第8章 三月之期
【扫描协议文本。】
【允许宿主收购，宿主初始招工上限2名，一旦收购，短期内不允许再次招聘。】
【打卡后可以升级招工数额。】
【收购亏损企业，工资调整幅度10%。】
来到会议室，协议中员工和闻天档案一致，员工142人，收购后可以打破上限，1422，超出上限则红色数字显示，有点像游戏人口爆炸状态。
工资调整，系统给出是可以涨10%，或者降低10%，最大程度保证员工利益，当然要涨工资，亏损后开通额外工资，员工工资越高，额外获取越多。
“裁员20%，是为员工着想？”
王重解释道：“已经找到接收企业，钢厂，短期培训后就能上岗，初版是5%。”
对自己薅羊毛计划不利，无论是裁员20%还是5%，打卡是按照人数10倍进行增幅，少几个人，他打卡就要少几元。
当然，他不是为了钱，主要是想到洗菜顾家的员工、在外开出租赚钱养家的员工、没有其他技能的老实员工，裁掉谁都会影响家庭。
“降低工资50%，哦，我的版本是降低20%，影响工作积极性吧。”
王重回忆起谈判时艰辛，头疼说：“当初江资要求，所以一直在协议内，确实成本高，我们改制是想通过引进先进技术……”
特喵的，串台了，差点以为领导开会。
王重瞄了眼闻天，他趴在桌子上，肩膀不断抖动，憋着笑。
他嘬牙花子，真邪性，第一次遇到这么拧巴资方，节奏被对方引导。
“老三，你立场错了，你不能和员工站在一起，王专员出名注重员工利益，他已经很艰难公正处理。”吴宇拍拍他肩膀，“资方希望压榨员工，成本越低越好，你弄不清这点，很难经营企业，不会是想赔钱吧。”
老三身边的律师不是好鸟，无动于衷，这么简单逻辑竟然不负责解答，是想看着860万打水漂吗？
而且聪明的小帅哥，妈妈最爱的二儿子，怎么会犯低级错误，抛砖引玉的活只能做大哥上。
“打开天窗说亮话，甘总，请问你对员工怎么安排，不裁员，全盘接受或者工资保持不变吗？”
一力降十会是自己特点，有争议也不在乎。王重是真心对待改制员工，尽全力妥善安排，你以为裁员决定下达后，他辛苦协调企业接收要受多少白眼，许诺。
“全部留任，142人不能少。”
“部分员工旷工，多次闹事，有些员工私下已经去别处工作。”王重的一份调查报告拍在他面前。
“涨工资，每名员工10%工资涨幅，肯定都会回来。”
丝绸厂某种程度是被高成本拖垮的，而高成本之一，就是员工的工资平均而福利不做导致。
“你不怕员工没有积极性，继续我行我素。”
“那太好了。”甘笛不小心把心里话吐出来，“情况危机，才能显示我管理水平。”
现在富二代资方，替员工提出涨工资，要写进改制协议，瞥向闻天，你们有什么不可告人的交易。
丝绸厂几年没招工，大叔大妈横行，小年轻好这口？王重晃晃脑袋，打消胡思乱想。
反向谈判，得到好处是员工，而一旦自己否决对方谈判，员工闹事压力都会回来，小年轻厉害，肯定是得到我看不到的好处，和丝绸厂达成一致，这样可不好否决。
“继续抬高成本，你必须给我一个注资后扭亏为盈的计划。”
甘笛轻松答道：“创新，做大做强品牌，高利润覆盖高成本，循环发展，那是硬道理，比谁成本低，即便是降低工资，成本还是比雇佣几个人的小作坊要高。”
“没有相关可研报告？”
“江河投资初创，只有我和周律师。”甘笛指指头，“不过大哥一直说我聪明，所以扭亏为盈不在话下。”
那是妈夸你，我是顺嘴说，别坑哥啊。
王重叹口气，对吴宇的评价又低了一截。伤仲永大有人在，算数聪明未必能当数学家，或许集市卖肉不用算盘。用耳朵读书未必是气功大师，一定是手法快没被抓住。文字优美不见得能当作家，或许在家苦逼码字。
浮夸表现，背后有两种可能。
闻天做局。当初审计仅仅半天就被员工闹事轰出来，这次换方式洗白赃款。
但甘笛和甘道梁父子关系是真的，周振邦律师身份无误，短时间没有可能找到如此天衣无缝的演员。
“周律师，将全部接受和涨工资10%加到协议中。协议里加一条，非违反法律法规公司规定，不能辞退。”
呵，学rb终生制雇员这套，长得挺帅，脑子不灵。
其他组员笑道：“丝绸厂有个苏大强，挺讨厌，上班睡觉，差点开除，后来送礼转岗到门卫。”
“老刘，别瞎咧咧，没有的事。”闻天赶紧撇清。
