四十五、沙盘模拟赛——竞拍环节
樱花烂漫之时 作者:请使用中文笔名
四十五、沙盘模拟赛——竞拍环节
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明辉高校的选择打了其他人一个措手不及，但这个选择的深意并不难理解，仓田皱完眉头就已经心中明亮，再看向江川千惠，她的反应速度还要比仓田快一点，这会儿已经集合了杉山和冈本两人，说了几句话，就见这两人脸色一沉，显然明白明辉高校的意图了。
可惜时间不容许他们商量更多，平田武脸上带着笑意，举过话筒说道：“好的，我们的选手都已经完成了各自企业的定位，那么马上进入下一环节——创建环节，众所周知，创建一家新的企业，资金和人才是最重要的东西，因此在这场比赛里，会在比赛一开始附赠每家企业一定数量的人才，帮助企业维持基本的运作，这就是所谓创建环节。”
平田武稍微抢了下解说的风头，随着比赛的进行，他的心态也逐渐放松下来。
仓田任由他表现，自己做着该做的事情，将早已经准备好的18位人才的资料递给了平田武，这18位人才并不代表真实的人才，只是一个虚构的人才，平均分配给六位沙盘选手的企业，每家企业三位，其中一位精英型人才，两位劳工型人才，同类型的人才属性完全相同，用来让企业度过还没开始竞拍人才的第一个月的发展。
提供的劳工型和精英型人才的具体属性如下——
劳工型：每月份为所在企业创造收益50万，薪酬5万/月；
精英型：每月份为所在企业创造收益总资金的5%，薪酬10万/月。
平田武将这些人才公平地分配给六名沙盘选手，仓田此时也从裁判席上站起来走了下去，来到沙盘前，从手中的托盘中取出象征着资金的筹码，摆在了六张沙盘上，紧跟着，大屏幕上分割成了六部分，将六名沙盘选手的起始资金显示了出来，无一例外，都是1000万。
资金到位，大屏幕一个花式切换，先是配合着裁判平田武的声音显示了【进入经营环节】的大字，在这串大字下面第一行是【一年一月】字样，以及第二行【00:15:00】的倒计时时间，当15分钟的倒计时结束时，则这个月的经营时间结束，进入下一环节，竞拍环节。
这15分钟的倒计时倒不是真的有什么经营的过程，纯粹是给沙盘选手一个空闲时间，可以用来讨论战术、身体和精神休整、观察对手等用处。顺带一提，经营环节一共持续三年，即三十六个月。
星条高校这边这才有时间好好商量一下针对明辉高校两吞并企业的对策。
明辉高校的意图很明显，就是利用吞并企业在取得企业竞争胜利后的buff效果来进一步扩大优势。
有人或许会奇怪了，就算吞并型企业在竞拍人才的时候不限制资金，可是资金消耗太多，就算竞拍到了优秀的人才，就算在企业竞争环节中取得了胜利，在资金匮乏的情况下，优势也并不明显，同时还要承担人才属性失效的debuff，长远来看，得不偿失。
这么想就大错特错了，我们先来看企业竞争规则中的这一条——资格企业可各自选择一家资格企业进行企业竞争。
这一条规则并没有限制资格企业选择竞争的企业必须是对手企业，它可以是己方的企业！
也就是说，利用这条规则，可以在低消耗的情况下，在牺牲一个同伴发展的情况下，吸取同伴的大量资金，然后通过吞并型企业在企业竞争胜利后，企业收益整体幅度增长25%的效果，完成飞跃式的资本累积。
同时，就算对手看破了这一点想要狙击，也因为两家都是吞并型企业，拿不准到底哪一家才是该狙击的对象……或者就算狙击对了，也能临时更换目标。
这个战术唯一可虑的是对手同样选择两家非保守型的进攻企业，吞并型的企业一旦被针对，没有前期的资本累积，很有可能迅速溃败，宣告破产。但对手似乎也拿捏准了星条高校三名沙盘选手求稳的心态，来了这么一手火中取栗，最后成功占得了先机。
