第570章 管理
既然是藏不住了！
那么索性就不藏着掖着了。
现在的半导体产业链，也算是有着那么些规模和技术能力了，抗风险冲击的能力，已经算是有着那么些了。
最为重要的一点，经过几年时间的培养，也是培养出来一大批的人才。
外加上各大高校还在源源不断的培养人才，未来的半导体产业链将会变得更加的强大。
听着梁梦松的技术介绍，陈怀庆有着些懵的，对于技术原理什么的，他自动的过滤掉，就只需要知道为了什么目的，然后用了一门技术就成了。
至于说具体技术原理之类的，不重要。
陈怀庆就知道一个结果，0.7微米制程工艺能够达成，甚至现在还在已经就0.6微米制程工艺进行储备技术研发了。
还是得要加快mot600的研究，唯一的路，现在就只有自研光刻机。
墨塔半导体想要从国外买到先进的光刻机的大门，现在看似好像并没有关闭，可陈怀庆根本就不抱有希望。
自研这条路，必须得要坚持下去。
如果其他人，可能会动摇，会怀疑投入那么的钱去搞研发，到底值不值得。
相比起自己研发的投入巨资，从国外买，岂不是更加的便宜，而且还能够更快的形成生产能力。
造不如买的思想，不少人都有。
对此，也没有必要去呵斥他们。
真的没有必要。
就像是不要去叫醒装睡的人。
每个人，都会站在自己的利益角度去思考问题，而能够跳出自身的藩篱来思考问题的人，都可以称之为智者了。
或者说，是真正有独立思考能力的人。
陈怀庆在墨塔半导体见了不少人，现在挑大梁的，很多都属于有在米国留学的经历，甚至在米国那边的半导体公司工作过。
在芯片制造这块，陈怀庆发现，实际上米国并不是太怎么的重视。
现在的一个大情况，是全球范围内的产业大转移。
这个产业大转移并不是说以人的意志来决定的，而是资本为了追求更高的利益，必然会做出的选择。
华国不少的服装企业，到东南亚和非洲去开厂，原因很简单，那就是那边的人工更加的便宜。
从墨塔半导体离开，陈怀庆坐着车子，轻轻的摇了摇头，轻笑了一下。
自己怎么是变得狭隘了。
的确，现在墨塔半导体内有着不少宝岛人，不仅仅有宝岛人，还有前联盟的半导体人才。
是的，就是前联盟的半导体人才。
前联盟在半导体技术上面，在解体之前，已经能够达到欧美八十年代初期的水平了。
差距是还有着些大，可是前联盟在之前的时候，可是死磕二极管来着。
在短时间重新选择集成电路路线，并且取得如此发展成就，说明是有人才的。
半导体行业是一个需要有大资金投入才是有大产出的行业，而且技术更新速度极其快速，一年半载的，那就是形成代差了。
之前的时候，前联盟能够在技术上面迅速的提升上来，除了人才之外，还有就是举国之力的大投入。
可现在……
墨塔半导体借机，反正从前联盟国家招了不少人过来。
墨塔半导体在人员构成上面，肯定最终还是要以内地人作为主体。
但是也不会歧视其他人。
广纳天下英才为己用，这点胸襟，还是得要有的。
只不过，如何避免唐朝的例子呢？
强盛无比的大唐，因为土地集中，府兵制无以为继，只能开始采用募兵制，使得兵为将有；外加上自身统治阶级的腐朽，内部野心家出现。
另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。
实际上，不出这俩人，也会出其他人的。
根源上面还是募兵制首次的出现在历史上面，根本就对其没有任何的认知，不知道应该如何进行钳制。
大唐之后，历朝历代都吸取了教训，倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。
反倒是现在，如何的来做一家全球性的企业，这对于华国的企业来讲，无疑还是有着些陌生的。
经验这东西，需要积累。
像是一项新技术被研发出来之后，必须得要经过不断使用之后，才能够发现在使用过程当中遇到的问题，针对这些问题进行改进，技术才能够最终的成熟。
