第402章 公务员招录年龄调整到40岁，没那么简单
近日，河南、山东等地调整公务员招录年龄至40周岁。除此之外，还有部分地区面向村社区党组织书记、优秀人才干部也放宽年龄限制。这些新闻释放了对中年人的善意，毕竟现在职场中年危机年龄不断提前，35-40岁的中年人在职场上处境艰难。
但仔细看过招考公告后发现，招录年龄放宽至40周岁针对的是2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），并不适用绝大部分的普通社会考生。
公务员招录年龄放宽，对整个社会其他企业起到的是引领示范作用，有其正面积极的意义。但深究一下，会发现象征意义更大一些。
01 延迟公务员招录年龄无法解决就业矛盾。
虽然不得不承认，延迟报考年龄，确实降低了报考门槛，扩大了报考范围，给了35+人群备考希望。但是相较于庞大的就业人群，每年的公务员岗位数量杯水车薪，解决不了什么问题，就业还是得依靠企业，尤其是民营企业。在公务员岗位总量不变的情况下，放宽报考年龄，本质上只是把年轻人就业的蛋糕分了一部分给中年人，却无法解决就业矛盾，随着报考人群的扩大，公务员考试只会更卷。
02 延迟公务员招录年龄面临管理难题。
若是40岁才成为公务员，可能你的领导比你都小一轮。以后一个40岁的新人入职，态度特别好，但是啥也不会做，还要从头学起，27、8岁的主管领导怎么来管理呢？靠道德吗？还是靠素质？这是个管理难题。毕竟目前在体制内，由于各种原因，很多40多岁的人已经开始躺平了。
03 改善劳动者待遇才是解决之道。
公务员工作稳定，能严格执行国家节假日制度，各项福利待遇能得到保障。相比之下，在企业工作，加班是常态，劝退中年人更是家常便饭。企业医保社保一般也按最低标准缴纳，公积金、职业年金覆盖面也不广。因此，大家才拼命考公，往体制内挤。趋利避害是人的本性，作为个人的选择，无可厚非。但有关方面，必须认识到改善劳动待遇，保障劳动者权益，让体制内外的工作人员都能安居乐业，不再焦虑，才是解决问题的根本之道。
于职场人而言，“35 岁”乃一道坎，当抵达这个岁数之际，众多人皆会面临职场危机，缘因职场存有年龄歧视，诸多用人单位在招聘人员时设下年龄限制，致使一些人再就业极为艰难，特别是公务员，过了 35 岁便无法参加公务员考试，就此与该职业全然作别，故而许多人吁求放宽年龄限制，最终稍有松动，公务员的部分岗位将年龄调整至 40 周岁。
据了解，今年河南、山东等省份把招录公务员部分岗位的年龄，由以往通常的 35 周岁以下这一限制，扩展至 40 周岁以下。事实上，在近些年间，公考年龄放宽已然在多地实施，而且个别基层岗位或者专业技术岗位也对年龄限制进行了放宽。相关分析表明，会有更多劳动力被公务员就业所吸纳，同时也会引领其他行业及企业重新考量招聘的年龄限制，有望突破 35 岁求职的门槛、转变职场的年龄歧视，预计今后会有更多的岗位放开年龄限制，并且会涌现出更多维度的人才招聘探索。
不完全统计显示，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等省份，于近年来放宽了部分公务员招录岗位的年龄限制。然而这些地区报考年龄限制的放宽，主要是针对应届毕业硕士研究生及博士研究生。相较于从前 35 岁的门槛，公务员队伍容许 40 周岁参与考试，传递出一个强烈的讯息，即在当下老龄化社会中，给予更多年龄较大者机遇，这亦契合“不拘一格降人才”的要求。
于信息化时代，知识的更迭速率远胜往昔，预先筹谋，做好自身人生规划，舍弃“职场老人”的那份优越感，持续学习崭新知识，增进个人能力，此皆为每一位大龄工作者所应具备的素养。只要能于关键岗位发挥重要作用，拥有一定的不可替代性，每一个年纪较大的求职者，同样能够在岗位上“破浪前行”。
公务员报考年龄能放宽至 40 岁，此乃老龄化社会针对人才招聘、运用、管理所提出的新需求，然而全面破除 35 岁年龄歧视，实则仍任重道远。不过，我们需要看到，现今考公队伍容许四十岁报考，实际已然迈出了关键的一步。在老龄化不断加剧的当下，打破往昔的年龄歧视，为更多大龄人才提供平台，这更是大势所趋。
未来趋势
近些年来，“考公热”一直颇为火爆。就国考而言，据数据表明，2024 年国家公务员考试招录名额达 3.96 万，和去年相比，招录规模增大了 6.7%。在 2024 年，开放了
个岗位，招录人数为
人，与 2023 年相较，招录人数的增幅是 6.7%。
而从各省招录的情况来看，2024 年国考各省的扩招态势各不相同，尤其是海南省的扩招幅度高达 70.2%，其他几个省份，像江西、青海、西藏、贵州、重庆和湖南的扩招幅度也都超过了 20%。通过近两年各个省份的招聘岗位和报名人数的数据可以看出，广东省的招聘岗位最多，招录人数超过 3000 人，而西藏、宁夏、青海和海南的招聘岗位较少，招录人数都不足 500 人。
从国考招录的总体情况来看，职位主要集中在税务、海关、铁路公安、出入境边防总站等系统。国税依然是“招考大户”，招录职位是 ，招考人数是 ，占比 60.69%。
值得注意的是，其中面向基层岗位的招录人数占到总人数的 67.29%。将近 2.7 万个招录计划会分配到县（区）级及以下的直属机构，并且会按照实际需求，对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整，以进一步加强基层公务员队伍的实力。
