第六百七十一章 百分之一百的就业率?牛啊!(2，求自动订阅)
“沈司长，这是海津科技学院的调查报告!”
刘静将内容直接递交给了沈飞，沈飞和王芸共同查看。
海津科技技术学院是一个专职科，它的专科学的都是临床机电，这个在整个专业当中是最红火的，也是最厉害的，状态也很好。
是专科当中还算比较有名的一个学校，所以有很多学生高考失利，而不想复读的时候就会选择这个学校。
办学时间也不太长，只有十几年的时间，办学收益也还不错，每年学生增设人数也都是在逐年增加，而且老师和其他教职的数量也在不断提升。
每年还会在学校举办相关科研报告的时候，地松几篇论文状态都是很好的。
是符合一个还算比较不错的专科学校的印象，但是在里边有一行，虽然字儿非常小,但是这个数字异常醒目。
“海津科技学院，就业率100%!”
王芸看到这个数据的时候，他自己都表示了怀疑。
为何会有100%的就业率?
为何这个就业率会被标注在最前方的标签上面?
那是因为就业率会影响整个学校的晋升和名头，说实在的考不上本科的这些专科学生们，他们为何要花很多钱来完成一个专科的文凭。
还不是想要通过混上一个文凭之后，让自己的就业方向能够更加宽广，就业的时候能够更加有底气。
故所以这100%的就业率就是这么来的，可是纵观整个学校现代化的发展当中，没有任何一个学校可以达到100%的就业率!
这对于学校来讲，简直就是一个天文数字。
得有多么优秀的学校，才能让每个学生都能够找到很好很合适的工作，要知道这100%就业率的背后还有附加的一段小话这个话是什么意思?
每个学生在职工作都满一年时间。
意思就是说这100%的就业率是为期一年的回访，这才能够做到。
可能吗？
这是根本不可能的。
现如今的社会当中，已经不可能一份工作从入职一直做到结束，如今在社会不断的发展前提之下，高素质人才越来越多。
但是相关企业行当的配备已经兼顾融合，有许多刚毕业之后就面临着失业，这不是一个玩笑话，而是一个残酷的事实。
找到一份工作，并不代表着你可以一直做下去，中间有kpi考核，有实习期转正考核，还有后续的各大工作能力考核。
不是说你离开学校之后就不用考试，而是说你离开学校之后的每一场考试都异常的艰难。
所以其中某个环节如果一旦做错的话，这份工作就直接丢失的!
就算你可以过五官斩六将，从实习期一直干到三十岁，能够完成整个职业上的蜕变，还有技能上的熟练，这也不代表着你这件事情可以一直贯彻长久。
女性在三十岁左右的时候面临成家，还有生孩子这项事情有许多的企业将直接不予以通过，甚至直接开除，哪怕给你赔赔偿金，也不愿意让你继续待在这个位置上。
那是因为现在的这些所谓的公司都是打着相当恶心的招牌，开始招一群人进去，甚至在签合同的时候都会发生万般变化。
但是一味的降低他们的标准，是在法律层面之下的规章制度之下的，所以这个规章制度对于他们来讲完全就形同虚设。
实习期没有五险一金。
转正之后只有五险。
转正之后kpi若不达标直接辞退，没有任何补偿。
还有很多男人甚至程序员到了三十岁的时候，直接就面临一次重大的失业，而且这
一次失业是大量的企业直接辞退，甚至不惜给你重金，让你离开，就算不给你赔偿
金，也会想方设法的让你在公司里面受不了自己离开。
他们不怕这个岗位没人做吗?
那是不可能的，每年有大量的学生，从学校里面毕业用一些实习生要比这些已经工作经验高到极致，而且在公司里的工龄非常之多，钱甚至要根据工龄不断的往上涨。
还不如一个实习生来的比较痛快。
故所以在此条件下能够达到100%，而且以一年时间作为一个衡量标准的就业率沈飞，王芸和督导总局一干人等怎么能够不惊讶。
“我说他这100%的就业率是怎么来的?
想来是和学校签订了阴阳合同，一方面以三方方式以学校直接打包，将每一个批次的学生送到工厂里边进行劳作。
而进入到工厂之后，校长将会得到第一笔佣金，这只是前提，而且还要会从他们每个月的第一个月工资当中抽出一部分比例给到校长!
结束之后他们必须要满一年时间，如何能够让他们操控呢?
那就是这一年时间当中，如果他们擅自一岗的话，将会在学校的强烈镇压之下，再次给工厂一部分的钱财!”
听着离谱吗?
这已经是离谱到不能说了!
