待到宫薇下车后，李文星马上移到驾驶座上，点火挂挡，将车子倒下路牙，随即歪歪扭扭混进了车流。
多日不碰方向盘，这会儿再摸着，李文星感觉手生的很。
好在此处距离公司就只有几百米，都能看见自己的办公室，拐个弯儿就到。
“李总早上好……”
“早……”
“李总早……”
“早……”
时隔三个多月，再次走进星光大厦，一路过来，都是躬身问好声。
不管诚心与否，面子上总能过得去，至少还没忘记自己这个老板。
因为是礼拜一，公司有例会要开，各部门人员来的都很早。
直上四楼，刚出电梯，李文星就看到施楠生正在前台盯着员工们签到。
每一位员工从她面前经过，她都会适时问几句话，然后安排一些事情。
站在走廊观察了好一会儿，等到员工差不多都进去，李文星这才走过去。
“施总……”
“李总……”
有下属员工在的时候，李文星跟施楠生总是以职务相称。
这不仅是对彼此领导形象的树立，也是表明公私两种立场的转换定位。
在公司，尤其是处理公务的时候，最忌讳带上私人感**彩。
那样只会让彼此失去客观的明辨能力，以及应有的职场办事章法。
“九点钟准时开会。”
“嗯……”
互相打个招呼，施楠生继续做事，李文星转身离开，进入楼层办公室开间。
现在是八点二十分，距离上班时间还有十分钟，已经有六成以上的员工来了公司。
虽然提前十分钟到公司，并不能说明这些人上班做事真的有多么积极。
但是那些经常踩点过来，或者直接晚点过来的人，绝对是很懒散的批次。
没有哪个老板喜欢用这样的员工，李文星也是从基层员工熬过来的，这些人什么心态他是一清二楚。
所以自从星字头的几家公司成立以后，李文星唯一在例会上发表过的意见，就是公司必须将员工考勤与奖金挂钩。
迟到早退，干多干少都拿一样的工资？根本不存在，李文星不会养哪怕一个闲人。
为了最大限度的调集起员工们的工作效率和工作积极性，李文星甚至直接照搬了后世的电子代工厂，尤以富土康为主的人事考勤制度。
员工实领工资=底薪+加班费+补贴+绩效+考勤+奖金+同事评价+上级评价。
是不是觉得很复杂？其实很简单。
这样的薪水计算公式，可以说涵盖了员工在公司的各方面表现。
总结起来也就一句话，想多领工资，就比别人勤恳一点。
只要你勤勤恳恳做事，你的工资一定是同事里领的最多的那个。
“李总早……”
“早……”
推开久违的办公室门，李文星刚好就看到一副…很诱人的香艳美景。
身穿oL套装的秦诗悦，此时正在背对着门口弯腰拖地。
因为套裙比较紧俏，身材也比较有料，加上弯腰后挺的姿势……
后入式一定不错……
呃！邪恶了，南无阿弥陀佛。
‘咚~咚~’
为了避免尴尬，李文星悄悄往后退了一步，站在门口曲起食指在门上敲了一敲。
“我可以进来么？”
“啊…李总，不好意思，我没看到你。”
突然响起的敲门声和问话声还吓了秦诗悦一跳，李文星都能看到她受惊的抖了一下身子。
“没事，那你拖吧，我待会再进。”
得勒，看着小秘书慌了慌张的躬身道歉，李文星脑海中不由的闪现出，正面式也很不错的念头来。
再呆下去，真的要受不了啦。
话毕声落，李文星果断转身离开，来到了林雪莉办公室。
早在六月底，林雪莉就辞去喜来登酒店副总经理的职务，过来这边帮李文星专职管理星星乐玩公司。
且在上个月初，林雪莉就着去米国喜来登总部述职的机会，将早已风靡香江的魔方成功带到了米国。
虽然目前那边的销售成绩不温不火，因为是自建销售渠道，需要一定的运作时间。
有了在香江本土造成的巨大影响力做参考，魔方登陆米国、攻略米国，需要的只是时间罢了。
相比东方世界，西方人更喜欢玩这种趣味益智的小玩意。
林雪莉倒是向李文星建议跟米国本土的玩具公司合作，可惜被李文星一口回绝。
如果是别的玩具，李文星也许会找人合作销售。
毕竟自建销售渠道，所花费的成本和时间，一旦超过玩具盈利前景和开发收益周期，只能是一笔亏本买卖。
然而把销售对象换成是魔方，那可是魔方啊，根本不需要别人的销售渠道。
只要给那些猎奇消费，或是碰巧买过的自来水们一点时间，他们就会自发的把魔方给炒起来。
到时候都不用自己打广告，订单就会自动找上门来。
无非需要点时间而已，眼下李文星又不缺钱，何必要把丰厚的利润让给别人呢？
而且还不只是让利的事，商品销售，渠道为王。
魔方可是一款注定能够风靡全球的趣味益智类玩具，如果让别的玩具销售商拿到魔方的代理权。
人家稍微花点时间，就能借有这款玩具打开一条贯穿米国全境的销售渠道。
现在可还不是货通天下的互联网+实体销售的时代，即使是米国当前最大的孩之宝玩具公司，都不敢说他们的渠道可以全美畅销。
只因为他们依然缺少一款，可以征服全美所有人的拳头产品，那要是自己主动给人家把这样的产品送上门呢？
那不是自己给自己培养一个对手？到底要多么脑残才会去做这样的事？
呃！貌似前世看过的一本港娱，里面的主角还就是这么脑残。
那位作者君甚至给主角找理由，说是害怕主角分散精力……
也多亏是情节，作者可以随意开挂，要是放在现实中，这位主角做生意估计能赔的他裤衩也丢了。
嗯，不管怎么说，星星乐玩有了林雪莉的主持，算是渐入佳绩。
(本章完)