15分钟的休息时间内，旁边的解说因为明辉高校的这个战术已经被星条高校洞悉，在征求得明辉高校三名沙盘选手的同意后，将上述所说的这个战术的精髓慢慢分析了出来，专门讲解给场内场外的观众，听得观众们不时发出一阵喧哗声，体育中心内的气氛渐渐被调动了起来。
仓田稍微竖起耳朵偷听了江川千惠他们三人的对话，他们果然对明辉高校的这一手暂时无可奈何，15分钟的时间很快过去，好在企业竞争还有五个月的时间，还有时间给他们缓冲。
“来了来了来了！最最刺激，最最精彩的竞拍环节来了！”解说激情了起来，不是运动类的比赛，偏向于益智类的比赛，如果没有一个能够活跃气氛的解说，并且这个解说需要对比赛有一定程度上的理解能力，那么这场比赛在观众眼中就泛然无味了。
大屏幕同步将字体更新成了彩色炫酷字体【竞拍环节】，闪闪发亮，熠熠生辉。
仓田看了眼脚旁堆叠着的一堆密封文件袋，又看了看平田武脚旁同样堆叠起来的一堆密封文件袋，两堆密封文件袋加起来的数量和报名的人才数量相等，里边是报名选手的人才答卷和人才属性卡，外边则标着数字记号。
之后他们将分别从这些密封文件袋通过抽号的方式各自选出十份，一共二十份，然后通知抽取到的二十名“人才”进场。这些“人才”在此之前会在体育中心旁边的会场通过实况转播收看比赛现场的情况，等待着被抽中后的召唤。
“首先，让我们的裁判先通过摇号，才抽取即将被拍卖的‘人才’们，真是有些期待啊，第一批被抽到的幸运‘人才’会拥有什么样的水准呢？其中会不会就有罕见的【综合型人才】或者【统帅型人才】呢？据说还会有【全能型人才】的存在，这种类型的人才会不会在这次的比赛中登场呢？让我们拭目以待！”
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四十五、沙盘模拟赛——竞拍环节
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四十五、沙盘模拟赛——竞拍环节
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明辉高校的选择打了其他人一个措手不及，但这个选择的深意并不难理解，仓田皱完眉头就已经心中明亮，再看向江川千惠，她的反应速度还要比仓田快一点，这会儿已经集合了杉山和冈本两人，说了几句话，就见这两人脸色一沉，显然明白明辉高校的意图了。
可惜时间不容许他们商量更多，平田武脸上带着笑意，举过话筒说道：“好的，我们的选手都已经完成了各自企业的定位，那么马上进入下一环节——创建环节，众所周知，创建一家新的企业，资金和人才是最重要的东西，因此在这场比赛里，会在比赛一开始附赠每家企业一定数量的人才，帮助企业维持基本的运作，这就是所谓创建环节。”
平田武稍微抢了下解说的风头，随着比赛的进行，他的心态也逐渐放松下来。
仓田任由他表现，自己做着该做的事情，将早已经准备好的18位人才的资料递给了平田武，这18位人才并不代表真实的人才，只是一个虚构的人才，平均分配给六位沙盘选手的企业，每家企业三位，其中一位精英型人才，两位劳工型人才，同类型的人才属性完全相同，用来让企业度过还没开始竞拍人才的第一个月的发展。
提供的劳工型和精英型人才的具体属性如下——
劳工型：每月份为所在企业创造收益50万，薪酬5万/月；
精英型：每月份为所在企业创造收益总资金的5%，薪酬10万/月。
平田武将这些人才公平地分配给六名沙盘选手，仓田此时也从裁判席上站起来走了下去，来到沙盘前，从手中的托盘中取出象征着资金的筹码，摆在了六张沙盘上，紧跟着，大屏幕上分割成了六部分，将六名沙盘选手的起始资金显示了出来，无一例外，都是1000万。
