第64章 200W星闪快充可商用，第二位红色人才
第64章 200w星闪快充可商用，第二位红色人才登场
“啪嗒——”
随着陈星话音落下，杨博超亲自打开了电流功率开关，并调到第一个设置档位。
“现在是140w充电功率。”
等待十秒。
没有任何不良反应。
“160w充电功率。”
“180w充电功率。”
陈星目光时刻关注着设备仪器显示的数据，因为有些问题肉眼是看不见的。
不过幸好，连续三个档位的电流输入，都没有对电池本身造出什么实质性的伤害。
但随着充电时间的增加，电池的温度在稳步上升，这是因为电阻导致的能量损耗。
“上200w保持。”
陈星淡淡说道。
杨博超闻言，立马将充电功率调到200w。
电池没有膨胀，也没有发出剧烈浓烟，这说明改良后的电池确实可以承受住200w的充电功率。
陈星没有喊停，他在等待测验温度到达阈值。
35摄氏度。
37摄氏度。
43摄氏度。
200w超高压超大电流输入，损耗的电能将电池温度带了起来，眼看即将抵达45摄氏度时，充电功率自动切换到120w的功率。
“这是过温保护？”陈星看着充电功率的自动切换，看向身旁的杨博超道。
“总裁猜的不错1
杨博超淡淡一笑，立马解释道：“因为能量损耗不可避免，电池过温是肯定的，为了保护用户的安全，我们设置了个过温保护，一旦电池温度即将超过44摄氏度时，会自动切换到120w充电功率。”
“如果切换了功率，电池温度还是抵达了45摄氏度，那么会再次进行切换到60w充电功率，要是还不降温，那么就说明是电池损坏或者电池处于极端环境，我们星闪快充会自动断电。”
“原来如此。”
陈星微微颔首道。
经过数次改良的星闪快充，看来已经越发成熟了，还设置了多重过温保护。
不过商用的话，散热系统必须要解决。
想到这，他开口道：“200w星闪快充可以商用，你们继续往快充领域深入。”
“真的吗？”
杨博超有些不敢相信。
虽然他设置了多重保护，但因为材料的限制，过温真的无法避免，特别他还听说，芯片团队在搞十核处理器芯片。
要是电池过温，芯片也过温，这可能会导致烧掉主板，本来他想着陈星会砍到180w，没想到直接上200w了！
对于科研人员来说，每个专利技术都是他们的孩子，如果能看见自己孩子在所属领域发光发热，这是一件很有成就感的事情。
陈星点了点头，回应道：“既然200w星闪快充安全已经有了保障，过温的事情就不归你们管了，我会让人去解决。”
“好！！1
杨博超激动到提高了数倍音量，一旁围观的快充团队成员也露出抹微笑。
“既然星闪快充有了突破，你们的年终奖与工资都会翻倍。”陈星给予了金钱肯定道。
虽然现在大米公司与铁锤公司收回了工厂，但龙兴科技自己的工厂已经做到了七万多台的供货量，每天都可以盈利700多万，陈星自然也不会吝啬奖励。
别的老板画饼，那可能真的只是饼，但陈星画的饼可不叫饼，而是对科研人员的承诺。
如果没有他们的付出，龙兴科技也不能扶摇直上。
【叮！杨博超忠诚度上升，已恢复至100点？
【叮！陈兴坤忠诚度上升，已恢复至100点？
【叮！张祥沛忠诚度上升，已恢复至100点？
有了工资与年终奖的奖励，快充团队的全部成员忠诚度都恢复到了100点满。
“伱们忙，我去负责散热系统的团队实验室看看。” 陈星刚想离开，就看着顾仁可怜巴巴地看着他，眼神写满了三个字：那我呢？
“忘记还有一位了，顾仁你工资与年终奖也翻倍。”
陈星话音刚落，顾仁顿时咧嘴笑道：“谢谢总裁，谢谢总裁，我一定好好干1
入职不到两个月，一万工资翻倍到两万，这简直就是他的梦中情“工”埃
哪怕是北境大学的应届生，也不可能两个月内将工资翻倍，而且这还不是极限。
要是他把固态电池搞出来，月薪就变成了四万，要是他再搞出什么电池材料，月薪就直接翻到八万，工资制度简直不要太透明，完全不需要什么人情世故，科研成果就是最好的考核！
“你们加把劲，我走了。”
陈星迈开步伐。
杨博超、顾仁，以及快充团队的成员都在相送。
待陈星走进电梯，两扇电梯门关闭，他们才忍不住讨论今晚该去哪里庆祝一下。
……
陈星也没急着离开实验基地，公司的工作他已经安排妥当，今天行程就是，视察各个团队的工作进度与去深城国际机场接人。