怎么着出来外面工作，还得给工厂付钱，天下哪有这样的东西。
沈飞苦笑着叹了一口气。
刘静将内容直接递交给了沈飞，沈飞和王芸共同查看。
海津科技技术学院是一个专职科，它的专科学的都是临床机电，这个在整个专业当中是最红火的，也是最厉害的，状态也很好。
是专科当中还算比较有名的一个学校，所以有很多学生高考失利，而不想复读的时候就会选择这个学校。
办学时间也不太长，只有十几年的时间，办学收益也还不错，每年学生增设人数也都是在逐年增加，而且老师和其他教职的数量也在不断提升。
每年还会在学校举办相关科研报告的时候，地松几篇论文状态都是很好的。
是符合一个还算比较不错的专科学校的印象，但是在里边有一行，虽然字儿非常小,但是这个数字异常醒目。
“海津科技学院，就业率100%!”
王芸看到这个数据的时候，他自己都表示了怀疑。
为何会有100%的就业率?
为何这个就业率会被标注在最前方的标签上面?
那是因为就业率会影响整个学校的晋升和名头，说实在的考不上本科的这些专科学生们，他们为何要花很多钱来完成一个专科的文凭。
还不是想要通过混上一个文凭之后，让自己的就业方向能够更加宽广，就业的时候能够更加有底气。
故所以这100%的就业率就是这么来的，可是纵观整个学校现代化的发展当中，没有任何一个学校可以达到100%的就业率!
这对于学校来讲，简直就是一个天文数字。
得有多么优秀的学校，才能让每个学生都能够找到很好很合适的工作，要知道这100%就业率的背后还有附加的一段小话这个话是什么意思?
每个学生在职工作都满一年时间。
意思就是说这100%的就业率是为期一年的回访，这才能够做到。
可能吗？
这是根本不可能的。
现如今的社会当中，已经不可能一份工作从入职一直做到结束，如今在社会不断的发展前提之下，高素质人才越来越多。
但是相关企业行当的配备已经兼顾融合，有许多刚毕业之后就面临着失业，这不是一个玩笑话，而是一个残酷的事实。
找到一份工作，并不代表着你可以一直做下去，中间有kpi考核，有实习期转正考核，还有后续的各大工作能力考核。
不是说你离开学校之后就不用考试，而是说你离开学校之后的每一场考试都异常的艰难。
所以其中某个环节如果一旦做错的话，这份工作就直接丢失的!
就算你可以过五官斩六将，从实习期一直干到三十岁，能够完成整个职业上的蜕变，还有技能上的熟练，这也不代表着你这件事情可以一直贯彻长久。
女性在三十岁左右的时候面临成家，还有生孩子这项事情有许多的企业将直接不予以通过，甚至直接开除，哪怕给你赔赔偿金，也不愿意让你继续待在这个位置上。
那是因为现在的这些所谓的公司都是打着相当恶心的招牌，开始招一群人进去，甚至在签合同的时候都会发生万般变化。
但是一味的降低他们的标准，是在法律层面之下的规章制度之下的，所以这个规章制度对于他们来讲完全就形同虚设。
实习期没有五险一金。
转正之后只有五险。
转正之后kpi若不达标直接辞退，没有任何补偿。
还有很多男人甚至程序员到了三十岁的时候，直接就面临一次重大的失业，而且这
一次失业是大量的企业直接辞退，甚至不惜给你重金，让你离开，就算不给你赔偿
金，也会想方设法的让你在公司里面受不了自己离开。
他们不怕这个岗位没人做吗?
那是不可能的，每年有大量的学生，从学校里面毕业用一些实习生要比这些已经工作经验高到极致，而且在公司里的工龄非常之多，钱甚至要根据工龄不断的往上涨。
还不如一个实习生来的比较痛快。
故所以在此条件下能够达到100%，而且以一年时间作为一个衡量标准的就业率沈飞，王芸和督导总局一干人等怎么能够不惊讶。
“我说他这100%的就业率是怎么来的?
想来是和学校签订了阴阳合同，一方面以三方方式以学校直接打包，将每一个批次的学生送到工厂里边进行劳作。
而进入到工厂之后，校长将会得到第一笔佣金，这只是前提，而且还要会从他们每个月的第一个月工资当中抽出一部分比例给到校长!
结束之后他们必须要满一年时间，如何能够让他们操控呢?
那就是这一年时间当中，如果他们擅自一岗的话，将会在学校的强烈镇压之下，再次给工厂一部分的钱财!”
听着离谱吗?
这已经是离谱到不能说了!
怎么着出来外面工作，还得给工厂付钱，天下哪有这样的东西。
沈飞苦笑着叹了一口气。