80年代,真是一个大变格的时代。
    就拿人才来说,大学生和中专生还是国家包分配的。
    除了特别优秀的学生外,一般的学生都是需要回原籍去工作的。
    那些大城市,经济发达地区的学生就占优势了,分配到好单位的机率就大了点,工资也能按时发放。
    可还有很大一部分运气差的大学生,要回相对贫穷的老家,经济落后,没有好单位,分配自然就轮不到好岗位了。
    往往越是封闭的小地方,越是人情关系网密不透风。
    好多刚毕业的大学生只能去一些濒临破产的企业,或者偏远地区的县乡政府,不少直接被分配去当了老师。
    就这样的岗位,也有一个非常好听的名词:“铁饭碗”。
    后来随着民营经济的崛起,外资企业的大量进入,这些企业就需要大量的专业技术人才,刚开始招不到人呀。
    绝大多数人宁可抱着铁饭碗饿死,也不愿意辞职下海,走出体制,进入市场经济的大浪潮中去。
    这种现象一直要在90年代才慢慢改变,因为很多“铁饭碗”被打破了,大学生们要么饿死,要么改变。
    对越州医院来说,招聘并不难。
    大名鼎鼎的越州医院,现在在全国卫生系统里面都传遍了。
    医生不但收入高,业务多,而且年轻医生完全有机会轮流去国外或者香江进修,
    不是为了这个出国公费进修名额,就有多少人想来越州医院。
    还有一点,越州人民医院的福利待遇好,新建设完毕的职工小区,可都是公寓楼,独立卫浴。在这个筒子楼遍地的时代,显得非常洋气,也非常土豪。
    陈夏有野心,不愿意接收分配来中专生,这批人素质和水平参差不齐,很多都是越州当地关系户。
    陈夏要的,是最优秀、最聪明、最有闯劲的大学生,所以坚持自我招聘。
    当然,做为之江医科大学的附属医院,首先就要招聘本校的毕业生,这也是上级规定死的任务,这次之江医大招聘名额占了一半,100人。
    每个大学在下半学期都会定下学生分配工作,所以招聘工作都要赶在上半学期内进行。
    不但越州人民医院需要招聘人才,四季集团下属的企业也需要招聘人才。
    不过四季公司招聘的人才,就相对宽松了,
    企业嘛,当然是那些有管理经验的人才优先了,大学生刚毕业还要长时间培训才能使用,这个人力成本太高了。
    所以国庆节一过,陈夏亲自带队前往之江医科大学进行招聘。
    以叶世荣、陈巧姑、戴宁三位总经理为首的三大外资公司,也同期进驻之江大学和之江财经大学进行招聘。
    说实话,后世那种“校园招聘”是非常平常的事情。
    可在这个时代,绝对是非常罕见的,一般企业你也进不了大学校园,这可是个神圣的地方。
    之江医科大学内。
    越州人民医院做为国内著名医院,又是大学的附属医院,自然吸引了众多大学生前来。
    不仅有应届生,还有许多大三大四的学生也来凑热闹了。
    越州医院将所有招聘岗位全部都公告上榜,哪几个科室,有几个名额都一目了然。
    然后让学生根据自己的理想和意愿挑选科室,那些热门科室,比如消化科、呼吸科、外科那简直就是几十个人争一个岗位。
    而某些冷门科室,比如儿科、眼科、五官科、口腔科、急诊科、辅检科室等,报名的大学生就少了。
    陈夏看到报名岗位冷暖不一,也不禁摇摇头。
    “现在的年轻人呐,简直太无知了。”
    人事科科长刘柏站在旁边,奇怪地问道:“陈副,你何出此言呀?”
    陈夏笑着说道:
    “在医疗界一直有种说法:金眼科银外科,累死累活妇产科,稀里糊涂是内科,哭哭啼啼小儿科,死都不去急诊科。
    瞧见没,眼科可是排在第一位的,你瞧这报名表,咱们招3个眼科医生,报名的大学生只有10个,真是有眼不识泰山呀。”
    眼科这工作环境相对干净,上班又轻松,手术多收入就高,晚上还不用去急诊上夜班,所以后世才有“金眼科”之称。
    但这年头,眼科属于边缘科室,优秀人才不会选择这种科室。
    噢,还有一个“口腔科”,这个科室在后世,那真是一个发洋财的科室,不过现在因为没有某些潜规则存在,所以一直没能成为热门科室。
    报名结束,先是笔试,笔试通过接着就是面试环节。
    陈夏将越州医院的所有科主任都请来了,让他们亲自参与面试,挑选自己需要的大学生。
    但有一点,陈夏不要简历,也不要大学生提供在学校获得什么荣誉,什么证书,更不要显摆自己是学生会干部这个事情。
    面试就是面试,“纯素面试”。
    对于优秀的大学生来说,根本就不需要什么荣誉证书去装点自己,他们有绝对的自信回答考官的任何问题。
    为什么不要学生干部?
    这是因为学生会干部,多少已经沾染了一些g场上的臭毛病,从某种角度来讲更适合去从政,走仕途。
    医生是一个技术性极强的工作,需要每一个医生哪怕工作了,还是需要不断学习、培训、进修,
    这就要专心、专一、专业。
    一天到晚想着搞人际关系,想着怎么拍上级马屁,脑子里装的都是一套是似而非的大道理,这样的大学生不是陈夏需要的。
    面试的内容倒是没有特别之处。
    考的就是学生的专业知识,英语是重点,英语通不过的,几乎就不考虑了,这也是越州医院的特色。
    另外就是你学生的临场反应,那些遇到考官,紧张得一句话都说不出来,这样的人怎么当医生呢?难道拿着手术刀发抖呀?
    之江医科大学上千个学生,竞争100个岗位,不得不说,这竞争真不是一般的激烈。
    大学生们聪明着呢,现在首选工作单位肯定是越州医院,其次才是省一院。
    经过陈夏这些年的努力,越州医院终于成为了国内一流,省内顶尖的存在。
    因为学生报名太踊跃,最后不得不增加了“工作名额”。

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