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好在此处距离公司就只有几百米，都能看见自己的办公室，拐个弯儿就到。
“李总早上好……”
“早……”
“李总早……”
“早……”
时隔三个多月，再次走进星光大厦，一路过来，都是躬身问好声。
不管诚心与否，面子上总能过得去，至少还没忘记自己这个老板。
因为是礼拜一，公司有例会要开，各部门人员来的都很早。
直上四楼，刚出电梯，李文星就看到施楠生正在前台盯着员工们签到。
每一位员工从她面前经过，她都会适时问几句话，然后安排一些事情。
站在走廊观察了好一会儿，等到员工差不多都进去，李文星这才走过去。
“施总……”
“李总……”
有下属员工在的时候，李文星跟施楠生总是以职务相称。
这不仅是对彼此领导形象的树立，也是表明公私两种立场的转换定位。
在公司，尤其是处理公务的时候，最忌讳带上私人感**彩。
那样只会让彼此失去客观的明辨能力，以及应有的职场办事章法。
“九点钟准时开会。”
“嗯……”
互相打个招呼，施楠生继续做事，李文星转身离开，进入楼层办公室开间。
现在是八点二十分，距离上班时间还有十分钟，已经有六成以上的员工来了公司。
虽然提前十分钟到公司，并不能说明这些人上班做事真的有多么积极。
但是那些经常踩点过来，或者直接晚点过来的人，绝对是很懒散的批次。
没有哪个老板喜欢用这样的员工，李文星也是从基层员工熬过来的，这些人什么心态他是一清二楚。
所以自从星字头的几家公司成立以后，李文星唯一在例会上发表过的意见，就是公司必须将员工考勤与奖金挂钩。
迟到早退，干多干少都拿一样的工资？根本不存在，李文星不会养哪怕一个闲人。
为了最大限度的调集起员工们的工作效率和工作积极性，李文星甚至直接照搬了后世的电子代工厂，尤以富土康为主的人事考勤制度。
员工实领工资=底薪+加班费+补贴+绩效+考勤+奖金+同事评价+上级评价。
是不是觉得很复杂？其实很简单。
这样的薪水计算公式，可以说涵盖了员工在公司的各方面表现。
总结起来也就一句话，想多领工资，就比别人勤恳一点。
只要你勤勤恳恳做事，你的工资一定是同事里领的最多的那个。
“李总早……”
“早……”
推开久违的办公室门，李文星刚好就看到一副…很诱人的香艳美景。
身穿oL套装的秦诗悦，此时正在背对着门口弯腰拖地。
因为套裙比较紧俏，身材也比较有料，加上弯腰后挺的姿势……
后入式一定不错……
呃！邪恶了，南无阿弥陀佛。
‘咚~咚~’
为了避免尴尬，李文星悄悄往后退了一步，站在门口曲起食指在门上敲了一敲。
“我可以进来么？”
“啊…李总，不好意思，我没看到你。”
突然响起的敲门声和问话声还吓了秦诗悦一跳，李文星都能看到她受惊的抖了一下身子。
“没事，那你拖吧，我待会再进。”
得勒，看着小秘书慌了慌张的躬身道歉，李文星脑海中不由的闪现出，正面式也很不错的念头来。
再呆下去，真的要受不了啦。
话毕声落，李文星果断转身离开，来到了林雪莉办公室。
早在六月底，林雪莉就辞去喜来登酒店副总经理的职务，过来这边帮李文星专职管理星星乐玩公司。
且在上个月初，林雪莉就着去米国喜来登总部述职的机会，将早已风靡香江的魔方成功带到了米国。
虽然目前那边的销售成绩不温不火，因为是自建销售渠道，需要一定的运作时间。
有了在香江本土造成的巨大影响力做参考，魔方登陆米国、攻略米国，需要的只是时间罢了。
相比东方世界，西方人更喜欢玩这种趣味益智的小玩意。
林雪莉倒是向李文星建议跟米国本土的玩具公司合作，可惜被李文星一口回绝。
如果是别的玩具，李文星也许会找人合作销售。
毕竟自建销售渠道，所花费的成本和时间，一旦超过玩具盈利前景和开发收益周期，只能是一笔亏本买卖。
然而把销售对象换成是魔方，那可是魔方啊，根本不需要别人的销售渠道。
只要给那些猎奇消费，或是碰巧买过的自来水们一点时间，他们就会自发的把魔方给炒起来。
到时候都不用自己打广告，订单就会自动找上门来。
无非需要点时间而已，眼下李文星又不缺钱，何必要把丰厚的利润让给别人呢？
而且还不只是让利的事，商品销售，渠道为王。
魔方可是一款注定能够风靡全球的趣味益智类玩具，如果让别的玩具销售商拿到魔方的代理权。
人家稍微花点时间，就能借有这款玩具打开一条贯穿米国全境的销售渠道。
现在可还不是货通天下的互联网+实体销售的时代，即使是米国当前最大的孩之宝玩具公司，都不敢说他们的渠道可以全美畅销。
只因为他们依然缺少一款，可以征服全美所有人的拳头产品，那要是自己主动给人家把这样的产品送上门呢？
那不是自己给自己培养一个对手？到底要多么脑残才会去做这样的事？
呃！貌似前世看过的一本港娱，里面的主角还就是这么脑残。
那位作者君甚至给主角找理由，说是害怕主角分散精力……
也多亏是情节，作者可以随意开挂，要是放在现实中，这位主角做生意估计能赔的他裤衩也丢了。
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