!go 夏远话一转，把和聘用合同一起的另一份保密合同递给了罗洁：“你们先传阅一下这份协议，你们考虑一下签不签，不签也没关系，我会另外安排你们，当然薪酬待遇肯定不是这个了。”说完把保密协议递给罗洁。
罗洁分传给剩下的人，内容和普通的保密协议没什么区别，只有后面三条字体加粗了。大致意思是：
1、离职后，五年不得泄露公司重要信息。
2、从离职后第三年起，每年有5万的保密分成，期限是离职后10年。
3、员工(包含离职10年内员工)每年向公司提供一份真实有效的家庭信息)。
“你们先考虑几天，再决定签不签合同，就三天吧，到时候我希望你们能一个不少的出现在这里。就这样，散会……”
这保密合同是夏远专门跑了律师事务所花了大价钱和几个律师研究出来的，具有法律效应的合同，至于最终有几个人签，他现在并没有担心什么，薪资待遇相对来说已经是超过现阶段国内的人均水平线一大截，该走的他是留不住的。
现阶段他还没什么实力，只能靠着这个合同来约束这些人，而且，信息组现在的能量还不大，不会引起谁的注意。
信息部的职责范围很广，可以说他们是情报科，也可以说是线下版的大数据中心。21世纪什么最重要？信息最重要，不然怎么称为信息时代，而谁能抢先一步得到关键信息数据，那么他就能事事抢先一步，就算有什么新的产品发布，他也是第一个知道，第一个模仿。而人才就更不用说了，信息部成立的初衷之一也有取代猎头公司的性质，以未来信息部的规模，想要调查出一个人的祖宗十八代可能还有点问题，但上下三代完全没有问题，到那时候还需要给猎头什么钱。
出了会议室，夏远直接去了产品部那边，指出了一些软件上的问题，比每首歌下面开通评论模式，并且还有点赞等一些小功能。
看见李洋在弄悦听社区，夏远想了件事，“对了，社区你们设了几个管理？”
李洋回道：“5个，版主是张成，其他四个副版主都是吧友担任的。”
“副版主是不是有个叫暮歌的？”
李洋摇摇头，“我去问问张成。”
夏远摆摆手道：“算了，我直接去找他，也不是什么大事。”
……
张成也知道暮歌，说她挺负责任的。
夏远想了想道：“那既然这样就把版主位置给她吧，你们注意点就行了。”
暮歌也就是何斯曼，既然表现还不错，夏远也就给她了，这样还能解放出来一个员工去弄别的。
悦听客户端上线才10天，还有许多问题都需要解决，夏远一直和李洋等人忙到了午后，午饭也是和他们一起吃的盒饭。
在办公室眯了一会，等到李可打电话来，夏远这才收拾一下自己去了悦听传媒那边。
李可已经在门口等候，见他一来迎笑着上前说道：“夏总，他们已经来了，现在在会议室。”
“嗯，”夏远笑着点头，说道：“怎么样？还习惯吧？”
“挺好的！”李可年龄不大，二十七岁，和专注于音乐的胡军是同一届的。刚出校门时的他还有几分傲气，这也是当初他回绝夏远的自信。可现在，他和夏远说话时始终都处在了下位，但他却没半分不满，这就是社会的熬打。
王超和郑圆俩人很年轻，也就比夏远大两三岁，俩人同为音乐人这几天也熟悉起来。
在没见到夏远以前他们一直以为夏远是个二代子弟，还是个留学归来玩票的那种。这从悦听的收费模式就能看出来，0.1元，不是玩票是什么。
但，真当他们看见在李可的簇拥下走进会议室的夏远时，他们才发现自己还是低估了这个未来的老板，不说别的，就说年龄大小他们都没想到。
不过心里想的是一回事，脸上的笑容却不减半分，俩人不约而同起身，迎了上去，主动介绍自己。
面对这些前世青春时代的歌手，夏远心里也有些感叹，但他脸上却是淡然的笑容，客套过后，分别落座。
夏远大致看了看俩人的简历，笑道：“可能二位心里还有些奇怪为什么我们公司会主动接洽你们，我想就是李总也很好奇。”说着看了眼李可，李可也有些迷惑，难道不是考核我吗？
夏远接着道：“可能是同为音乐人的缘故，我觉得二位很有音乐天赋。不瞒二位，元舟就是我。”这时的王超和郑圆还不算很有名，和已经在彩铃榜上热火的元舟更是天壤之别。
在夏远说出乔木就是他后，王超郑圆俩人的脸色有了很明显的变化，他们一直认为元舟只是悦听签约推出的王牌歌手，没想到却是眼前这位年轻的老板。
人最服气的是在专业领域打败他们的人，所以接下来的事情就好说了。
在不菲的薪资面前，王超俩人都同意入职公司，顺带还有签约。
四人就音乐行业目前的情况做了一番探讨，洽谈的很愉快。
王超和郑圆的签约费分别是10万和12万，工资基本年薪王超要高于郑圆，8万和6万。另外细节就不赘述了。
