星际契约 作者:绯色妖叶
分卷阅读159
不困难，但是什么样的公司是自己喜欢的呢？什么样的地方才会让自己觉得仅仅是呆在那里就是一种享受？
林洛丹是一个念旧的人，她不喜欢改变，所以希望自己的工作能够既稳定又长久，还能够让自己由衷地感到喜欢。
知道这个梦想真正实施起来并不容易，所以为了能够达到这个目标，林洛丹一直都在不断的充实着自己。
而机会，很快就摆在了她的面前——一颗名为卡洛琳星的娱乐星球需要招收大量的工作人员，这其中自然有极大的管理人员空缺。
卡洛琳星是一颗娱乐新星，但是它的名气绝对不小，林洛丹自这颗星球开放以来，就一直对其充满兴趣。
所以这个机会一经出现，她立刻就决定抓住这次机会。
林洛丹已经是九年级生了，商业学院的九年级就是给学生找工作实习用的，所以林洛丹完全可以不用担心课程问题。至于学历证明什么的，自己应该具备的证书早就拿到手了，一个可有可无的毕业证，完全阻挡不住她前往卡洛琳的脚步。
林洛丹投递了自己的简历，接下来就是等待了。
等待的时间并不长，第二天她就接到了面试通知，而面试地点，就在卡洛琳星上。
这对于林洛丹来说，简直就是一个意外之喜。
林洛丹乘坐着专门的飞船来到了卡洛琳，和其他人一样忐忑又期待。
不过，最先迎接她们的并不是一场考试，而是一场贴心的游览观光。
接待她们的面试官给出的理由是：只有彻底了解你们今后的工作环境，才能真正确定你们是否想要拥有这份工作。
不管这句话有没有道理，反正她们此时此刻是肯定不会持反对意见的。
卡洛琳星的一周观光之旅实在是带给大家太多的惊喜，林洛丹甚至产生了一种“只要能够留在这里，即便不是做管理人员也无所谓”的想法。
到了第八天，林洛丹和其他应聘者一样，早早的来到了会议室，在这里，招聘主管却并没有组织任何面试，也没有任何的考核，而是直接给出了留下人员的名单。
没有在名单中出现的人大为不服，但是当主管将一封封邮件发到他们的终端上时，这些人选择了离开。
时候林洛丹才从前辈们口中得知，她们的面试其实早已在走上飞船的那一刻就正式开始了，后面的几天也是检验她们的时候。
卡洛琳确实需要专业知识强大的员工，但是它更看重的却并不是专业技能，而是一个人的品格。那种偷奸耍滑，喜欢耍小聪明，爱在人群中搬弄是非、挑拨离间的，就算专业技能再好，他们也不要。
那些不合格的人员被淘汰后，剩下的人分别于面试官单独谈话，主要是就工作待遇以及具体岗位进行沟通协调。
因为前期的参观，几乎所有人都希望自己能够留在卡洛琳，再加上卡洛琳给出的福利中，有惠及亲友的项目，大家就更想要留下来了。
到了最后，即便是有些人的工作岗位与最初目标不太一致，这些人也仍然选择留下。
林洛丹成为了一名管培生，在轮岗一年后，将会确定她的具体工作岗位。
半年后，因为表现优异，秘书处直接将她敲定了下来。
这和她最初的愿望有些不太一样，但是她却没有一丁点儿的失落感。
或许，在来到这颗美丽的星球的时候，她的愿望就已经实现了。
“都打起精神来，今天老板要来检查，给我把最好的一面展现出来！”秘书长训话到。
今天对于所有新人来说都是一个十分重要的日子，因为她们神秘的大老板，即将现身。
作为一线接待人员，她们这群人自然要“战斗在最前线”。
飞船落到了地面上，舱门缓缓打开，一个看起来十分睿智的白发老者走了出来，就在她们以为这位就是幕后boss的时候，老者恭恭敬敬地站在了舱门旁。
众人：“……”
她们还没有反应过来，紧跟在老者之后的两个身影，从飞船里缓缓走出。
这两个人，一个是一头黑发，真个人看起来清爽又俊秀，走点像童话里的禁欲系王子。另一个则是一头闪耀的金发，大大的波浪披散而下，但是因为身高和体格的原因，并不会让人觉得女气，再加上立体的五官，就从画里走出来的神祗一样。
