数日后，宇宙集团第一次高层会议正式开始。
相较于第一次的公司高层会议，这一次单单高管人员出席的人数，仅靠会议桌两旁的桌椅，完全不能容纳与会者。
更是增添了至少二十把以上的临时座椅，才堪堪让来人都有位置。
整个会议室更是乌泱泱一片人头。
待所有人员到齐，赵天与青青最后才推门而入。
赵天走到主位坐下，青青作为比较特殊的身份，坐在了李明浩与赵天之间斜角的位置。
年末的汇总报告，各个部门和子公司都已经上交，会议上也不用在宣扬各自取得的成绩。
待一坐下，赵天就开口问道：“把你们每个部门工作中遇到的问题，现在阐述一下？”
随即开始抬头逡巡一遍所有人员，见无人开腔，赵天把目光落在了庄一蓝身上。
庄一蓝秀眉淡淡一蹙，脆声道：“公司财务部门近来工作量激增变大，由于目前公司分红制度混乱以及子公司人数突增，所有的日常费用开支、成本开支等等，都需要财务部门的具体核算、核对，只是以目前的财务部门规模来看，完全应付不了整个集团公司上万名员工的薪酬绩效等各方面财务处理，我建议咱们公司已经可以执行当初改制为集团公司时，提出的‘财务型管理’。”
语声完毕，庄一蓝水眸静静看着赵天，等待着答案。
赵天点头道：“好，这事儿我知道了。”
随即嘱咐一旁的青青快速做着记录。
见会议室一片寂静，赵天眉头轻挑，“继续啊！”
不等有人反应，庄一蓝轻轻推了推坐在旁边的张小丽，张小丽连忙道：“赵董，咱们公司近三个月，员工人数增加至少有四千以上，而所有的入职手续、员工绩效考核等等，都需要我们总部人事进行核对，再者，连考勤制度，下面的子公司都需要我们审核，这样给我们人事部门带来的工作难度实在太大太多，咱们能不能将集团所属的子公司进行人事分离化，而我们这边的只需要做审核和检查即可？”
赵天轻轻呼了口气，随着集团公司的发展拓大，许多问题都会渐渐显露出来，但现在一下子集中在了一起，处理起来倒也十分棘手，不过既然现在下属部门已经提出，他也只能先点头应承。
接下来的十三个部门，加上总监、副总监、部门经理等等，实际反应出来的问题超过了一百多件。
一个会议，从早上到中午，四个小时的时间，居然才够与会的所有管理层将问题提出来。
抬头看了看钟表，见时间已经过了中午，赵天示意会议先暂停，所有人员等吃完午饭，下午一点半再继续进行。
随后待所有人走尽，会议室里只留下了赵天和几位董事。
赵天苦笑着看向几人，眼神里充满疲惫。
他实在不知道该说什么，或者本就该什么都不说。
青青一旁一句话不说，柳眉微微挤在一起，隆起一束清秀的眉包，相似生气了的邻家姐姐的样子，说不清在想什么。
见赵天一脸疲态，老常安慰道：“赵董不用那么灰心，咱们集团已经做到这么大的程度，出现这些小问题是必然的，咱们要做的就是拿出方案去解决就行了。”
黄厚财赞同道：“对对对，常总说的是，再说了哪家公司还能不碰到问题，有事情咱们直接解决就行了。”
李明浩早已经掏出手机，不一会儿就说道：“对，就上次那些套餐，对，送到办公大楼一楼大厅，钱的话我一会儿让前台给你。”
随即又给前台去了个电话，让来人取下钱。
他已经看出来了，这阵势，让几个人出去吃饭，肯定是都没有心情吃的，不如直接叫外卖过来，方便省时。
沉默半晌，赵天突兀开口问道：“各位，你们觉得，咱们公司现在这么多问题，应该怎么解决？”
问这话的时候，赵天眼里的光芒更加暗淡，颇为提不起精神的样子。
气氛一下子沉寂了下来。
其实几人心里都隐约的有着答案。
