第1903章 布局
路平安的势力，明显是他本人为中心的。这和很多老板强势的大公司相似，一代领袖过于强势，导致了明显的小团体统治大团体这本身其实并没有问题，第一代领袖和他身边的人往往精明能干，相对集权反而提高了行政效率和决策速度。
出问题，往往是二代、三代，各方权力缠绕的时候，影响了整体运作。
而如果是路平安这样的“不朽者”，这就更不是问题了，相反，这其实是好事就是对有志于步入“内环”的年轻精英来说，难度有点大。
“.差不多就是这样了，沐沐多盯着一点树龙的区域，我不想再听到毁坏农田和工厂的通告了.”
“.火苗那里情况不错，扩军也没必要停，但你和阿九沟通一下吧，你的军团需要一个稳定的凡间物种作为核心，燃烧军团多点有蹄子有角的智慧生物当中高层指挥官也是不错的.”
玩着没人懂的梗，路平安却知道小火苗、阿九懂路平安的想法。
实际上，路某人一直期待量产一个“能量态”、“元素态”的元素兽人，但两位从神都没有操作成功。
路平安的“家宴”并不是正常的汇报工作，却依旧是整个势力最高层次的沟通协调，获准参加的凯瑟琳每次笔记做到飞起，“宴会纪要”搞不好就会成为近年的发展纲要。
这并不是完整的工作讨论，而是直接让从神们述说当前具体问题，然后路平安进行处理有时候，协调一下其他从神就能解决，有时候却需要整个集团的力量，只能路平安根据手上的日程表进行调整分配。
简单高效，没有多少利益分歧，能够最高效率的分配各方利益分配，这大概是“一代”的优势。
“或许过段时间，等这些家伙的眷族们成长起来了，那些龙裔、火元素人、蛇树要生存资源和空间的时候，就没这么容易分配了.”
路平安是皇帝的话，这一位位就是分封到各地的“公主”，在她们的那片成长起来后，她们未来是肯定要为自己的“孩子”多争取利益的。
到时候，就是姐妹，肯定也会有分歧的.
“至少，现在还比较平稳.多捞一点吧，也方便进行分配。”
到了这个地步的路某人，其实已经彻底超脱了世界。
夸张一点，是地球世界需要他这样的存在，而他已经不再过分的依赖某个世界了。
“家宴”进行的很顺利，诸多问题被攻克，至少，有了一个解决的途径。
接下来，就是凯瑟琳将其带到秘书组，进一步完善成工作方案后，分发给各个部门、族裔的管理者，由她们进一步安排专人去跟进完成。
到了一定程度的集团之后，那种“我要你去做，你就做到底”的干活方式已经不太现实，大部分工作都是一级一级传递下去，越级处理既没有必要且后患无穷，很容易造成整个机制的内部不信任和崩塌。
在一个个从神独立出来，开始培养自己的军团和族裔之时，就已经不是一个企业内部的“部门”级问题了，各个族裔都会有明确的利益分歧，甚至还需要争夺发展的机遇和生存空间。
在这样的情况下，需要一套机制进行调整、协作，降低纠纷的烈度，至少让大部分人能够稳定的发展。
“.确定吗？拒绝混居和禁止混居，可是两回事，当做政策推行的话，是需要很高行政成本的。”
“必要，我可不想看到几十年后，姐妹被自己的族人道德绑架，被迫上场死磕。”
路平安这个生命之神，注定是复数种族的“共主”，每个种族都有自己的主神，她们是肯定要为自己的族裔而努力的。
如果庭院仅仅只有一个种族，或者那个种族占据了绝对优势，路平安并不会干涉族群分布这种麻烦事，更不会下令打散“某某族街区”这种东西，强行要求条件允许的各族必须混居。
“强行隔离从来不能消灭矛盾和偏见，它只会积累怨恨和愤怒.”
