精分写手成神记 作者:卡列颠尼亚

    第一一八章 重点培养……

    精分写手成神记 作者:卡列颠尼亚

    第一一八章 重点培养……

    谢福平把奖励事宜说完之后,就起身离开,临走前额外打量了浦杰几眼。

    浦杰虽然小心翼翼地也观察着对方,但这位老总一个小时里有少说五十九分半面无表情,根本看不出什么。

    谢总走后,郭佩安坐到椅子上,打开了她手上的黑皮记事本,“那么,该咱们沟通一下管理公司的事情了。郑馨,没什么事的话,你可以先回去了。”

    郑馨马上点了点头,“好,我先去忙了。郭总、浦经理,你们谈。”

    托郑馨业务能力不错的福,郭佩安先表扬了一下,交接期间责任最重的人力部门,在这段时间的表现非常优秀,工作上的纰漏和瑕疵,也是由于上一任经理周冬玲的懈怠和失职,希望他们能保持这种工作态度,认真负责,记清楚人事无小事的原则,再上一层楼。

    这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想也知道不是重点,便只是唯唯诺诺应付,等着进入正题。

    接着,郭佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求,大概是工作风格的问题,其中部分要求精细到只差手把手教给浦杰如何操作。

    “郭总,咱们现在的内部办公系统,有些要求恐怕难以做到啊。如果人工收集数据的话,恐怕至少还需要增加一到两名员工才行。”

    郭佩安微微一笑,“对,这就是接下来我要交给你的另一个任务。”

    原来分公司定制的全新oa系统已经到货,经过郭佩安的申请协商,管理公司也将应用这一套系统,整合此前的散碎功能,并以子公司模板接入到全局系统之中。

    简单来说,管理公司的日常办公系统,自此将完全与东涵分公司一体化,标准也将一致化。

    而针对商场人员的特殊管理需求,郭佩安定制的子系统很快也会补充更新进来,浦杰的任务,就是与软件技术人员、内勤部门一起,越快越好地把整套oa软件平稳过渡,数据转移。

    十一月底之前,转移要全部完成,以配合商场大量新入职员工的相关手续办理。

    时间不算充裕,浦杰在本子上迅记下,回办公室后需要和郑馨商量确定工作日程,该借人手借人手,该加班加班。

    系统的事情交代完后,郭总让浦杰反馈一下最近的工作,近期交一份总结上来,让她了解一下人力部门的运行情况。

    全都记录完后,郭佩安暂时沉默下来,可奇怪的是,她也没说让浦杰离开,而是翻开几页本子,低头看着上面的内容,似乎在斟酌什么。

    浦杰有点紧张起来,挠了挠脸颊,只好提醒说:“郭总,请问还有什么事吗?”

    郭佩安点点头,但还是不开口,只抬手示意让他稍等。

    过了一会儿,她似乎有了决定,抬头说:“最近布置给你们部门的工作分量不轻,但你尽量交给下面去做。郑馨挺能干,她可以负责起很大一部分。”

    呃……这算是指示他可以怠工吗?浦杰皱了皱眉,“那我……就只是负责布置工作?”

    郭佩安沉默了几秒,说:“你之后这段时间有别的工作安排,我随时可能找你过来。让你熟悉整个公司的整体管理工作。”

    “郭总,”浦杰有点吃惊地说,“这个似乎出我的职责范围了吧?会不会……不太好?”

    “这是谢总的意思,管理公司现在中层太过散漫,我们需要从比较年轻对公司比较有归属感的主管中重点培养,慢慢把整个管理公司的风气扭转过来。”郭总合上记事本,轻描淡写地说,“目前选定的人有你和市场部的经理王永彬,具体的工作要求,到时候你就知道了。你先心里有个准备就好。”

    “重点培养?”浦杰犹豫了一下,还是问,“能不能请问具体的方向呢?我也好做充分的心理准备。”

    “简单的说,管理公司需要在明年新年之前新增一个了解商场情况的副总经理。因为需要负责的方面很多,我不太好对你描述确切的方向。人事、财务、商贸、经销、内勤,很可能都要了解都要学习。”

    浦杰的第一反应就是打退堂鼓,他对于在夏升集团这份工作的看法,就是一份稳定长期的收入,用来让父母闭嘴,让未来的岳父母没有意见,让必定要有的老婆孩子过得更好,说白了,他真正想做的事,还是写。

    而一旦参与到郭总的培养计划中,消极懈怠肯定会被认为是不求上进,说不定都会影响到现在很适合他的人力主管的位子,而如果拼一把,万一成了呢?以后忙得团团转,估计连抽空跟郑馨说会儿闲话的功夫都没有,怎么写?

    “郭总,我连人力部门的事情都还没彻底熟悉呢,这样突然,我怕我做不好。”

    郭佩安微笑着说:“不要紧,管理公司正是大换血的时候,我在总经理位子上的时间比你在人力主管还短,大家一起学习。”

    “可我……参与着一个市里的宣传项目,周末加班怕是有些困难。”

    “是一份兼职吗?”郭佩安的眉心蹙拢到一起,“公司给你的待遇,已经很优厚了,不妨说一句,你实际到手的薪水数目,谢总重新调级后,只比我少不到五百块。而且,我了解的情况,你家并不算太困难,在咱们分公司的改建范围内还有一套旧两居等拆迁,对吗?”

    “我不是为了钱。”浦杰一横心,索性说开,为此丢掉晋升机会就丢掉吧,他所有的野心,都只在文学圈子和相关产业而已,“我的爱好就是文学,这次是被聘请当编剧,算是我涉足那个圈子的一次重要机会。我已经和对方协商了不要占用工作时间,对方也同意,这周末我们就要去县里开始构思剧本了。”

    “不占用工作时间就没关系。我不关心你业余时间干什么,至于加班的问题。”郭佩安淡淡地说,“一个优秀的主管应该懂得如何利用八小时工作时间来布置任务,让下属可以在尽力而为的情况下免于加班的困扰。我有这个自信,你也该有。”

    话说到这个份上,除非浦杰想立马辞职,否则就别无选择,他站起来,只好郑重其事地说:“好,我知道了,感谢公司的栽培。我一定会好好努力。”

    关上门进到走廊里后,浦杰感觉到有点不太对劲,公司里大大小小的部门十好几个,一半的主管都是新人,加上商场那边最了解情况的值班经理,中层人数并不算少,加上副职的话,二三十个可是有的。

    市场部的王永彬确实能干,资料中也有令人信服的履历。可浦杰呢?他皱了皱眉,到底为什么,会坚持选中了他?

    第一一八章 重点培养……

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