至于说墨塔半导体的那些外国技术人员，陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。
前联盟的那些技术人员，还是值得信任的。
很简单的一点，他们离开了墨塔半导体，在前联盟地区根本就没有用武之地。
芯片制造领域，是技术和资金密集型产业，是赢者通吃。
谁的技术更加先进，就能够抢占到更多的市常
另外还有很重要的一点，那就是产品市常
即使你做出来了先进的芯片，那么也没有用处，得要有应用场景啊！
而要是那些品牌厂商，不用你的芯片……
就只能够默默的坚持，不断的拿钱来进行投入，没有回报的投入，在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。
王婉：“老板，我们是回酒店吗？”
“回酒店的话，顺路会过蓉城工程机械吧？”
现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗？
王婉下意识的看了下手腕的表，现在已经下午四点过了。
徐浩：“顺路。”
陈怀庆：“那就先过去看看。”
王婉：“老板，那要不要提前打个电话过去，让安排上一下？”
别过去的时候，人都找不见，那反倒是就尴尬了。
陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作，对于坐班什么的，要求上面并不算是太怎么的严格。
比如说，今天没有事情了，那么有人有事请假提前下班离开，这都属于被允许的事情。
人性化管理！
当然，人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的，这不能够说，天天的有事要提前下班吧！
所以就做出一些人性化的规定，可以如此做多少次，然后超过次数之后，会是进行一个怎样的处罚。
另外，人事这边，会不定时的进行点名的。
提前走可以，必须得要有单子。
没有单子而提前走了，那么就按照旷工处理。
写上一张单子也需要不了多长时间，单子每个人都有，直接写好，给主管就行。
(本章完)
既然是藏不住了！
那么索性就不藏着掖着了。
现在的半导体产业链，也算是有着那么些规模和技术能力了，抗风险冲击的能力，已经算是有着那么些了。
最为重要的一点，经过几年时间的培养，也是培养出来一大批的人才。
外加上各大高校还在源源不断的培养人才，未来的半导体产业链将会变得更加的强大。
听着梁梦松的技术介绍，陈怀庆有着些懵的，对于技术原理什么的，他自动的过滤掉，就只需要知道为了什么目的，然后用了一门技术就成了。
至于说具体技术原理之类的，不重要。
陈怀庆就知道一个结果，0.7微米制程工艺能够达成，甚至现在还在已经就0.6微米制程工艺进行储备技术研发了。
还是得要加快mot600的研究，唯一的路，现在就只有自研光刻机。
墨塔半导体想要从国外买到先进的光刻机的大门，现在看似好像并没有关闭，可陈怀庆根本就不抱有希望。
自研这条路，必须得要坚持下去。
如果其他人，可能会动摇，会怀疑投入那么的钱去搞研发，到底值不值得。
相比起自己研发的投入巨资，从国外买，岂不是更加的便宜，而且还能够更快的形成生产能力。
造不如买的思想，不少人都有。
对此，也没有必要去呵斥他们。
真的没有必要。
就像是不要去叫醒装睡的人。
每个人，都会站在自己的利益角度去思考问题，而能够跳出自身的藩篱来思考问题的人，都可以称之为智者了。
或者说，是真正有独立思考能力的人。
陈怀庆在墨塔半导体见了不少人，现在挑大梁的，很多都属于有在米国留学的经历，甚至在米国那边的半导体公司工作过。