在路平安看来，你越是强调“不同”，反而会更是造成“我们不一样”的偏见，而隔开空间距离各自过自己的，在不断的宣传和偏见之下，说不定某一天将对方不当人看了。
理解不能解决一切问题，但沟通和理解的确能够消弭很多问题诞生的可能性。
路平安这边，就有一个现成的例子。
“这个世界的兽人，各个物种都有，差异性也很大，但他们自我认知是一个物种，反而没有出多大问题。混居能够最大程度降低种族敌对的可能性。”
“这就能解决问题吗？种族矛盾什么的”
“当然不行，怎么可能这么简单。但我们可以采取其他的方法降低矛盾的发生率，这种有效的手段只是其中的一环。”
各方都有自己的工作，当势力庞大到这种地步之后，路平安再也没有去“微操”了。
那种店铺的发展规划、商品的选择、一线人员的使用这种简单问题，他根本直接无视，就算出了问题，也只是按规章追责相关人就是了。
他主要的工作是解决各种突发问题，同时把握发展方向，并在必要的时候，进行干涉。
无错版本在读！6=9+书_吧首发本小说。
而这一次，他就提前下令了，要求庭院内做到“种族混居”和“种族待遇相对平等（同工同酬）”.绝对平等是不可能的，那对于有贡献者、强者太不公平了。
趁着这个势力刚刚开始，各方还没建立刻板印象和习惯，路平安也把一些原则问题提前布局下来。
“可种族的能力值差异，还是很明显的”
“这不是绝对因素，宁愿麻烦一点，也不要制造内乱的种子。”
路平安思量了一下，坚持了自己的意见。
“我们的人可以选择未来的就业方向，还有‘职业’这种提升生命本质的东西，努力是真的可以改变的强度的。如果到了这个地步，依旧还有种族天赋的差异造成的败北，他们自己做出的抉择，接受就是。我不可能为了所谓的结果公平，砍下强者的腿.”
路平安很耐心，一点点的铺设着庭院的“道德基石”和“行事规则”，而这些看似并不重要的东西，却往往决定了一个势力能走多远。
“只要拥有灵性和智慧的智慧生物，在人格上都是平等的。”
“我们会尽可能的追求公平，是为了所有人都过的更好，而不是为了所谓的‘公平’，砍掉强者的腿让弱者乐一下。我们可以补贴弱者基本的生存权，却没必要让弱者强行占着强者的位置，让所有人的发展所限.”
“庭院有着无限的可能，更换物种也没有难度，再加上职业者这种后天塑造的超凡，只要你敢冲敢赌，一切都有可能.世界没有公平，而我们的庭院在努力制造公平。”
一点点共识，逐渐成为了庭院的基层逻辑，也造成了诡异而平和的混居氛围。
对弱者予以爱护，但更重要的，是提供弱者变成强者的契机和可能性.强弱并不是绝对的，每个人都有绽放出属于光辉的可能性。
在未来的人看来，或许这才是路平安势力一路走到很远的主要原因。
路平安的势力，明显是他本人为中心的。这和很多老板强势的大公司相似，一代领袖过于强势，导致了明显的小团体统治大团体这本身其实并没有问题，第一代领袖和他身边的人往往精明能干，相对集权反而提高了行政效率和决策速度。
出问题，往往是二代、三代，各方权力缠绕的时候，影响了整体运作。
而如果是路平安这样的“不朽者”，这就更不是问题了，相反，这其实是好事就是对有志于步入“内环”的年轻精英来说，难度有点大。
“.差不多就是这样了，沐沐多盯着一点树龙的区域，我不想再听到毁坏农田和工厂的通告了.”
“.火苗那里情况不错，扩军也没必要停，但你和阿九沟通一下吧，你的军团需要一个稳定的凡间物种作为核心，燃烧军团多点有蹄子有角的智慧生物当中高层指挥官也是不错的.”
玩着没人懂的梗，路平安却知道小火苗、阿九懂路平安的想法。
实际上，路某人一直期待量产一个“能量态”、“元素态”的元素兽人，但两位从神都没有操作成功。
路平安的“家宴”并不是正常的汇报工作，却依旧是整个势力最高层次的沟通协调，获准参加的凯瑟琳每次笔记做到飞起，“宴会纪要”搞不好就会成为近年的发展纲要。
这并不是完整的工作讨论，而是直接让从神们述说当前具体问题，然后路平安进行处理有时候，协调一下其他从神就能解决，有时候却需要整个集团的力量，只能路平安根据手上的日程表进行调整分配。
简单高效，没有多少利益分歧，能够最高效率的分配各方利益分配，这大概是“一代”的优势。
“或许过段时间，等这些家伙的眷族们成长起来了，那些龙裔、火元素人、蛇树要生存资源和空间的时候，就没这么容易分配了.”
路平安是皇帝的话，这一位位就是分封到各地的“公主”，在她们的那片成长起来后，她们未来是肯定要为自己的“孩子”多争取利益的。
到时候，就是姐妹，肯定也会有分歧的.
