很有意思的棒棒儿小组评级制度,对于目前棒棒儿小组也是非常有必要的。
    人多了,势必非常的混乱,如果没有一个约束他们的制度,那么这就是一团乱麻,不好管理也不会重视。
    就如同咱们现在的美团等外卖平台一样,骑手接单然后拿提成。
    但是,我总要有个约束你的东西才行。不然,你拖拖拉拉老半天,或者直接讲商家的饭菜吃了怎么办?
    所以,这个评级就出现了。外卖平台的好评,就是一个非常重要的东西。
    而刘淼今天说的这个星级,也是一样的道理。
    所有的小组,一开始都是五星级。出现一个返工的问题,会根据你返工的程度来确定掉级或者不予追究。
    一旦掉星了,那么你就要面临相应的处罚。
    五星掉四星还算好的,只有一天不能接单。
    可是,一旦你掉到了一星小组,那这个就比较可怕了,随时面临的就是被踢出去的风险。
    并且,不光有惩罚,还有奖励的,这个年终奖的措施,也是非常的有意思。
    全年接单总量的百分之一,作为棒棒儿年终奖。
    如果一个团队有五十人,他们这五十个人,这一年做了三百万的单子,那么到了年底的时候,就会有三万块钱是他们应该得到的年终奖励。
    算下来,一个人也有六百块。如果单子做的越多,那么这个年终就也会跟着越多。
    反正就是,每个月自动累积到这个奖金里面来的,到了年底一次性发给你。
    这个奖励措施,就是刘淼为了抵消评级制度给这些人带来的不满而拿出来的。
    做一件事,你不能说光惩罚而没有奖励吧?
    你又要马儿跑,还要马儿不吃草这个就不现实了。
    老话都说了的,打一棒就要给个甜枣才行。
    你比如,像是朱老三的队伍,上百人的大队伍。一个月能够做四五十万的单子,一年六百多万。
    到时候,光是奖金就有六七万,这也是很大一笔钱了。
    到了年底,这笔钱也算是公司给你的一个红包了。
    “老板,我觉得这个办法非常好。
    这样一来,所有的团队接单以后,都会想尽办法的以最好的态度完成任务。
    至于有没有什么问题?
    这个吧,在我看来咱们要不还添加一个制度在里面?”
    夏月淑放下的笔记本,说出了这样一番话。她以说话,朱老三立马紧张的看着她。
    要知道,朱老三也是棒头儿的,如果限制太大了,他也要跟着吃亏的。
    “月淑你有什么想法尽管说,咱们这个是年底大会,今天大家都可以畅所欲言。”
    刘淼笑呵呵的看着夏月淑,这个他一直在培养的以后的人力社总经理。
    “是这样的老板,我觉得光是这样的惩罚奖励,并不能最大限度调动起来所有人的态度和热情。
    我觉得,可以增加这么一条。根据团队好评和星级,可以有优先得到派单的奖励。
    比如说,一个小组从来没有任何返工问题,也没有出现过客户投诉的现象。
    那么,这个小组就是一个优质小组。
    这样的小组,到时候让派单的工作人员,直接优先安排单子。
    比如,一个区域有两个小组,这两个小组,一个是四星,一个是五星。
    而一个单子,这两个小组都有资格。到时候的话,五星小组就自动优先获得这个单子。
    我也就是这么一说,不知道行不行,这个需要老板您拿主意。”
    闻言,刘淼眼睛突然一亮,好家伙这玩意儿好啊,简直太好了。说句实话,他自己都疏忽了。
    并不是想不到,而是一时之间给疏忽了。所以,当你要决定一个计划的时候,最好还是开会讨论一下。
    群策群力,大家一起想,总比一个人想的周全一些。
    “好,非常不错,月淑的想法非常的具有可行性。
    就这么办了,这一条也加入到公司规章制度里面。三哥,耗儿鱼,你们两位有没有什么想法?”
    闻言,朱老三皱了皱眉头,然后正准备说话。没想到,坐在他身后的耗儿鱼,直接桶了朱老三一下,让本来准备说点什么的朱老三犹豫了一下最后点点头。
    “我没得啥子问题,这个我觉得可以。”
    听到朱老三这么说,他身后的耗儿鱼松了一口气。
    刘淼也是满意的点点头,朱老三这句话让他欣慰了一下。
    尼玛,如果你事事都以棒棒儿为中心,那么你这个股东明年一开年,刘淼就要想办法把你踢出去了。
    其实要不是刘淼良心,耗儿鱼和朱老三真的早就应该被踢出公司股东身份的。
    因为他们不光是股东,还是旗下棒棒儿小组成员。这样的两重身份,最好不要兼容。
    “那好,既然三哥你和耗儿鱼没有什么意见,那么这件事就这么说定了。
    月淑,这件事我就交给你负责了。在年前放假之前,你必须要把相应的计划和资料交给我。”
    “老板我知道了,我一定会尽快完成任务的。”
    “很好,那么咱们接下来说一说别的事情。
    公司这件事其实也挺重要的,目前来说咱们公司已经有上百的业务员了。
    业务员太多,也造成了一定管理上上面的问题。
    今天咱们大会商量一下,关于这个业务员的管理问题。
    我首先来提个点,然后我们一起讨论。我打算,将人力社彻底做一次改革。
    咱们这里,以后作为人力社公司总部。然后,我有想法在整个雾都的九个区搞九个分店,分别指派一个店长。
    以后,人力社接单,就以分店来进行。
    将这些业务员,全部分派到各个分店区。
    从今以后,业务员方面所有的情况,都由这九个店长来管理。接单也在分店,人员也在分店。
    分店接单以后,将单子交给我们总公司这边。
    再由总公司的派单专员,将单子派发给每一个棒棒儿小组。
    这样一来,咱们就等于是一下子将公司的业务员全部分割开来,然后能够解决公司很大一部分管理上的麻烦。
    所有的分店业务员,都是由分店的店长直接管理的。
    而总公司这边,只需要管理这几个店长就行了。怎么样,这个你们觉得有没有什么不妥的地方的?
    有什么的话,大家大胆的说出来。”
    谁都没想到,今天这一场年底大会,这才这么一会儿,刘淼这个老板就直接放了两个巨大的炸弹了。
    首先,就是棒棒儿小组的评级制度。本以为这个够吓人了,没想到转头就又来了一个业务员分店制度。
    我靠,这真的是大动作啊。

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