“本来就是瞎说，听听小老弟见解，这不是替王专员把把关嘛。”稍微敲打下闻天，竟然给王专员出难题。
丝绸厂就像多层蛋糕，水果、奶油、巧克力夹心，松软蓬松，美味多汁，一层层吃，都是美味，“全部保留，员工是宝贵人才，慢慢教育、培训，总会发光。”
吃羊腿过敏吗？
王重捂着胸口拦住甘笛，问吴秘书，“你们中午喝酒了？”
“没有啊。”
“算了。”王重清楚吴宇想说什么，无非是建设家乡这种套话，哄哄小孩就算了，资方哪个不是为了赚钱，还必须是快钱。
王重不到三十岁，思维敏捷，逐渐若有所思，当对方不再砍价，开始为你考虑时，说明有足够的利益让他无所谓蝇头小利。
第二种可能性，丝绸厂有被忽视的资产。
那块二期工业用地吗？
随着城市化不断发展，丝绸厂地处市区边缘，配合加快城市化文件，发展起来就会带动地价。
这块地的价值要比所有债务要高？
恰好米国一家企业选址，正好釜底抽薪。
“对了，协议中关于未开发用地已经达成共识，减免银行利息，二期用地，改制后回收，用于杜联公司开发设厂。同意吗？”
“没问题。”
甘笛答应很干脆，固定资产越少越好，亏损轻松点。
猜错了，原本以为甘笛看中那块地的升值潜质，从表情看不是。
到底为什么？
气氛突然古怪，目光都聚集在周振邦律师，毕竟作为甘道梁代理人，他没有表态，一切以甘笛为主，做好工具人。
“你图什么？”
“我弟弟是从小被妈妈教育，长大要为国家作出贡献，现在丝绸厂有难，有条件必须上。”吴宇忍不住解围。
孙连城许久没有看到王重吃瘪，一对活宝，就不知道葫芦里装什么药。吃完饭，至少心情好点，给这小子点提示，“王专员是怕你们把已经难以维持的丝绸厂真搞破产。”
“我的真诚和闻厂长一样。这样吧，协议中加一条，如果三个月之后不能扭亏为盈，我的51%股份将无偿转让。”
反正三个月后他和甘道梁的任务结束之日，而且他计划在这90天内，利用补贴系统的资金赚到第一桶金，然后自己创业。
活跃清晰的左侧大脑，首次短路。
孙连城用力摸了几下脸，忍住笑意，鼓掌道：“一言为定，江河投资喜欢挑战，区里支持，感谢小甘先生为区里做出贡献。”
【允许宿主收购，宿主初始招工上限2名，一旦收购，短期内不允许再次招聘。】
【打卡后可以升级招工数额。】
【收购亏损企业，工资调整幅度10%。】
来到会议室，协议中员工和闻天档案一致，员工142人，收购后可以打破上限，1422，超出上限则红色数字显示，有点像游戏人口爆炸状态。
工资调整，系统给出是可以涨10%，或者降低10%，最大程度保证员工利益，当然要涨工资，亏损后开通额外工资，员工工资越高，额外获取越多。
“裁员20%，是为员工着想？”
王重解释道：“已经找到接收企业，钢厂，短期培训后就能上岗，初版是5%。”
对自己薅羊毛计划不利，无论是裁员20%还是5%，打卡是按照人数10倍进行增幅，少几个人，他打卡就要少几元。
当然，他不是为了钱，主要是想到洗菜顾家的员工、在外开出租赚钱养家的员工、没有其他技能的老实员工，裁掉谁都会影响家庭。
“降低工资50%，哦，我的版本是降低20%，影响工作积极性吧。”
王重回忆起谈判时艰辛，头疼说：“当初江资要求，所以一直在协议内，确实成本高，我们改制是想通过引进先进技术……”
特喵的，串台了，差点以为领导开会。
王重瞄了眼闻天，他趴在桌子上，肩膀不断抖动，憋着笑。
他嘬牙花子，真邪性，第一次遇到这么拧巴资方，节奏被对方引导。
“老三，你立场错了，你不能和员工站在一起，王专员出名注重员工利益，他已经很艰难公正处理。”吴宇拍拍他肩膀，“资方希望压榨员工，成本越低越好，你弄不清这点，很难经营企业，不会是想赔钱吧。”
老三身边的律师不是好鸟，无动于衷，这么简单逻辑竟然不负责解答，是想看着860万打水漂吗？
而且聪明的小帅哥，妈妈最爱的二儿子，怎么会犯低级错误，抛砖引玉的活只能做大哥上。
“打开天窗说亮话，甘总，请问你对员工怎么安排，不裁员，全盘接受或者工资保持不变吗？”
一力降十会是自己特点，有争议也不在乎。王重是真心对待改制员工，尽全力妥善安排，你以为裁员决定下达后，他辛苦协调企业接收要受多少白眼，许诺。
“全部留任，142人不能少。”