从那天起，林洛丹有了新的目标。
☆、bsp;116
一年的时间对有些人来说很短，好像弹指一挥间，对于另外一群人来说却又似乎很长，因为它能够改变太多的事情。
对司年来说，这一年是充实且忙碌的，培育植物、开办培训班、研制抑制剂……每一项工作单独分开都不算繁重，但是融合到一起，却让人感到万分疲惫。
好在这些付出总算是有了收获，最为明显的，就是卡洛琳娱乐星的创立以及那批受到精神伤害的校友的恢复。
尤其是后者，除了让司年拿到任务奖励以外，还收获了三十五位同学以及其家属的感激。
精神损伤在过去一直是一项尚未攻克的难题，虽然也有过精神受损然后逐渐恢复的案例，但是科学的治疗方法并没有研发出来。
司年接到任务时也是万分迷茫，不过他认为既然契约给出了这样的任务，就一定能够找到解决的办法。
联系到那些精神受损后逐渐恢复的案例，司年觉得任务的突破点应该就在这里。
司年让卢生帮忙，找到了大量的相关资料，终于发现了某些共通的地方。
当然，这种相似的境遇并不只是一种，而是有好几条，例如他们中的有些人都经过了某颗星球，有些则接触过一种叫做旺达草的植物，还有一些一直做着基础的体能训练……
找到了共同点，司年开始逐一分析研究，当然，这其中也少不了卢生的帮助。
卢生在电子设备等方面十分有天赋，因此由他来帮忙计算筛选更加事半功倍。
花了约半年的时间，司年才在卢生的帮助下拟定出了一套精神力恢复方案，这份方案综合了他认为所有有可能对精神力恢复有帮助的因素，其中包括地点、环境、饮食、锻炼等诸多要素。
当他拿着这套方案找到学院高层的时候，并没能获得高层的重视。
毕竟有太过失败的案例，几乎所有人都认为，这么困难的事情不可能在一个学生的手上得到解决。
事实上，司年对于这套方案也并没有抱有太大的
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不困难，但是什么样的公司是自己喜欢的呢？什么样的地方才会让自己觉得仅仅是呆在那里就是一种享受？
林洛丹是一个念旧的人，她不喜欢改变，所以希望自己的工作能够既稳定又长久，还能够让自己由衷地感到喜欢。
知道这个梦想真正实施起来并不容易，所以为了能够达到这个目标，林洛丹一直都在不断的充实着自己。
而机会，很快就摆在了她的面前——一颗名为卡洛琳星的娱乐星球需要招收大量的工作人员，这其中自然有极大的管理人员空缺。
卡洛琳星是一颗娱乐新星，但是它的名气绝对不小，林洛丹自这颗星球开放以来，就一直对其充满兴趣。
所以这个机会一经出现，她立刻就决定抓住这次机会。
林洛丹已经是九年级生了，商业学院的九年级就是给学生找工作实习用的，所以林洛丹完全可以不用担心课程问题。至于学历证明什么的，自己应该具备的证书早就拿到手了，一个可有可无的毕业证，完全阻挡不住她前往卡洛琳的脚步。
林洛丹投递了自己的简历，接下来就是等待了。
等待的时间并不长，第二天她就接到了面试通知，而面试地点，就在卡洛琳星上。
这对于林洛丹来说，简直就是一个意外之喜。
林洛丹乘坐着专门的飞船来到了卡洛琳，和其他人一样忐忑又期待。
不过，最先迎接她们的并不是一场考试，而是一场贴心的游览观光。
接待她们的面试官给出的理由是：只有彻底了解你们今后的工作环境，才能真正确定你们是否想要拥有这份工作。
不管这句话有没有道理，反正她们此时此刻是肯定不会持反对意见的。
卡洛琳星的一周观光之旅实在是带给大家太多的惊喜，林洛丹甚至产生了一种“只要能够留在这里，即便不是做管理人员也无所谓”的想法。
到了第八天，林洛丹和其他应聘者一样，早早的来到了会议室，在这里，招聘主管却并没有组织任何面试，也没有任何的考核，而是直接给出了留下人员的名单。
