迟迟没说话,温知予微顿,笑:“怎么了,是不太现实吗?”
    Lily摇头:“不,我觉得可以,教培一直都很赚钱,这是一个高效迅速的回本行业。但我想前期要耗费的心力可不少,譬如怎样让这个项目本身有质量,怎么让人信赖。你准备先?”
    温知予嗯了声:“事实上我只是发散思维随口说说,还没有一个具体想法。”
    Lily眼神更惊奇了。
    她觉得眼前这姑娘的想法实在太新奇了,但她确实觉得可以。
    刚聊着,就听见前台那边爆出一阵骚动。
    有女生在哭着大声讲话,人们纷纷看去,温知予的视线也投了过去。
    原来是前台出事了。
    有个看着二十出头的小姑娘刚从电梯上来,眼眶泛着红,站那儿气得不行:“我根本就没错,文件我明明就是改好交的,怎么可能出这个错。对接一直是你来,你犯的错,凭什么推我们身上。”
    旁边站着一男的,紧着声说:“今天是什么日子你在这闹什么,要哭去找个办公间自己去哭。宋苗苗,今天不少领导高层在这儿的,你别闹啊。”
    宋苗苗说:“你做了就是做了,在电梯间你还跟我说要是有男领导就我来端茶倒水,你是我们经理你敢说没讲这样的话?平时工作有功就揽自己身上,做错了就是我们底下人的该,罚奖金,你算什么领导?”
    那个应该是她经理,今天这节骨眼闹事肯定要担责,道:“算了啊,我最后警告你,有什么按公司流程来。”
    没想那姑娘还挺硬气:“我忍你很久了,今天要不把事情扯明白,要不大家都别好过!一个文件小bug而已我改了不就好了,你在那pua什么,平时你什么样啊?”
    大家神色迥异。
    不说别的,今天总结会是特别开的,确实要私下来不少嘉祯高层。出这么个事,往上传肯定影响不好。
    温知予也有点诧异。
    她侧目看Lily:“这是怎么回事?”
    对方说:“那好像是实习生,来工作室没两个月都没转正的,那个是带她的主管,平时办事表现都还算稳妥成熟。”
    温知予说:“但能在职场把一姑娘气成这样,或许是挺稳妥的。”
    Lily当然知道温知予是张总那边让来的,人过来可不是单纯聊天,大概率是视察,今天出这事要传上去可完了。
    她有点尴尬:“没事,我去处理。”
    Lily去找那姑娘说话了,看着是去沟通,没想叫宋苗苗的姑娘是真倔,站那儿任眼眶红着就不动。
    她气得呼吸都急促了,哭着说:“本来就不是我的错,我们平时工作做得可好了,每次都是他把事情往我们身上推。我们做的东西爆了奖金就是他的,出了事就是我们底下人的错,熬夜修改,通宵加班。他算个什么项目经理啊?这工作我不做了!”
    对方经理面子上也过不去,跟她开呛:“你明天就走,明天就收拾东西滚出去,什么叫出了爆奖金是我的,我平时对你们不好吗?怎么栽培你的不记就记这些仇,要走赶紧走。”
    那姑娘还在哭。
    其实这事情吧,说大不大说小不小。职场矛盾大家心里或多或少都有。
    人实习生血气方刚社会经验少不沉稳很正常,他都做到项目经理了还能学吗。
    Lily出声了:“汪曹,你分清今天场合,别乱讲话。”
    叫汪曹的这才理智点,说:“算了。”
    温知予在后头看着这场闹剧,看着出了事也不为所动的项目经理,看着哭得赤头白脸的女实习生。
    她知道这姑娘今天闹这一出,往后肯定做不下去了。
    她一定会被辞退。
    可看着她敢这样站出来直说,看着其他人犹犹豫豫的,她忽然想到原来有人跟她说的。
    ——温知予,如果你有天遭遇了职场暴力,遭遇不良老板,你要怎么做?是直接闹还是用更稳妥的办法。是,直接闹很爽,我也觉得这是个特别爽的方式,可这样会给你带来影响。
    ——是,是该这样,我们就是该这样做。这是你自己的权益,属于我们自己的权益当然要争取。
    ——但我希望,你有天能为自己的前途事业考虑。
    这姑娘虽然莽撞,可她却打心里佩服。
    谁不是从那时候走过来的。
    稚嫩,青涩,冲动。到后来都会变为成熟和美丽。
    温知予主动走了上去,说:“stop,这事,我能插两句嘴吗?”
    温知予出去的时候大家都有点惊讶。
    不止别人,一直在上头全程围观的顾谈隽也是。
    都是受邀来的,顾谈隽一直在上层办公室和朋友聊天谈事。
    听见下边出事好奇就往下看了。他认识的是公司高层,还没说下去参加他们那总结会,这工作室主办公室这层是上下两层结构的,沿楼梯上来可以透过落地窗俯视整个办公间。
    他们在喝茶,结果听着下边就这么骚动了起来。
    有个实习生女孩,跟她经理刚起来了。
    朋友说:“那女孩挺勇的。经理揽私功?赏罚分明的嘉祯底下还有这种事。”
    顾谈隽道:“管理体系是要好好清查了。”
    对方笑:“张嘉茂下边实业那么多哪管得过来啊,最近这家公司团队大换血,要求也不用那么专业吧。”
    顾谈隽:“这不是最基本的么。”
    “反正我是只看业绩和实绩,说实话,职场上这种事是很少关注,感觉工资给人开高点就行,再就是岗位不缺人,实习生是给管理者来处理就好了啊。”
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