大国文娱 作者:香港大亨

    第383章 瘦身

    掌机团队和小霸王团队,对于集团公司长远而言,没有什么战略意义可言。

    但在短期内,这两大团队却又贡献了不菲的营收和利润。每年公司自主研发的掌机和小霸王卡带游戏,也都有几十款,需要大量的研发人员。

    也正是因此,剥离这两块业务,集团公司可以大幅度瘦身,减少人员编制3000人左右,相当于目前集团公司四分之一的员工编制规模。

    也既是说,集团公司可以轻松瘦身到9000多人。虽然,这批人员,大部分也算是研发人员,但掌机和小霸王平台上的游戏研发人员,大部分都是技术水平一般的平庸技术人员或者是锻炼新人的项目。

    真正厉害的游戏研发团队,大部分都是在凤凰游戏公司研发街机游戏。或是盘古平台上,一部分高端游戏。

    比如,盘古平台上的《反恐精英》,这种游戏对于显卡和内存要求太高。以至于,游戏推出一年多,口碑倒是不小,但销量却只有30万套。倒不是因为盗版冲击,更重要的是配置过高,至少需要3000美元的配置,才能带的动这款最经典的fps游戏。而且,现在全世界的互联网还不怎么普及,fps游戏只有组局域网,所以,fps游戏的盛世还未真正的到来。

    但随着时间发展,最多到90年代初,盘古主机的入门型号,就能带的动反恐精英。再加上,互联网时代的到来,fps游戏能够在线联网对战,以这款游戏的质地,可以到一直流行到90年代末也不成问题。即使到21世纪,也可以通过不断翻新,推出画质更好,地图和玩法更丰富的新版本再度骗钱。

    要知道,即使到到30多年后,吃鸡类游戏火爆。归根结底,也不过新瓶装旧酒。主要的卖点和玩法,跟《反恐精英》没有本质差异。

    ……

    将集团公司内部孵化的成熟项目剥离出去,成立独立运营的子公司,并且,给子公司的管理层经营自主权。这种做法,也不是新创业电子集团第一次去做。

    毕竟,此前的新电玩具、凤凰游戏等等公司,都算是从母公司剥离出去的团队所组建的公司。集团公司虽然对这些子公司依然占据控股权,但在管理上,已经很少主动干涉。与此同时,剥离出母体的子公司,如果发展的好,对于初创团队的回报率,可能远远超过留在母公司。

    就比如,名不经传的新电玩具公司,也靠着迷你四驱车这个风靡世界的廉价玩具。发展成为年销售额逼近50亿港元,净利润超过3亿港元的玩具霸主。而新电玩具公司,也靠着玩具、动画、游戏等等产业联动,取得了惊人的成绩。现如今,全世界电视上播出的电动玩具类的动画,不用怀疑,有百分之八十的概率的新电玩具公司投资。

    一开始日本的玩具厂商,也试图在电动玩具方面跟新电玩具公司竞争。但新电玩具在全世界持续投入,组建了规模庞大的迷你四驱车赛事。再加上,原创四驱赛车动画方面不如新电玩具。使得日系的玩具厂商,更倾向于投资机器人类动画片,从而刺激其原创的机器人塑料小人的销量。要知道,塑料小人的成本,比四驱车还要低,但在80年代绝对是玩具类销量之王。虽然,美国孩之宝公司的变形金刚系列玩具的霸主地位不可动摇。但是,日系的萝卜片(机器人片)胜在产量大,80年代机器人片高产期间,每年都有几千集甚至上万集的新萝卜片被制作出来。对于玩具厂商而言,都是通过广撒网,赞助了一堆的萝卜片上映,那一部萝卜片最火,自然就集中火力,生产该片相关的衍生玩具。

    另外,凤凰游戏公司更是深受全世界玩家期待的游戏巨头,在街机市场凤凰游戏公司以精品游戏称著。凤凰平台的街机,并且,是凤凰游戏自家研发,那就等于是品质和创新的代名词。靠着一款又一款高端游戏,凤凰游戏公司可谓是圈粉无数。目前,资本市场给凤凰游戏估值在100亿美元,如果,凤凰游戏愿意以这个估值上市,很快就能成为一家上市公司。但是凤凰游戏的运营团队和母公司都觉得这个估值太低,所有,不准备按照这个估值上市,而是准备等待资本市场对高科技和游戏等等概念更狂热的时期,以200亿美元以上的估值上市。

    除了这两大成功案例之外,新飞电子科技公司、新创业半导体、新爱电子等等公司,也都发展的不错。

    也正是因为那些新创业系独立运营的公司的成功案例,使得小霸王团队和掌娱团队对于独立运营有了信心。

    ……

    在敲打公司的元老,推行集团公司的瘦身的决议投票通过之后。

    很快进入了公司股东们最期待的分红决议。由于,过去一年公司盈利高达273亿港元。并且,目前依然维持日进斗金,几乎每天都可以实现5000万元以上的净利润。适量的先进分红,并不会影响公司的经营,反而能够让核心员工能够分享公司成长红利。

    因此,林棋提议对全体股东分红150亿港元。这个提议,得到了在场股东以及部分不在场却通过代理人投票,场外电话投票等等实行。

    当然了,虽然有130亿分红是林棋独揽,但是,其他5000多名股东享受的分红也高达20亿元。如果,把林棋的分红也算在内,人均分红300万元。扣除了林棋的分红之后,人均分红也接近4万。

    当然了,分红的利益仅是股东权益的一部分,公司每股净资产增长,以及未来的成长潜力,则是远比现在分红的利益要大。

    而且,分红不能仅看人均,因为,大量新入职,刚刚获得股权激励的员工,手中的股权仅是象征性的100股。这些股东,仅能获得1.5万元的分红,还未做到分红超过工资。

    但是,较早加入公司的老员工,已经实现了分红高达几十万、上百万,仅是跟随公司成长,不用升职加薪,收入就能水涨船高。这些老员工,有些并不太牛逼,仅是运气好,加入了一个高速成长的团队而已。

    也正是看得见摸得着,集团公司超过一半的人都是股东。公司是发展和财务也是对股东透明,所以,集团公司新员工,很多也将获得股权激励资格当做奋斗目标。

    第383章 瘦身

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