“至少，现在还比较平稳.多捞一点吧，也方便进行分配。”
到了这个地步的路某人，其实已经彻底超脱了世界。
夸张一点，是地球世界需要他这样的存在，而他已经不再过分的依赖某个世界了。
“家宴”进行的很顺利，诸多问题被攻克，至少，有了一个解决的途径。
接下来，就是凯瑟琳将其带到秘书组，进一步完善成工作方案后，分发给各个部门、族裔的管理者，由她们进一步安排专人去跟进完成。
到了一定程度的集团之后，那种“我要你去做，你就做到底”的干活方式已经不太现实，大部分工作都是一级一级传递下去，越级处理既没有必要且后患无穷，很容易造成整个机制的内部不信任和崩塌。
在一个个从神独立出来，开始培养自己的军团和族裔之时，就已经不是一个企业内部的“部门”级问题了，各个族裔都会有明确的利益分歧，甚至还需要争夺发展的机遇和生存空间。
在这样的情况下，需要一套机制进行调整、协作，降低纠纷的烈度，至少让大部分人能够稳定的发展。
“.确定吗？拒绝混居和禁止混居，可是两回事，当做政策推行的话，是需要很高行政成本的。”
“必要，我可不想看到几十年后，姐妹被自己的族人道德绑架，被迫上场死磕。”
路平安这个生命之神，注定是复数种族的“共主”，每个种族都有自己的主神，她们是肯定要为自己的族裔而努力的。
如果庭院仅仅只有一个种族，或者那个种族占据了绝对优势，路平安并不会干涉族群分布这种麻烦事，更不会下令打散“某某族街区”这种东西，强行要求条件允许的各族必须混居。
“强行隔离从来不能消灭矛盾和偏见，它只会积累怨恨和愤怒.”
在路平安看来，你越是强调“不同”，反而会更是造成“我们不一样”的偏见，而隔开空间距离各自过自己的，在不断的宣传和偏见之下，说不定某一天将对方不当人看了。
理解不能解决一切问题，但沟通和理解的确能够消弭很多问题诞生的可能性。
路平安这边，就有一个现成的例子。
“这个世界的兽人，各个物种都有，差异性也很大，但他们自我认知是一个物种，反而没有出多大问题。混居能够最大程度降低种族敌对的可能性。”
“这就能解决问题吗？种族矛盾什么的”
“当然不行，怎么可能这么简单。但我们可以采取其他的方法降低矛盾的发生率，这种有效的手段只是其中的一环。”
各方都有自己的工作，当势力庞大到这种地步之后，路平安再也没有去“微操”了。
那种店铺的发展规划、商品的选择、一线人员的使用这种简单问题，他根本直接无视，就算出了问题，也只是按规章追责相关人就是了。
他主要的工作是解决各种突发问题，同时把握发展方向，并在必要的时候，进行干涉。
无错版本在读！6=9+书_吧首发本小说。
而这一次，他就提前下令了，要求庭院内做到“种族混居”和“种族待遇相对平等（同工同酬）”.绝对平等是不可能的，那对于有贡献者、强者太不公平了。
趁着这个势力刚刚开始，各方还没建立刻板印象和习惯，路平安也把一些原则问题提前布局下来。
“可种族的能力值差异，还是很明显的”
“这不是绝对因素，宁愿麻烦一点，也不要制造内乱的种子。”
路平安思量了一下，坚持了自己的意见。
“我们的人可以选择未来的就业方向，还有‘职业’这种提升生命本质的东西，努力是真的可以改变的强度的。如果到了这个地步，依旧还有种族天赋的差异造成的败北，他们自己做出的抉择，接受就是。我不可能为了所谓的结果公平，砍下强者的腿.”
路平安很耐心，一点点的铺设着庭院的“道德基石”和“行事规则”，而这些看似并不重要的东西，却往往决定了一个势力能走多远。
“只要拥有灵性和智慧的智慧生物，在人格上都是平等的。”
“我们会尽可能的追求公平，是为了所有人都过的更好，而不是为了所谓的‘公平’，砍掉强者的腿让弱者乐一下。我们可以补贴弱者基本的生存权，却没必要让弱者强行占着强者的位置，让所有人的发展所限.”
“庭院有着无限的可能，更换物种也没有难度，再加上职业者这种后天塑造的超凡，只要你敢冲敢赌，一切都有可能.世界没有公平，而我们的庭院在努力制造公平。”
一点点共识，逐渐成为了庭院的基层逻辑，也造成了诡异而平和的混居氛围。
对弱者予以爱护，但更重要的，是提供弱者变成强者的契机和可能性.强弱并不是绝对的，每个人都有绽放出属于光辉的可能性。
在未来的人看来，或许这才是路平安势力一路走到很远的主要原因。