文股权激励方案的事情。
股权激励方案,这是一个很复杂的事情,其中包含什么激励机制,激励的范围,激励的力度,激励的方式,增长的机制等等之类的。
激励的范围不用说,那天叶小文已经给划定了一个大概的范围了,那就是叶琪和魏明两个人为首的高层人员,在公司里边大概是十多个人的样子。
激励的力度,这是最难把握的,不过叶小文给了一个总的股份,多果粒公司现在的注册资金已经变成了十亿元了,也就是说上市的话,公司的总股本就是十亿股。
而激励的方式来说,有什么分红权也就是干股,这个分红权,干股来说,就不是股份。
只不过是按照协议分红而已,人们常说的我给你多少的干股,多少干股,这个干股只是分红而已,企业赚钱了,那么就按照协议给你分红。
但是股份没有你的事情,并不享有真正的股权或股份。
还有就是增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业,利润几百万到一千多万,这时要谈理想,谈远景,企业发展要成为行业的领先企业,未来要上市;这时候利润就不能全部分掉,要预留作为未来发展的需要;像是第一种分红权,一旦企业效益不好的时候,人才就很容易走,而采取增值权的方式,可以达到人走的时候很心痛的目的。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式:参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益,中间临阵脱逃的,增值部分就没有了,离职成本比较高。
比如公司100万资本,利润100万 ,这个时候增值权就是1元/股加上0.7元/股的预留利润等于是1.7元/股,股份增值了!那你要是走的话,增值的部分就没有了,走都让人心痛。
另外就是给实股了,这就是实实在在的股份了。
不过叶小文给的是期权,期权的好处就是要等到企业上市以后,你才能够拿到好处。
而现在多果粒饮料的注册资本是十亿元,现在还没有定发行价,但是最起码也会在五块钱往上。
要是给一千万股,那到时候公司一上市,那就能够盈利五千万了。
要是一百万股,上市就是五百万。
当然了,也要看到时候具体的发行价和股价,不过显然这个数字很不好把握。
叶琪还没有办法问叶小文,叶小文给人员划出来一个大概的范围,给了具体的激励方式,这已经算是不错了,指望叶小文直接告诉你激励的数字,那是不可能的。
叶琪也不知道应该给谁打电话商量,最后把魏明给叫了过来。
魏明知道叶琪找自己是什么事情以后,顿时脸色就苦了下来,这种事找自己问意见,这不是把自己给拉下火坑了吗?
自己也不合适说啊,这个给多了,叶总不满意;给少了,不光对不起自己,底下的其他高层也会骂娘,叶总说不定还会在一旁笑自己等人傻,给你们机会你们都不中用,不是我不给你,是你们不要。
这到时候上哪里说理去啊。
“叶副厂长,大妹子,你就别为难我了好不好,其他的我不说,我就一点,不管你给我多少,我都不抱怨,不喊委屈,行不行?”
魏明苦笑着问道。
他是不愿意在这件事上出主意的,太难了。
叶琪看着魏明,摇摇头:“不行,要是给你十万股,底下的人还敢超过你的这个数吗?
所以这不是你一个人的事情,这是方案的事情。
我这个也不是为难你,你现在也是上市公司负责人,这也是对你的考验。”
“我……”魏明刚要说什么,叶琪又开口说道:“还有,在食堂的包间里边,你不是和叶总说了,这个方案要是交给你做,你愿意吗?
怎么?
现在交给我做了,让你出出主意,你都不肯?”
这当时在食堂的包间里边,叶小文敲打自己的时候,魏明背刺自己的事情,叶琪可是记得清清楚楚的。
虽然说魏明当时的回答是非常正确的,要是帮自己说话的话,可能叶小文更加的不高兴,可是从道理上来说是这样,但是从情理上来说,还是让自己很难受的,心里不舒服的。
魏明的脸色顿时就苦下来了,连忙说道:“行行行,叶副厂长,你别说了,我出主意还不行嘛,当时我真的不是故意的要背刺你的,我是害怕叶总啊,你也知道的,当时叶总发火了,脸色阴沉成那样,我哪里敢说个不字啊。”