“初露锋芒”任务是今天零点完成的，25小时，也就是说明天的凌晨1点红色品质人才就到了。
当他来到设计团队的实验室，直接找到紫色品质的设计人才方文开，询问道：“方首席，手机内部图设计好了吗？”
“总裁您来的正好，我已经按照您的要求，为我们的游戏手机设计了风冷区域，这是具体的布局设计图，还请过目。”
方文开打开3d设计软件，拖动3d模型给陈星观看。
新游戏旗舰手机背部，他做了很多个细小微孔，并在中间区域留有风冷风扇的安装区域。
“这是第一种方案，手机厚度增加，为处理器安装制冷片与风冷，细小微孔设计可以更好散热，而其他零部件的话，我建议是涂抹一层防水涂层。”
“懂了。”
陈星点了点头道。
防不防水他觉得问题不大，因为哪怕不是微孔设计的手机，掉进水里也够呛。
不过为了用户体验，多增加道工序，把其他零部件涂上防水层也无伤大雅。
……
连续视察各个团队进度后，陈星也来到了芯片实验室，并且一泡就是十几个小时。
当夜幕降临，皓月高挂，他也动身前往深城国际机常
凌晨抵达的国际航班，接机大厅并没有多少人。
“轰——”
随着引擎轰鸣声响起，飞机平稳降落。
陈星满怀期待看着出口，究竟是什么类型人才呢？
力量？
那他多了个超级打手！
科研？
那他的科研团队将如虎添翼！
管理？
营销？
在陈星期待的目光中，只见一位染着黄毛，吊儿郎当的青年男子率先走了出来。
本来他并不觉得这是自己要等的那位红色品质人才，直到湛蓝色的面板在眼前闪出。
【姓名】：林天
【类型】：科研型人才
【资质】：红
【性格】：自负（拥有绝对的自信，不惧怕任何困难）
【主攻方向】：光刻机、光刻工厂
【精通技术】：纳米芯片制作工艺，光敏材料合成，极紫外光掌控，稳态微聚束加速器光源…
【忠诚度】：100（满）
【月薪】：100000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：天马行空（敢于想象各种不可能，往往可以突破现有技术限制，达成所需要的最终结果）
今天足足有三十多个大佬送月票，真的谢谢各位，以后会专门出单章感谢，这里真塞不下了，感谢又菜又爱玩大佬的打赏，感谢送推荐票的大佬，感谢每天追读的读者大佬们，谢谢你们！
(本章完)
“啪嗒——”
随着陈星话音落下，杨博超亲自打开了电流功率开关，并调到第一个设置档位。
“现在是140w充电功率。”
等待十秒。
没有任何不良反应。
“160w充电功率。”
“180w充电功率。”
陈星目光时刻关注着设备仪器显示的数据，因为有些问题肉眼是看不见的。
不过幸好，连续三个档位的电流输入，都没有对电池本身造出什么实质性的伤害。
但随着充电时间的增加，电池的温度在稳步上升，这是因为电阻导致的能量损耗。
“上200w保持。”
陈星淡淡说道。
杨博超闻言，立马将充电功率调到200w。
电池没有膨胀，也没有发出剧烈浓烟，这说明改良后的电池确实可以承受住200w的充电功率。
陈星没有喊停，他在等待测验温度到达阈值。
35摄氏度。
37摄氏度。
43摄氏度。
200w超高压超大电流输入，损耗的电能将电池温度带了起来，眼看即将抵达45摄氏度时，充电功率自动切换到120w的功率。
“这是过温保护？”陈星看着充电功率的自动切换，看向身旁的杨博超道。
“总裁猜的不错1
杨博超淡淡一笑，立马解释道：“因为能量损耗不可避免，电池过温是肯定的，为了保护用户的安全，我们设置了个过温保护，一旦电池温度即将超过44摄氏度时，会自动切换到120w充电功率。”
“如果切换了功率，电池温度还是抵达了45摄氏度，那么会再次进行切换到60w充电功率，要是还不降温，那么就说明是电池损坏或者电池处于极端环境，我们星闪快充会自动断电。”
“原来如此。”
陈星微微颔首道。
经过数次改良的星闪快充，看来已经越发成熟了，还设置了多重过温保护。
不过商用的话，散热系统必须要解决。
想到这，他开口道：“200w星闪快充可以商用，你们继续往快充领域深入。”
“真的吗？”
杨博超有些不敢相信。
虽然他设置了多重保护，但因为材料的限制，过温真的无法避免，特别他还听说，芯片团队在搞十核处理器芯片。