但仔细看过招考公告后发现，招录年龄放宽至40周岁针对的是2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），并不适用绝大部分的普通社会考生。
公务员招录年龄放宽，对整个社会其他企业起到的是引领示范作用，有其正面积极的意义。但深究一下，会发现象征意义更大一些。
01 延迟公务员招录年龄无法解决就业矛盾。
虽然不得不承认，延迟报考年龄，确实降低了报考门槛，扩大了报考范围，给了35+人群备考希望。但是相较于庞大的就业人群，每年的公务员岗位数量杯水车薪，解决不了什么问题，就业还是得依靠企业，尤其是民营企业。在公务员岗位总量不变的情况下，放宽报考年龄，本质上只是把年轻人就业的蛋糕分了一部分给中年人，却无法解决就业矛盾，随着报考人群的扩大，公务员考试只会更卷。
02 延迟公务员招录年龄面临管理难题。
若是40岁才成为公务员，可能你的领导比你都小一轮。以后一个40岁的新人入职，态度特别好，但是啥也不会做，还要从头学起，27、8岁的主管领导怎么来管理呢？靠道德吗？还是靠素质？这是个管理难题。毕竟目前在体制内，由于各种原因，很多40多岁的人已经开始躺平了。
03 改善劳动者待遇才是解决之道。
公务员工作稳定，能严格执行国家节假日制度，各项福利待遇能得到保障。相比之下，在企业工作，加班是常态，劝退中年人更是家常便饭。企业医保社保一般也按最低标准缴纳，公积金、职业年金覆盖面也不广。因此，大家才拼命考公，往体制内挤。趋利避害是人的本性，作为个人的选择，无可厚非。但有关方面，必须认识到改善劳动待遇，保障劳动者权益，让体制内外的工作人员都能安居乐业，不再焦虑，才是解决问题的根本之道。
于职场人而言，“35 岁”乃一道坎，当抵达这个岁数之际，众多人皆会面临职场危机，缘因职场存有年龄歧视，诸多用人单位在招聘人员时设下年龄限制，致使一些人再就业极为艰难，特别是公务员，过了 35 岁便无法参加公务员考试，就此与该职业全然作别，故而许多人吁求放宽年龄限制，最终稍有松动，公务员的部分岗位将年龄调整至 40 周岁。
据了解，今年河南、山东等省份把招录公务员部分岗位的年龄，由以往通常的 35 周岁以下这一限制，扩展至 40 周岁以下。事实上，在近些年间，公考年龄放宽已然在多地实施，而且个别基层岗位或者专业技术岗位也对年龄限制进行了放宽。相关分析表明，会有更多劳动力被公务员就业所吸纳，同时也会引领其他行业及企业重新考量招聘的年龄限制，有望突破 35 岁求职的门槛、转变职场的年龄歧视，预计今后会有更多的岗位放开年龄限制，并且会涌现出更多维度的人才招聘探索。
不完全统计显示，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等省份，于近年来放宽了部分公务员招录岗位的年龄限制。然而这些地区报考年龄限制的放宽，主要是针对应届毕业硕士研究生及博士研究生。相较于从前 35 岁的门槛，公务员队伍容许 40 周岁参与考试，传递出一个强烈的讯息，即在当下老龄化社会中，给予更多年龄较大者机遇，这亦契合“不拘一格降人才”的要求。
于信息化时代，知识的更迭速率远胜往昔，预先筹谋，做好自身人生规划，舍弃“职场老人”的那份优越感，持续学习崭新知识，增进个人能力，此皆为每一位大龄工作者所应具备的素养。只要能于关键岗位发挥重要作用，拥有一定的不可替代性，每一个年纪较大的求职者，同样能够在岗位上“破浪前行”。
公务员报考年龄能放宽至 40 岁，此乃老龄化社会针对人才招聘、运用、管理所提出的新需求，然而全面破除 35 岁年龄歧视，实则仍任重道远。不过，我们需要看到，现今考公队伍容许四十岁报考，实际已然迈出了关键的一步。在老龄化不断加剧的当下，打破往昔的年龄歧视，为更多大龄人才提供平台，这更是大势所趋。
未来趋势
近些年来，“考公热”一直颇为火爆。就国考而言，据数据表明，2024 年国家公务员考试招录名额达 3.96 万，和去年相比，招录规模增大了 6.7%。在 2024 年，开放了
个岗位，招录人数为
人，与 2023 年相较，招录人数的增幅是 6.7%。
而从各省招录的情况来看，2024 年国考各省的扩招态势各不相同，尤其是海南省的扩招幅度高达 70.2%，其他几个省份，像江西、青海、西藏、贵州、重庆和湖南的扩招幅度也都超过了 20%。通过近两年各个省份的招聘岗位和报名人数的数据可以看出，广东省的招聘岗位最多，招录人数超过 3000 人，而西藏、宁夏、青海和海南的招聘岗位较少，招录人数都不足 500 人。
从国考招录的总体情况来看，职位主要集中在税务、海关、铁路公安、出入境边防总站等系统。国税依然是“招考大户”，招录职位是 ，招考人数是 ，占比 60.69%。
值得注意的是，其中面向基层岗位的招录人数占到总人数的 67.29%。将近 2.7 万个招录计划会分配到县（区）级及以下的直属机构，并且会按照实际需求，对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整，以进一步加强基层公务员队伍的实力。