在芯片制造这块，陈怀庆发现，实际上米国并不是太怎么的重视。
现在的一个大情况，是全球范围内的产业大转移。
这个产业大转移并不是说以人的意志来决定的，而是资本为了追求更高的利益，必然会做出的选择。
华国不少的服装企业，到东南亚和非洲去开厂，原因很简单，那就是那边的人工更加的便宜。
从墨塔半导体离开，陈怀庆坐着车子，轻轻的摇了摇头，轻笑了一下。
自己怎么是变得狭隘了。
的确，现在墨塔半导体内有着不少宝岛人，不仅仅有宝岛人，还有前联盟的半导体人才。
是的，就是前联盟的半导体人才。
前联盟在半导体技术上面，在解体之前，已经能够达到欧美八十年代初期的水平了。
差距是还有着些大，可是前联盟在之前的时候，可是死磕二极管来着。
在短时间重新选择集成电路路线，并且取得如此发展成就，说明是有人才的。
半导体行业是一个需要有大资金投入才是有大产出的行业，而且技术更新速度极其快速，一年半载的，那就是形成代差了。
之前的时候，前联盟能够在技术上面迅速的提升上来，除了人才之外，还有就是举国之力的大投入。
可现在……
墨塔半导体借机，反正从前联盟国家招了不少人过来。
墨塔半导体在人员构成上面，肯定最终还是要以内地人作为主体。
但是也不会歧视其他人。
广纳天下英才为己用，这点胸襟，还是得要有的。
只不过，如何避免唐朝的例子呢？
强盛无比的大唐，因为土地集中，府兵制无以为继，只能开始采用募兵制，使得兵为将有；外加上自身统治阶级的腐朽，内部野心家出现。
另外安禄山和史思明俩人的胡人身份。
实际上，不出这俩人，也会出其他人的。
根源上面还是募兵制首次的出现在历史上面，根本就对其没有任何的认知，不知道应该如何进行钳制。
大唐之后，历朝历代都吸取了教训，倒是基本上没有出现因为募兵制而造反的情况。
反倒是现在，如何的来做一家全球性的企业，这对于华国的企业来讲，无疑还是有着些陌生的。
经验这东西，需要积累。
像是一项新技术被研发出来之后，必须得要经过不断使用之后，才能够发现在使用过程当中遇到的问题，针对这些问题进行改进，技术才能够最终的成熟。
至于说墨塔半导体的那些外国技术人员，陈怀庆不觉得需要进行什么区别对待之类的。
前联盟的那些技术人员，还是值得信任的。
很简单的一点，他们离开了墨塔半导体，在前联盟地区根本就没有用武之地。
芯片制造领域，是技术和资金密集型产业，是赢者通吃。
谁的技术更加先进，就能够抢占到更多的市常
另外还有很重要的一点，那就是产品市常
即使你做出来了先进的芯片，那么也没有用处，得要有应用场景啊！
而要是那些品牌厂商，不用你的芯片……
就只能够默默的坚持，不断的拿钱来进行投入，没有回报的投入，在这个世界上大概率的没有多少人能够受得了。
王婉：“老板，我们是回酒店吗？”
“回酒店的话，顺路会过蓉城工程机械吧？”
现在还要去蓉城工程机械厂那边看上一下吗？
王婉下意识的看了下手腕的表，现在已经下午四点过了。
徐浩：“顺路。”
陈怀庆：“那就先过去看看。”
王婉：“老板，那要不要提前打个电话过去，让安排上一下？”
别过去的时候，人都找不见，那反倒是就尴尬了。
陈怀庆崇尚让大家有目的性的工作，对于坐班什么的，要求上面并不算是太怎么的严格。
比如说，今天没有事情了，那么有人有事请假提前下班离开，这都属于被允许的事情。
人性化管理！
当然，人性化管理并不是意味着说就能够偷懒什么的，这不能够说，天天的有事要提前下班吧！
所以就做出一些人性化的规定，可以如此做多少次，然后超过次数之后，会是进行一个怎样的处罚。
另外，人事这边，会不定时的进行点名的。
提前走可以，必须得要有单子。
没有单子而提前走了，那么就按照旷工处理。
写上一张单子也需要不了多长时间，单子每个人都有，直接写好，给主管就行。
(本章完)