王东解释,“大家放心,不会让大家白忙。”
    “既然大家留下来,都是想跟着我王东一起赚钱,我怎么可能让大家失望?”
    “目前我的想法是,各个部门的工资核算,还是按照原来的计划。”
    “不管离职了多少人,暂时先不进行补充,至于空出来的这部分工资额度。”
    “按照人头,平均发下去!”
    听见这话,众人这才明白了王东的意思。
    也就是说那些离职的人,并不影响公司的人力核算。
    工资还是那些,但是干活的人变少了,平均到每个人头上的工资就多了。
    比如一个部门,之前有10个人,现如今有5个人离职。
    在不招聘新人的情况下,如果剩下的5人能够完成之前的工作,就相当于工资翻倍!
    一瞬间,众人的眼睛都热了起来。
    能完成吗?
    肯定的!
    之前公司里风气不好,往往都是一个人就能完成的事,故意分摊给三个人。
    有的为了得到加班费,大家还会故意拖慢进度。
    没办法,海城集团发展到今天这一步,在市场的地位已经有了。
    集团里的大部分员工,也都是老员工。
    这些老员工过了拼搏奋斗的时期,想的自然就是,该如何贪图享乐。
    而最简单有效的方式,就是往公司里招聘充满干劲的新人。
    这些新人刚刚加入海城集团这种大公司,自然想要好好表现。
    结果工作一段时间之后才发现,同工不同酬。
    这些新来的员工干的活还要更多,但是拿到的收入,却丝毫不比那些老员工多。
    也正是因此,公司内部新老员工矛盾不断。
    新加入海城集团的员工,也会经常离职。
    但也正是这一部分离职人员,稀薄了人力成本。
    毕竟进来的新人都是实习期,跟转正后的工资天差地别。
    就算有人能够熬到转正,也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。
    也正是因此,海城集团的发展才会陷入停滞。
    而顾雨桐在集团里搞改革?
    就会触碰大部分人的利益。
    现如今有了这次契机,这些人为了得到利,主动离职,可就免去了不少麻烦。
    而对于剩下的人来说,同样的精力,却能拿到翻倍的工资,何乐而不为?
    见众人不说话,王东笑着问道:“怎么样,大家觉得有难度?”
    “没关系,各个部门的人事权,我不过问。”
    “想补充多少人员,你们自己决定。”
    “总之我还是那句话,保质保量完成工作的情况下,大家自己调节。”
    众人纷纷表态,“那倒不用,请王总放心,我们部门不需要招聘新人,绝对可以完成任务。”
    “而且我可以保证,比以前工作完成得更好!”
    很快,其他部门也都是同样表态。
    一时间,公司里的气氛凝聚到了一个前所未有的高度。
    其乐融融的氛围中,有人疑惑道:“王总,既然你愿意给大家涨工资,为什么刚才不提出来?”
    “如果你刚才说的话,我相信,肯定是会有很多人愿意留下来的。”
    王东解释道:“我说了,我这个人不接受威胁。”
    “愿意把我王东当成兄弟,愿意跟我一起奋斗的,我欢迎。”
    “但如果想拿这事来威胁我,那不好意思,我不答应。”
    “再说了,那些见钱眼开,唯利是图的害群之马,留着他们干嘛?”
    “总之,现如今站在这里的,我相信绝大部分都是愿意跟着我王东一起好好干!”
    “当然了,就算我不说,大家也都清楚。”
    “这你们当中,肯定也是有人抱着其他目的留下。”
    “在这里我想说一句,我不管你是因为什么目的留下,只要你想好好干工作我欢迎。”
    “但如果你想搞破坏,我也不怕。”
    “不过,能跟我王东做事的机会可不多,且行且珍惜!”
    有了王东这句表态,有人当即提醒道:“既然王总把话说到这里了,那我也提醒一句。”
    “现如今公司的发展势头越来越好,再加上王总这么有魄力的领导人。”
    “谁要是敢在背后下绊子,破坏公司的发展。”
    “就算王总不出手,我也绝对不会放过他!”
    很快,其他人也跟着纷纷附和。
    断人财路,犹如杀人父母。
    现如今随着那些人的离职,在场这些人,已经跟王东形成了新的利益共同体。
    这种时候,如果有人敢阻碍公司的发展,那就是跟所有人为敌爷爷就是犯了众怒。
    到时候不用王东出手,有人会收拾他!
    这也是王东想要看见的画面。
    否则的话,公司上上下下,这么多部门,这么多员工。
    凭他一个人,哪里盯得过来?
    又要在外面盯着秦浩南报复,又要在内部防止秦浩南派人捣乱,那可就顾此失彼了。
    现如今,他只要把精力放到外面,防备秦浩南的手段。
    至于内部,相信自然会有人替他料理!
    眼见王东三下五除二,就搞定了人事风波。
    顾雨桐和大姐不由对视了一眼,欣慰一笑。
    这些麻烦交给王东处理,接下来她们两个就可以更好地通过双方的合作,来完成新产品的生产和销售了。
    细致的工作,王东也不掺和,“那接下来的具体工作计划,就由我顾总和我大姐安排。”
    很快,大姐接过了会议的掌控权。
    主要就是一些具体的细化工作,包括两家公司今后怎么合作,市场如何打开,业务如何互补。
    大姐之前在海城集团当过一段时间的代理老总。
    海诚集团的业务结构,包括下面的这些集团高管,她全都熟悉。
    也正是因此,这些事对她来说驾轻就熟。
    会议结束,已经一个小时之后。
    等到散会,外面已经闹得沸沸扬扬。
    刚才那些从会议室离开的,都是集团的中层以上管理。
    而王东那边开了绿灯,不做挽留,如果有想离职的,让人事部门直接批准,工资核算随后补发。
    就像是生怕答应晚了,这些人不想走一般。
    而这些离职的中层以上管理,又带走了一部分基层员工。
    等到最后统计下来,整个海城集团的分公司,居然走掉了一半!
    以至于刚才还热热闹闹的办公区,突然变得冷清许多!

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