从当初宇宙公司集团化开始，内部的制度矛盾就已经开始显露。
只是当时鉴于几大业务同时开展，忙碌的同时自然就将这些问题忽略了一些。
但现在各项业务已经铺开，当下所需要去做的，就是将手里的事务平稳的做下去就行。而这个时候，原本积压的问题，就开始爆发了出来。
又是长时间的沉默，老常颇有深意的看了李明浩一眼，缓缓道：“既然公司已经更改为集团化公司，那咱们就进行‘分管’吧，按照当初的‘财务型管理’和‘策略型管理’规划，将目前下属的所有业务中，能单独运营的都分划出去吧。”
老常这话说出口，黄厚财心里开始有些患得患失起来。
‘分管’的意思很明白，就是每个董事将自己手里带着的业务，从目前错综复杂的公司关系中摘出去，单独成立制度完善的公司，只是在总得财务管理和规划方面，仍有集团总公司来控制。
但其他日常的所有工作内容，都由已经独立出来的自家公司所有部门处理。
而一旦这样的话，黄厚财自不必问，肯定又要守着几家电气公司那一亩三分田。
对于刚从‘外戚’回到大家庭里，还没感受太多温暖的黄厚财，心里自然别有一番滋味。
而老常之所以看向李明浩，而自己提出来，自然是已经决定，总公司以后的实际掌权人，让给了李明浩。
他自己自然是继续接手华芯公司和新能源汽车的业务，从此也沦为‘外戚’。
赵天仍是沉默。
公司集团化后的细分，他早就从吴颜那里了解过，对于细分之后的‘分管’，他也知道，自然是能够解决当下的问题。
但对于以后的公司发展模式问题，他心里仍是有很大的疑惑。
并且，一旦各个子公司划分出去后，虽说还同属于一个集团公司，但实际上，从以往很多集团公司的经验来看，子公司一旦单独划分之后，用不了多久，各个子公司之间，关系就会变得如那些没有任何关系的公司一般，到时候相互之间必然又要产生新的问题。
相较于第一次的公司高层会议，这一次单单高管人员出席的人数，仅靠会议桌两旁的桌椅，完全不能容纳与会者。
更是增添了至少二十把以上的临时座椅，才堪堪让来人都有位置。
整个会议室更是乌泱泱一片人头。
待所有人员到齐，赵天与青青最后才推门而入。
赵天走到主位坐下，青青作为比较特殊的身份，坐在了李明浩与赵天之间斜角的位置。
年末的汇总报告，各个部门和子公司都已经上交，会议上也不用在宣扬各自取得的成绩。
待一坐下，赵天就开口问道：“把你们每个部门工作中遇到的问题，现在阐述一下？”
随即开始抬头逡巡一遍所有人员，见无人开腔，赵天把目光落在了庄一蓝身上。
庄一蓝秀眉淡淡一蹙，脆声道：“公司财务部门近来工作量激增变大，由于目前公司分红制度混乱以及子公司人数突增，所有的日常费用开支、成本开支等等，都需要财务部门的具体核算、核对，只是以目前的财务部门规模来看，完全应付不了整个集团公司上万名员工的薪酬绩效等各方面财务处理，我建议咱们公司已经可以执行当初改制为集团公司时，提出的‘财务型管理’。”
语声完毕，庄一蓝水眸静静看着赵天，等待着答案。
赵天点头道：“好，这事儿我知道了。”
随即嘱咐一旁的青青快速做着记录。
见会议室一片寂静，赵天眉头轻挑，“继续啊！”
不等有人反应，庄一蓝轻轻推了推坐在旁边的张小丽，张小丽连忙道：“赵董，咱们公司近三个月，员工人数增加至少有四千以上，而所有的入职手续、员工绩效考核等等，都需要我们总部人事进行核对，再者，连考勤制度，下面的子公司都需要我们审核，这样给我们人事部门带来的工作难度实在太大太多，咱们能不能将集团所属的子公司进行人事分离化，而我们这边的只需要做审核和检查即可？”