要是电池过温，芯片也过温，这可能会导致烧掉主板，本来他想着陈星会砍到180w，没想到直接上200w了！
对于科研人员来说，每个专利技术都是他们的孩子，如果能看见自己孩子在所属领域发光发热，这是一件很有成就感的事情。
陈星点了点头，回应道：“既然200w星闪快充安全已经有了保障，过温的事情就不归你们管了，我会让人去解决。”
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杨博超激动到提高了数倍音量，一旁围观的快充团队成员也露出抹微笑。
“既然星闪快充有了突破，你们的年终奖与工资都会翻倍。”陈星给予了金钱肯定道。
虽然现在大米公司与铁锤公司收回了工厂，但龙兴科技自己的工厂已经做到了七万多台的供货量，每天都可以盈利700多万，陈星自然也不会吝啬奖励。
别的老板画饼，那可能真的只是饼，但陈星画的饼可不叫饼，而是对科研人员的承诺。
如果没有他们的付出，龙兴科技也不能扶摇直上。
【叮！杨博超忠诚度上升，已恢复至100点？
【叮！陈兴坤忠诚度上升，已恢复至100点？
【叮！张祥沛忠诚度上升，已恢复至100点？
有了工资与年终奖的奖励，快充团队的全部成员忠诚度都恢复到了100点满。
“伱们忙，我去负责散热系统的团队实验室看看。” 陈星刚想离开，就看着顾仁可怜巴巴地看着他，眼神写满了三个字：那我呢？
“忘记还有一位了，顾仁你工资与年终奖也翻倍。”
陈星话音刚落，顾仁顿时咧嘴笑道：“谢谢总裁，谢谢总裁，我一定好好干1
入职不到两个月，一万工资翻倍到两万，这简直就是他的梦中情“工”埃
哪怕是北境大学的应届生，也不可能两个月内将工资翻倍，而且这还不是极限。
要是他把固态电池搞出来，月薪就变成了四万，要是他再搞出什么电池材料，月薪就直接翻到八万，工资制度简直不要太透明，完全不需要什么人情世故，科研成果就是最好的考核！
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当他来到设计团队的实验室，直接找到紫色品质的设计人才方文开，询问道：“方首席，手机内部图设计好了吗？”
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新游戏旗舰手机背部，他做了很多个细小微孔，并在中间区域留有风冷风扇的安装区域。
“这是第一种方案，手机厚度增加，为处理器安装制冷片与风冷，细小微孔设计可以更好散热，而其他零部件的话，我建议是涂抹一层防水涂层。”
“懂了。”
陈星点了点头道。
防不防水他觉得问题不大，因为哪怕不是微孔设计的手机，掉进水里也够呛。
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当夜幕降临，皓月高挂，他也动身前往深城国际机常
凌晨抵达的国际航班，接机大厅并没有多少人。
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陈星满怀期待看着出口，究竟是什么类型人才呢？
力量？
那他多了个超级打手！
科研？
那他的科研团队将如虎添翼！
管理？
营销？
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本来他并不觉得这是自己要等的那位红色品质人才，直到湛蓝色的面板在眼前闪出。
【姓名】：林天
【类型】：科研型人才
【资质】：红
【性格】：自负（拥有绝对的自信，不惧怕任何困难）
【主攻方向】：光刻机、光刻工厂
【精通技术】：纳米芯片制作工艺，光敏材料合成，极紫外光掌控，稳态微聚束加速器光源…
【忠诚度】：100（满）
【月薪】：100000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：天马行空（敢于想象各种不可能，往往可以突破现有技术限制，达成所需要的最终结果）
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