没有在名单中出现的人大为不服，但是当主管将一封封邮件发到他们的终端上时，这些人选择了离开。
时候林洛丹才从前辈们口中得知，她们的面试其实早已在走上飞船的那一刻就正式开始了，后面的几天也是检验她们的时候。
卡洛琳确实需要专业知识强大的员工，但是它更看重的却并不是专业技能，而是一个人的品格。那种偷奸耍滑，喜欢耍小聪明，爱在人群中搬弄是非、挑拨离间的，就算专业技能再好，他们也不要。
那些不合格的人员被淘汰后，剩下的人分别于面试官单独谈话，主要是就工作待遇以及具体岗位进行沟通协调。
因为前期的参观，几乎所有人都希望自己能够留在卡洛琳，再加上卡洛琳给出的福利中，有惠及亲友的项目，大家就更想要留下来了。
到了最后，即便是有些人的工作岗位与最初目标不太一致，这些人也仍然选择留下。
林洛丹成为了一名管培生，在轮岗一年后，将会确定她的具体工作岗位。
半年后，因为表现优异，秘书处直接将她敲定了下来。
这和她最初的愿望有些不太一样，但是她却没有一丁点儿的失落感。
或许，在来到这颗美丽的星球的时候，她的愿望就已经实现了。
“都打起精神来，今天老板要来检查，给我把最好的一面展现出来！”秘书长训话到。
今天对于所有新人来说都是一个十分重要的日子，因为她们神秘的大老板，即将现身。
作为一线接待人员，她们这群人自然要“战斗在最前线”。
飞船落到了地面上，舱门缓缓打开，一个看起来十分睿智的白发老者走了出来，就在她们以为这位就是幕后boss的时候，老者恭恭敬敬地站在了舱门旁。
众人：“……”
她们还没有反应过来，紧跟在老者之后的两个身影，从飞船里缓缓走出。
这两个人，一个是一头黑发，真个人看起来清爽又俊秀，走点像童话里的禁欲系王子。另一个则是一头闪耀的金发，大大的波浪披散而下，但是因为身高和体格的原因，并不会让人觉得女气，再加上立体的五官，就从画里走出来的神祗一样。
从那天起，林洛丹有了新的目标。
☆、bsp;116
一年的时间对有些人来说很短，好像弹指一挥间，对于另外一群人来说却又似乎很长，因为它能够改变太多的事情。
对司年来说，这一年是充实且忙碌的，培育植物、开办培训班、研制抑制剂……每一项工作单独分开都不算繁重，但是融合到一起，却让人感到万分疲惫。
好在这些付出总算是有了收获，最为明显的，就是卡洛琳娱乐星的创立以及那批受到精神伤害的校友的恢复。
尤其是后者，除了让司年拿到任务奖励以外，还收获了三十五位同学以及其家属的感激。
精神损伤在过去一直是一项尚未攻克的难题，虽然也有过精神受损然后逐渐恢复的案例，但是科学的治疗方法并没有研发出来。
司年接到任务时也是万分迷茫，不过他认为既然契约给出了这样的任务，就一定能够找到解决的办法。
联系到那些精神受损后逐渐恢复的案例，司年觉得任务的突破点应该就在这里。
司年让卢生帮忙，找到了大量的相关资料，终于发现了某些共通的地方。
当然，这种相似的境遇并不只是一种，而是有好几条，例如他们中的有些人都经过了某颗星球，有些则接触过一种叫做旺达草的植物，还有一些一直做着基础的体能训练……
找到了共同点，司年开始逐一分析研究，当然，这其中也少不了卢生的帮助。
卢生在电子设备等方面十分有天赋，因此由他来帮忙计算筛选更加事半功倍。
花了约半年的时间，司年才在卢生的帮助下拟定出了一套精神力恢复方案，这份方案综合了他认为所有有可能对精神力恢复有帮助的因素，其中包括地点、环境、饮食、锻炼等诸多要素。
当他拿着这套方案找到学院高层的时候，并没能获得高层的重视。
毕竟有太过失败的案例，几乎所有人都认为，这么困难的事情不可能在一个学生的手上得到解决。
事实上，司年对于这套方案也并没有抱有太大的
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