王凯文提交了辞职报告，他现在是一个小组长，所以必须要技术部主管刘奇，陈颖，还有张小凡三个人的签字，才能够放行。
所以一接到这张辞职报告，刘奇马上赶到张小凡办公室，诉说这件事情的重要性。
“张总，这个王凯文掌握了我们的永不打蜡技术，虽然我们配方中有很多的自有编号，但是他对这个技术是最有发言权。
所以，他如果去了别的公司，应该很快能研发这样的粉末涂料，这对于我们公司来说，肯定是一个噩耗。”
“你们当初研发这个技术花了多少时间？”
面对焦急的刘奇，张小凡却脸色非常平静。
天要下雨，娘要嫁人，你有什么办法？
你能阻止吗？
做一个普通的技术员，虽然他是博士毕业生，但是至美新材料依然没有签订竞业限制协议。
签订这样的合同的一定是非常高级的技术人员，目前至美现在也只有两个，一个是刘奇，一个是林威。
也就是说，如果刘奇和林威，他们如果从至美新材料辞职，辞职后的五年是不能从事涂料相关行业的。
而且这个竞业限制协议，你只能限制那些真正的君子，问题是别人不从事相关的行业，但是可以在幕后从事，你有什么办法？
所以现在至美新材料，对于王凯文是没有一点限制的。
只要王凯文，我按照公司的要求，提前一个月提交辞职报告，那么一个月之后，他就可以走人。
张小凡也没想过要留他，别人铁了心要走，你再怎么留也留不住。
但是提交辞职报告之后，马上就必须转岗，不能再接触核心的技术，只能去不接触核心技术的部门，比如业务部，比如行政部。
如果提交辞职报告之后，公司三位高层都表示同意，你也可以立马离开。
“张总，具体时间我不太清楚，并没有真正计算过，我估计大概是七八个月的样子。”
“七八个月啊，足够了！”
“张总……”
“放心吧，天塌不下来，他们也成功不了。”
这一点张小凡非常自信，首先他们研究的时间，绝对不可能短得了，他们要寻找配套的原材料，就需要花费很多的时间。
更何况，真正的关键性原材料，这边提供是由同瑞型材料提供的，同瑞型材料的原材料，往往都是比较坑人的，里面添加了非常多的干扰物。
张小凡只要将某个品种，禁止出售，短时间的禁止出售，就够他们喝一壶的了。
所以，王凯文很快被放走了，去到了杜华漆业，当上了技术部副主管。
然而王凯文的日子却不是很好过，觉得非常的不适应。
不管怎么说，他新入职场，虽然他是一个博士生，但是职场就是职场，跟博士生是没有任何关系的。
在至美新材料，他也是刚刚当上一个小组长，而且下属这些人都是至美新材料的本科生。
所以不存在什么排外的情绪，这让他有一种得心应手的感觉。
但是到了杜华漆业，这样一讲，国际的大型涂料公司，虽然这只是一个华夏区的技术部，但是里面的技术大牛依然非常多。
别人辛辛苦苦在里面熬了这么多年，都没有当上技术副部长，你这个人刚刚一来就当上了技术部副部长，很多人不开心，自然会有很多人不会配合他。
所以问题就出现了。
王凯文基本上指挥不动人，技术研发并不只能靠一个人，必须要有很多人的配合。
一个涂料配方的出生，需要有很多方面的人，大家共同努力。
而且还有另外一个很大的问题。
离开了自己熟悉的原材料，你会突然发现自己的技术简直就是一无是处。
因为当你的一种或者很多种原材料能够熟练使用的时候，都让你的脑海里面，就会将这种原材料的各种性能做一个定性。
但是如果陡然之间，你将这种原材料换成另一个厂家的，那么由于各个性能之间的差异，就会导致你所做的产品，会偏离你的预期，而且会偏离很大。
有时候，虽然你明明知道这种原材料跟你以往用的不一样，但是潜意识里面，会不由自主的将这种原材料和以前的原材料进行混合。
所以到现在为止，已经过去将近半个月时间，但是王凯文依然是一无所获。
甚至连原材料熟悉的程度都没有做到，自然而然的，让周围的人感觉心里非常的不平衡，从而对这个空降的技术部副部长，大家都保持一种非常令人诧异的默契。
视你不存在，这是一种隐隐的排斥，别人谈笑喧天，而且当你不存在。
这种感觉很难受，王恺文目前就是这种状态，他现在非常的后悔。
但是世上没有后悔药，至美新材料就非常明确的表示，我不会拦着你辞职，也不会搞什么竞业限制协议，但是你一旦离开了我公司，那么就不可能再接受你回来。
所以现在王凯文心里，只有三个字。
怎么办？
在杜华漆业，比自己技术好的，最少都有七八个。
也不知道杜华漆业出于什么样的考虑，将自己挖过来，然后就半个月，就是让自己熟悉一下。