王超似乎对公司经营有兴趣，夏远考虑片刻同意先让他做悦听传媒的音乐总监，辅佐李可管理好线下事宜。
而郑圆这边夏远特地说了一下关于公司后期发展方向。
“郑哥，公司这边和其他唱片公司一样，会发展线下唱片，但由于渠道方面不足，或许线下市场会没有那么好，公司主打的还是线上模式，悦听客户端在三个月内应该会推出会员模式，数字专辑方面也会进一步扩展，另外我和移动榕城分公司还说的上话，现阶段可以走彩铃模式。至于分成方面，线下我们和传统唱片公司一致，线上则是3:7分成，公司拿3成。”夏远在移动彩铃的分成比例和其他音乐人不太一样，他要高一些，谁让他的歌占了移动彩铃业务的五分之一呢。
郑圆点点头，他来就是冲着悦听正版的声势来的，而能拿到七成的分成比列则是意外之喜。他也有想过，从彩铃模式就能看出来，未来的音乐趋势已经在往互联网转移，所以他是在押宝，压悦听能做第一个吃螃蟹的人，虽然目前悦听线上盈利率极低。春江水暖鸭先知，作为音乐人，郑圆对未来音乐产业趋势的发展有一定的认知。
“夏总，我有个建议。”王超开口道。
夏远点点头，“王哥是有什么好想法吗？”看来王超早就打算转型了，还是带着料来的。
“我和郑师弟接触了几天，我发现他在音乐上很有天赋，我认为公司要想在传统音乐人方向打开局面，可以为郑师弟量身制作几首经典的歌曲，打造出一个悦听系的爆款歌手，以此来向传统音乐人传递……”
“造星计划？”夏远微微点头，认可道：“你继续说。”
“对，就是造星计划，湘南台8月份不是有一个大型的音乐选秀节目嘛，我认为他们那种模式也是一个另类的造星计划，不过他们的活动策划有一个巨大的失误，这个年代男女两个话题，显然女性更容易引人注意，要是我就改成超级女声了。”四个男人互相看了看对方，眼里有着男人之间的默契。
夏远深以为然道：“这点不可否认，这个想法很好，不过细节方面还需要完善，另外还有一个多月悦听原创大赛就要结束了，你们现在的重点是在这上面，在打动音乐人之前，我们要先留住流量，奖金我准备提高到20万，细节方面你们再和赵总商量一下，她最近没什么事。”说到这儿夏远摸了摸鼻梁。
李可等人点点头表示知道了。
夏远又笑着道：“另外，晚上都别走了，我给两位哥哥接风。”!over
罗洁分传给剩下的人，内容和普通的保密协议没什么区别，只有后面三条字体加粗了。大致意思是：
1、离职后，五年不得泄露公司重要信息。
2、从离职后第三年起，每年有5万的保密分成，期限是离职后10年。
3、员工(包含离职10年内员工)每年向公司提供一份真实有效的家庭信息)。
“你们先考虑几天，再决定签不签合同，就三天吧，到时候我希望你们能一个不少的出现在这里。就这样，散会……”
这保密合同是夏远专门跑了律师事务所花了大价钱和几个律师研究出来的，具有法律效应的合同，至于最终有几个人签，他现在并没有担心什么，薪资待遇相对来说已经是超过现阶段国内的人均水平线一大截，该走的他是留不住的。
现阶段他还没什么实力，只能靠着这个合同来约束这些人，而且，信息组现在的能量还不大，不会引起谁的注意。
信息部的职责范围很广，可以说他们是情报科，也可以说是线下版的大数据中心。21世纪什么最重要？信息最重要，不然怎么称为信息时代，而谁能抢先一步得到关键信息数据，那么他就能事事抢先一步，就算有什么新的产品发布，他也是第一个知道，第一个模仿。而人才就更不用说了，信息部成立的初衷之一也有取代猎头公司的性质，以未来信息部的规模，想要调查出一个人的祖宗十八代可能还有点问题，但上下三代完全没有问题，到那时候还需要给猎头什么钱。
出了会议室，夏远直接去了产品部那边，指出了一些软件上的问题，比每首歌下面开通评论模式，并且还有点赞等一些小功能。
看见李洋在弄悦听社区，夏远想了件事，“对了，社区你们设了几个管理？”
李洋回道：“5个，版主是张成，其他四个副版主都是吧友担任的。”
“副版主是不是有个叫暮歌的？”
李洋摇摇头，“我去问问张成。”
夏远摆摆手道：“算了，我直接去找他，也不是什么大事。”
……
张成也知道暮歌，说她挺负责任的。
夏远想了想道：“那既然这样就把版主位置给她吧，你们注意点就行了。”
暮歌也就是何斯曼，既然表现还不错，夏远也就给她了，这样还能解放出来一个员工去弄别的。