资金到位，大屏幕一个花式切换，先是配合着裁判平田武的声音显示了【进入经营环节】的大字，在这串大字下面第一行是【一年一月】字样，以及第二行【00:15:00】的倒计时时间，当15分钟的倒计时结束时，则这个月的经营时间结束，进入下一环节，竞拍环节。
这15分钟的倒计时倒不是真的有什么经营的过程，纯粹是给沙盘选手一个空闲时间，可以用来讨论战术、身体和精神休整、观察对手等用处。顺带一提，经营环节一共持续三年，即三十六个月。
星条高校这边这才有时间好好商量一下针对明辉高校两吞并企业的对策。
明辉高校的意图很明显，就是利用吞并企业在取得企业竞争胜利后的buff效果来进一步扩大优势。
有人或许会奇怪了，就算吞并型企业在竞拍人才的时候不限制资金，可是资金消耗太多，就算竞拍到了优秀的人才，就算在企业竞争环节中取得了胜利，在资金匮乏的情况下，优势也并不明显，同时还要承担人才属性失效的debuff，长远来看，得不偿失。
这么想就大错特错了，我们先来看企业竞争规则中的这一条——资格企业可各自选择一家资格企业进行企业竞争。
这一条规则并没有限制资格企业选择竞争的企业必须是对手企业，它可以是己方的企业！
也就是说，利用这条规则，可以在低消耗的情况下，在牺牲一个同伴发展的情况下，吸取同伴的大量资金，然后通过吞并型企业在企业竞争胜利后，企业收益整体幅度增长25%的效果，完成飞跃式的资本累积。
同时，就算对手看破了这一点想要狙击，也因为两家都是吞并型企业，拿不准到底哪一家才是该狙击的对象……或者就算狙击对了，也能临时更换目标。
这个战术唯一可虑的是对手同样选择两家非保守型的进攻企业，吞并型的企业一旦被针对，没有前期的资本累积，很有可能迅速溃败，宣告破产。但对手似乎也拿捏准了星条高校三名沙盘选手求稳的心态，来了这么一手火中取栗，最后成功占得了先机。
15分钟的休息时间内，旁边的解说因为明辉高校的这个战术已经被星条高校洞悉，在征求得明辉高校三名沙盘选手的同意后，将上述所说的这个战术的精髓慢慢分析了出来，专门讲解给场内场外的观众，听得观众们不时发出一阵喧哗声，体育中心内的气氛渐渐被调动了起来。
仓田稍微竖起耳朵偷听了江川千惠他们三人的对话，他们果然对明辉高校的这一手暂时无可奈何，15分钟的时间很快过去，好在企业竞争还有五个月的时间，还有时间给他们缓冲。
“来了来了来了！最最刺激，最最精彩的竞拍环节来了！”解说激情了起来，不是运动类的比赛，偏向于益智类的比赛，如果没有一个能够活跃气氛的解说，并且这个解说需要对比赛有一定程度上的理解能力，那么这场比赛在观众眼中就泛然无味了。
大屏幕同步将字体更新成了彩色炫酷字体【竞拍环节】，闪闪发亮，熠熠生辉。
仓田看了眼脚旁堆叠着的一堆密封文件袋，又看了看平田武脚旁同样堆叠起来的一堆密封文件袋，两堆密封文件袋加起来的数量和报名的人才数量相等，里边是报名选手的人才答卷和人才属性卡，外边则标着数字记号。
之后他们将分别从这些密封文件袋通过抽号的方式各自选出十份，一共二十份，然后通知抽取到的二十名“人才”进场。这些“人才”在此之前会在体育中心旁边的会场通过实况转播收看比赛现场的情况，等待着被抽中后的召唤。
“首先，让我们的裁判先通过摇号，才抽取即将被拍卖的‘人才’们，真是有些期待啊，第一批被抽到的幸运‘人才’会拥有什么样的水准呢？其中会不会就有罕见的【综合型人才】或者【统帅型人才】呢？据说还会有【全能型人才】的存在，这种类型的人才会不会在这次的比赛中登场呢？让我们拭目以待！”
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