可是越是熟悉发现自己的技术真的是一无是处，在至美新材料有众多的同事愿意配合自己。
而且这样自己不仅仅是工作的比较轻松，更重要的是奖金从来没少拿过。
但是转到杜华漆业之后，发现浑身都不自在，浑身都不适应。
这也许是他这辈子以来做的最错误的一次决定，可是现在决定是自己做的，后果一定要自己承担。
过了一个非常难熬的周末，星期一的时候，桑军亲自找到王凯文，直接坦言找他过来的目的。
“王工，我想有三个星期的时间，你也已经适应了我们公司的工作环境，应该也已经跟不上公司的工作节奏。
其实，我们将王宫招聘过来，最主要的目的就是，我们对永不打蜡技术，非常看好它的前景。
所以我们希望王工，能将这项技术再一次研发出来。”
但是现在王凯文心里却依然有三个字。
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所以，他如果去了别的公司，应该很快能研发这样的粉末涂料，这对于我们公司来说，肯定是一个噩耗。”
“你们当初研发这个技术花了多少时间？”
面对焦急的刘奇，张小凡却脸色非常平静。
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你能阻止吗？
做一个普通的技术员，虽然他是博士毕业生，但是至美新材料依然没有签订竞业限制协议。
签订这样的合同的一定是非常高级的技术人员，目前至美现在也只有两个，一个是刘奇，一个是林威。
也就是说，如果刘奇和林威，他们如果从至美新材料辞职，辞职后的五年是不能从事涂料相关行业的。
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所以现在至美新材料，对于王凯文是没有一点限制的。
只要王凯文，我按照公司的要求，提前一个月提交辞职报告，那么一个月之后，他就可以走人。
张小凡也没想过要留他，别人铁了心要走，你再怎么留也留不住。
但是提交辞职报告之后，马上就必须转岗，不能再接触核心的技术，只能去不接触核心技术的部门，比如业务部，比如行政部。
如果提交辞职报告之后，公司三位高层都表示同意，你也可以立马离开。
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然而王凯文的日子却不是很好过，觉得非常的不适应。
不管怎么说，他新入职场，虽然他是一个博士生，但是职场就是职场，跟博士生是没有任何关系的。
在至美新材料，他也是刚刚当上一个小组长，而且下属这些人都是至美新材料的本科生。
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所以问题就出现了。
王凯文基本上指挥不动人，技术研发并不只能靠一个人，必须要有很多人的配合。
一个涂料配方的出生，需要有很多方面的人，大家共同努力。
而且还有另外一个很大的问题。
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但是如果陡然之间，你将这种原材料换成另一个厂家的，那么由于各个性能之间的差异，就会导致你所做的产品，会偏离你的预期，而且会偏离很大。
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但是世上没有后悔药，至美新材料就非常明确的表示，我不会拦着你辞职，也不会搞什么竞业限制协议，但是你一旦离开了我公司，那么就不可能再接受你回来。
所以现在王凯文心里，只有三个字。
怎么办？
在杜华漆业，比自己技术好的，最少都有七八个。
也不知道杜华漆业出于什么样的考虑，将自己挖过来，然后就半个月，就是让自己熟悉一下。
可是越是熟悉发现自己的技术真的是一无是处，在至美新材料有众多的同事愿意配合自己。
而且这样自己不仅仅是工作的比较轻松，更重要的是奖金从来没少拿过。
但是转到杜华漆业之后，发现浑身都不自在，浑身都不适应。
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“王工，我想有三个星期的时间，你也已经适应了我们公司的工作环境，应该也已经跟不上公司的工作节奏。
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