赵天轻轻呼了口气，随着集团公司的发展拓大，许多问题都会渐渐显露出来，但现在一下子集中在了一起，处理起来倒也十分棘手，不过既然现在下属部门已经提出，他也只能先点头应承。
接下来的十三个部门，加上总监、副总监、部门经理等等，实际反应出来的问题超过了一百多件。
一个会议，从早上到中午，四个小时的时间，居然才够与会的所有管理层将问题提出来。
抬头看了看钟表，见时间已经过了中午，赵天示意会议先暂停，所有人员等吃完午饭，下午一点半再继续进行。
随后待所有人走尽，会议室里只留下了赵天和几位董事。
赵天苦笑着看向几人，眼神里充满疲惫。
他实在不知道该说什么，或者本就该什么都不说。
青青一旁一句话不说，柳眉微微挤在一起，隆起一束清秀的眉包，相似生气了的邻家姐姐的样子，说不清在想什么。
见赵天一脸疲态，老常安慰道：“赵董不用那么灰心，咱们集团已经做到这么大的程度，出现这些小问题是必然的，咱们要做的就是拿出方案去解决就行了。”
黄厚财赞同道：“对对对，常总说的是，再说了哪家公司还能不碰到问题，有事情咱们直接解决就行了。”
李明浩早已经掏出手机，不一会儿就说道：“对，就上次那些套餐，对，送到办公大楼一楼大厅，钱的话我一会儿让前台给你。”
随即又给前台去了个电话，让来人取下钱。
他已经看出来了，这阵势，让几个人出去吃饭，肯定是都没有心情吃的，不如直接叫外卖过来，方便省时。
沉默半晌，赵天突兀开口问道：“各位，你们觉得，咱们公司现在这么多问题，应该怎么解决？”
问这话的时候，赵天眼里的光芒更加暗淡，颇为提不起精神的样子。
气氛一下子沉寂了下来。
其实几人心里都隐约的有着答案。
从当初宇宙公司集团化开始，内部的制度矛盾就已经开始显露。
只是当时鉴于几大业务同时开展，忙碌的同时自然就将这些问题忽略了一些。
但现在各项业务已经铺开，当下所需要去做的，就是将手里的事务平稳的做下去就行。而这个时候，原本积压的问题，就开始爆发了出来。
又是长时间的沉默，老常颇有深意的看了李明浩一眼，缓缓道：“既然公司已经更改为集团化公司，那咱们就进行‘分管’吧，按照当初的‘财务型管理’和‘策略型管理’规划，将目前下属的所有业务中，能单独运营的都分划出去吧。”
老常这话说出口，黄厚财心里开始有些患得患失起来。
‘分管’的意思很明白，就是每个董事将自己手里带着的业务，从目前错综复杂的公司关系中摘出去，单独成立制度完善的公司，只是在总得财务管理和规划方面，仍有集团总公司来控制。
但其他日常的所有工作内容，都由已经独立出来的自家公司所有部门处理。
而一旦这样的话，黄厚财自不必问，肯定又要守着几家电气公司那一亩三分田。
对于刚从‘外戚’回到大家庭里，还没感受太多温暖的黄厚财，心里自然别有一番滋味。
而老常之所以看向李明浩，而自己提出来，自然是已经决定，总公司以后的实际掌权人，让给了李明浩。
他自己自然是继续接手华芯公司和新能源汽车的业务，从此也沦为‘外戚’。
赵天仍是沉默。
公司集团化后的细分，他早就从吴颜那里了解过，对于细分之后的‘分管’，他也知道，自然是能够解决当下的问题。
但对于以后的公司发展模式问题，他心里仍是有很大的疑惑。
并且，一旦各个子公司划分出去后，虽说还同属于一个集团公司，但实际上，从以往很多集团公司的经验来看，子公司一旦单独划分之后，用不了多久，各个子公司之间，关系就会变得如那些没有任何关系的公司一般，到时候相互之间必然又要产生新的问题。