悦听客户端上线才10天，还有许多问题都需要解决，夏远一直和李洋等人忙到了午后，午饭也是和他们一起吃的盒饭。
在办公室眯了一会，等到李可打电话来，夏远这才收拾一下自己去了悦听传媒那边。
李可已经在门口等候，见他一来迎笑着上前说道：“夏总，他们已经来了，现在在会议室。”
“嗯，”夏远笑着点头，说道：“怎么样？还习惯吧？”
“挺好的！”李可年龄不大，二十七岁，和专注于音乐的胡军是同一届的。刚出校门时的他还有几分傲气，这也是当初他回绝夏远的自信。可现在，他和夏远说话时始终都处在了下位，但他却没半分不满，这就是社会的熬打。
王超和郑圆俩人很年轻，也就比夏远大两三岁，俩人同为音乐人这几天也熟悉起来。
在没见到夏远以前他们一直以为夏远是个二代子弟，还是个留学归来玩票的那种。这从悦听的收费模式就能看出来，0.1元，不是玩票是什么。
但，真当他们看见在李可的簇拥下走进会议室的夏远时，他们才发现自己还是低估了这个未来的老板，不说别的，就说年龄大小他们都没想到。
不过心里想的是一回事，脸上的笑容却不减半分，俩人不约而同起身，迎了上去，主动介绍自己。
面对这些前世青春时代的歌手，夏远心里也有些感叹，但他脸上却是淡然的笑容，客套过后，分别落座。
夏远大致看了看俩人的简历，笑道：“可能二位心里还有些奇怪为什么我们公司会主动接洽你们，我想就是李总也很好奇。”说着看了眼李可，李可也有些迷惑，难道不是考核我吗？
夏远接着道：“可能是同为音乐人的缘故，我觉得二位很有音乐天赋。不瞒二位，元舟就是我。”这时的王超和郑圆还不算很有名，和已经在彩铃榜上热火的元舟更是天壤之别。
在夏远说出乔木就是他后，王超郑圆俩人的脸色有了很明显的变化，他们一直认为元舟只是悦听签约推出的王牌歌手，没想到却是眼前这位年轻的老板。
人最服气的是在专业领域打败他们的人，所以接下来的事情就好说了。
在不菲的薪资面前，王超俩人都同意入职公司，顺带还有签约。
四人就音乐行业目前的情况做了一番探讨，洽谈的很愉快。
王超和郑圆的签约费分别是10万和12万，工资基本年薪王超要高于郑圆，8万和6万。另外细节就不赘述了。
王超似乎对公司经营有兴趣，夏远考虑片刻同意先让他做悦听传媒的音乐总监，辅佐李可管理好线下事宜。
而郑圆这边夏远特地说了一下关于公司后期发展方向。
“郑哥，公司这边和其他唱片公司一样，会发展线下唱片，但由于渠道方面不足，或许线下市场会没有那么好，公司主打的还是线上模式，悦听客户端在三个月内应该会推出会员模式，数字专辑方面也会进一步扩展，另外我和移动榕城分公司还说的上话，现阶段可以走彩铃模式。至于分成方面，线下我们和传统唱片公司一致，线上则是3:7分成，公司拿3成。”夏远在移动彩铃的分成比例和其他音乐人不太一样，他要高一些，谁让他的歌占了移动彩铃业务的五分之一呢。
郑圆点点头，他来就是冲着悦听正版的声势来的，而能拿到七成的分成比列则是意外之喜。他也有想过，从彩铃模式就能看出来，未来的音乐趋势已经在往互联网转移，所以他是在押宝，压悦听能做第一个吃螃蟹的人，虽然目前悦听线上盈利率极低。春江水暖鸭先知，作为音乐人，郑圆对未来音乐产业趋势的发展有一定的认知。
“夏总，我有个建议。”王超开口道。
夏远点点头，“王哥是有什么好想法吗？”看来王超早就打算转型了，还是带着料来的。
“我和郑师弟接触了几天，我发现他在音乐上很有天赋，我认为公司要想在传统音乐人方向打开局面，可以为郑师弟量身制作几首经典的歌曲，打造出一个悦听系的爆款歌手，以此来向传统音乐人传递……”
“造星计划？”夏远微微点头，认可道：“你继续说。”
“对，就是造星计划，湘南台8月份不是有一个大型的音乐选秀节目嘛，我认为他们那种模式也是一个另类的造星计划，不过他们的活动策划有一个巨大的失误，这个年代男女两个话题，显然女性更容易引人注意，要是我就改成超级女声了。”四个男人互相看了看对方，眼里有着男人之间的默契。
夏远深以为然道：“这点不可否认，这个想法很好，不过细节方面还需要完善，另外还有一个多月悦听原创大赛就要结束了，你们现在的重点是在这上面，在打动音乐人之前，我们要先留住流量，奖金我准备提高到20万，细节方面你们再和赵总商量一下，她最近没什么事。”说到这儿夏远摸了摸鼻梁。
李可等人点点头表示知道了。
夏远又笑着道：“另外，晚上都别走了，我给两位哥哥接风。”!over