“部分员工旷工，多次闹事，有些员工私下已经去别处工作。”王重的一份调查报告拍在他面前。
“涨工资，每名员工10%工资涨幅，肯定都会回来。”
丝绸厂某种程度是被高成本拖垮的，而高成本之一，就是员工的工资平均而福利不做导致。
“你不怕员工没有积极性，继续我行我素。”
“那太好了。”甘笛不小心把心里话吐出来，“情况危机，才能显示我管理水平。”
现在富二代资方，替员工提出涨工资，要写进改制协议，瞥向闻天，你们有什么不可告人的交易。
丝绸厂几年没招工，大叔大妈横行，小年轻好这口？王重晃晃脑袋，打消胡思乱想。
反向谈判，得到好处是员工，而一旦自己否决对方谈判，员工闹事压力都会回来，小年轻厉害，肯定是得到我看不到的好处，和丝绸厂达成一致，这样可不好否决。
“继续抬高成本，你必须给我一个注资后扭亏为盈的计划。”
甘笛轻松答道：“创新，做大做强品牌，高利润覆盖高成本，循环发展，那是硬道理，比谁成本低，即便是降低工资，成本还是比雇佣几个人的小作坊要高。”
“没有相关可研报告？”
“江河投资初创，只有我和周律师。”甘笛指指头，“不过大哥一直说我聪明，所以扭亏为盈不在话下。”
那是妈夸你，我是顺嘴说，别坑哥啊。
王重叹口气，对吴宇的评价又低了一截。伤仲永大有人在，算数聪明未必能当数学家，或许集市卖肉不用算盘。用耳朵读书未必是气功大师，一定是手法快没被抓住。文字优美不见得能当作家，或许在家苦逼码字。
浮夸表现，背后有两种可能。
闻天做局。当初审计仅仅半天就被员工闹事轰出来，这次换方式洗白赃款。
但甘笛和甘道梁父子关系是真的，周振邦律师身份无误，短时间没有可能找到如此天衣无缝的演员。
“周律师，将全部接受和涨工资10%加到协议中。协议里加一条，非违反法律法规公司规定，不能辞退。”
呵，学rb终生制雇员这套，长得挺帅，脑子不灵。
其他组员笑道：“丝绸厂有个苏大强，挺讨厌，上班睡觉，差点开除，后来送礼转岗到门卫。”
“老刘，别瞎咧咧，没有的事。”闻天赶紧撇清。
“本来就是瞎说，听听小老弟见解，这不是替王专员把把关嘛。”稍微敲打下闻天，竟然给王专员出难题。
丝绸厂就像多层蛋糕，水果、奶油、巧克力夹心，松软蓬松，美味多汁，一层层吃，都是美味，“全部保留，员工是宝贵人才，慢慢教育、培训，总会发光。”
吃羊腿过敏吗？
王重捂着胸口拦住甘笛，问吴秘书，“你们中午喝酒了？”
“没有啊。”
“算了。”王重清楚吴宇想说什么，无非是建设家乡这种套话，哄哄小孩就算了，资方哪个不是为了赚钱，还必须是快钱。
王重不到三十岁，思维敏捷，逐渐若有所思，当对方不再砍价，开始为你考虑时，说明有足够的利益让他无所谓蝇头小利。
第二种可能性，丝绸厂有被忽视的资产。
那块二期工业用地吗？
随着城市化不断发展，丝绸厂地处市区边缘，配合加快城市化文件，发展起来就会带动地价。
这块地的价值要比所有债务要高？
恰好米国一家企业选址，正好釜底抽薪。
“对了，协议中关于未开发用地已经达成共识，减免银行利息，二期用地，改制后回收，用于杜联公司开发设厂。同意吗？”
“没问题。”
甘笛答应很干脆，固定资产越少越好，亏损轻松点。
猜错了，原本以为甘笛看中那块地的升值潜质，从表情看不是。
到底为什么？
气氛突然古怪，目光都聚集在周振邦律师，毕竟作为甘道梁代理人，他没有表态，一切以甘笛为主，做好工具人。
“你图什么？”
“我弟弟是从小被妈妈教育，长大要为国家作出贡献，现在丝绸厂有难，有条件必须上。”吴宇忍不住解围。
孙连城许久没有看到王重吃瘪，一对活宝，就不知道葫芦里装什么药。吃完饭，至少心情好点，给这小子点提示，“王专员是怕你们把已经难以维持的丝绸厂真搞破产。”
“我的真诚和闻厂长一样。这样吧，协议中加一条，如果三个月之后不能扭亏为盈，我的51%股份将无偿转让。”
反正三个月后他和甘道梁的任务结束之日，而且他计划在这90天内，利用补贴系统的资金赚到第一桶金，然后自己创业。
活跃清晰的左侧大脑，首次短路。
孙连城用力摸了几下脸，忍住笑意，鼓掌道：“一言为定，江河投资喜欢挑战，区里支持，感谢小甘先生为区里做出贡献。”