“说实话,对于我们现在正开发的这款游戏《原神》,我不太怎么的看好。像是这类游戏吧,怎么说呢,感觉没有什么太大的玩法上面的创新。”“还有就是在玩法上面比较的少,除了打怪升级之外,好像能够提供给玩家的东西太少了。”
    陈伟:“你们了解过《梦西游》和《魔兽》没有, 可以将这两款游戏的一些玩法给直接的移植到《原神》上面来。”
    “原神这款游戏,我觉得在画面上面还可以,足够的精美,这点不错。可我还希望能够更加的精美,特别是女性角色,一定得要漂亮、性感,让人看到就有一种冲动最好。”
    说着, 陈伟目光看向杨梦筱,直接指着杨梦筱道:“你们可以照着她来设计。”
    杨梦筱本来靠窗安静的站着,静静的欣赏着窗外景色。
    今天蓉城的天气不错,听说在天气好的时候,站在蓉城能够往西看去看到西岭雪山。
    王瑞和李永文目光都不由的看向杨梦筱,说句实在话,美女他们也看得挺多的,可像是杨梦筱这样子的,却是少见。
    刘蓉嘴角不由的动了动,真的有些不知道应该说些什么。
    杨梦筱对大家将目光集中到自己身上,虽是奇怪,可也没有在意,反而微笑了一下。
    美人一笑百媚生,万千粉黛尽平常。
    李永文:“要不,我们现在就叫画师进来,给姑娘画一张素描!”
    做游戏,那自然有原画师。
    能够将游戏画面做得极其精美,就能够侧面的知道, 无双游戏工作室的原画师实力了。
    相当的强。
    游戏不仅仅说就是玩!
    游戏也是有艺术性在的, 号称人类第九艺术。
    在游戏当中呈现出来的风景,就是设计师们辛勤做出来的。
    实际上,玩游戏嘛,就升级打怪下副本,实际上好像不需要去搞那些漂亮的风景之类的。
    可那样子,是不是太单调了。
    无论国产游戏还是国产动漫,我们先不说内容怎么样,反正那画面绝对是好看的。
    侧面的说明了一件事情,在美学人才的培养上面,华国的众多大学绝对算是成功的。
    给自己画素描?
    为什么啊!
    杨梦筱目光疑惑的看向陈伟,她之前的时候,还真的没有听陈伟他们在说些什么。
    对陈伟他们说的游戏什么,她并不怎么的感兴趣。
    陈伟:“直接拍照吧!”
    “为什么要拍照?”
    “你先拍,我等下告诉你。”
    刘蓉陪着杨梦筱一起去拍照,陈伟他们继续的开会。
    “陈总,你说的,我们下去之后,会认真的讨论和改进的。”
    之前的,大家都拿死工资。
    现在却是不一样了, 有项目奖金和年终奖, 而且还是和公司效益挂钩的。
    那么大家肯定希望能够将游戏尽量的做到最好,获得市场的认同。
    “原神这款游戏得要尽快的上线,现在是网络游戏最好的时期,我们必须得要抓紧时间上线赚钱。赚钱这个事情,时机要是错过了,那可就真的错过了。”
    王瑞不由推了推鼻梁上面的眼镜,他的眼睛度数已经不小了,都五百多度了,要没有眼镜,看什么都是模模糊糊,看不清楚。
    “陈总,我们也挺想要快点上线,只不过,现在整个游戏还有太多的东西没有做完。”
    陈伟:“我也知道。所以,今天我将人事的龚总和财务的白总都一起留下了。要人,龚总,你们那边就去招。对了,可以多招些大四出来的实习生之类的,实习工资还是要给,我们是正规公司,不是说免费压榨实习生的劳力。”
    “白总,关于以后公司加班,都要给加班工资。嗯,还有,每人每月的加班时间不能够超过六十个小时。”
    如此算的,每人平均每天可以加班两个小时。
    作为新兴行业,互联网企业内卷极其样子,加班自然成为家常便饭般的事情。
    谷萾
    之前的时候,无双游戏工作室的职员也加班,可那属于免费加班。
    没有加班工资的。
    员工愿意加班吗?
    废话,加班又没钱,谁愿意谁狗!
    可敢说不加班吗?
    这里必须得要说上一下,现在社会上面的主要企业职工是那些人!
    七零后和八零后!
    九零后现在都还在读书呢,当然也有提前离开学校去厂里面打工的。
    反正在无双游戏工作室里面,大多数员工都是八零后。
    这些八零后,可没有几个家里面钱多得花不完。
    小的时候,可吃过贫穷的苦。
    有顾忌,自然也就对于一些不合理的东西忍耐力要高很多。
    “这加班,只是针对技术人员。至于说行政这块,加班必须得要另外报申请。”
    陈伟可不想要说在公司里面搞什么无效加班。
    正班时间不好好工作做事,就来混加班工资?
    这种人,也是有的。
    职场上面,以加班来表现自己工作态度的人,也不少。
    一般的老板,还真的是喜欢这种为公司努力的员工,觉得这种员工很不错。
    可对于陈伟来讲,摸鱼这种事情……
    谁上班不摸鱼啊?
    将该干的工作给干好,随便摸鱼。
    装模作样的,就最讨厌了。
    “财务和人事这边,一起出一个项目奖金和年终奖金的方案出来。各级的员工,应该领取的奖金占比是多少,这些都是得要有一个方案。”
    “还有,关于员工定级。先最多定到五级,员工升级的评定方案,也是得要搞上一个出来。这个事情,集团人事那边也会参与进来。”
    陈伟想了一下,干脆的,直接在整个恒通集团里面推行这个员工职称。
    除了职称之外,还有就是工牌。
    在工牌上面也是得要体现这职称变化是吧。
    说白了,就是一种荣誉。
    得要人感受到团队荣誉,还得要感受到自己在这个团队当中的重要性。
    这些都怎么来感受?
    就等级啊!
    人都是会有一种享受提升的快乐。
    个人在精神内涵上面的提升,实际上没有办法数据化。
    就好像在社会上面,看一个人厉害不厉害的方式就很简单粗暴,直接看一个月能够赚多少钱。
    可单纯的以金钱来论人,是不是太不准确了?
    城市里面的职业乞丐,一天赚上三四百块,月收入过万,能说他们厉害吗?
    的确,他们月收入过万,在赚钱上面的确厉害。可这种利用人们的善意和同情心来赚钱,真的厉害吗?
    不是应该觉得可悲吗?
    这种赚钱方式,人们心里面还是很瞧不起的,甚至讨厌。

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