算算时间,从两家星字头公司正式开业,截止今天已经是五个多月的时间。

    五个多月,两家公司已经发展成,共计拥有在职员工一百三十六名,市值四千万以上,月盈利三百万上下的大公司。

    其中星语文化有员工九十五人,除去后勤人员,大多数都是文学编辑,少部分漫画画师和美工,外加一个销售部门。

    且这个销售部门只是负责对外联络,真正的销售团队早已被李文星剥离出来,以此保证星语文化的文学氛围不受污染。

    换句话说,星语文化的市场定位,就是做一个纯粹的书刊内容提供商:

    由星空文学社负责文学创作,星妮漫画社负责漫画创作,星辉出版社则对内对外承接出版业务。

    至于早前由九隆四兄弟,合伙收购回来的印刷厂,以及后来陆续收购回来的塑料厂,洗染厂,服装厂,玩具厂,文具厂。

    李文星将这些厂子统一规划集中起来,成立了一家久隆制造集团公司。

    与此同时,包括大老成、翁卓旭,和曾华强在内的,那些九隆城寨的兄弟们,全都摇身一变,成了合法商人、职业白领。

    再加上另外拉起来的一支,千数人以上的专业销售团队,李文星给注册成立了一家久隆商贸公司。

    在这家久隆商贸中,李文星同样占股百分之三十五,另外三兄弟按照老规矩:

    大老成拿百分之二十五,翁卓旭和曾华强则是各拿百分之二十。

    而久隆商贸的主要业务,就是专职销售,由星语文化和星星乐玩下订单,由久隆制造代工生产出来的所有产品。

    这样一来,李文星名下的各个控股公司串联起来,就差不多形成一条完整的产业链。

    每一件商品,无论是漫画书籍、还是玩具手办,从创意设计到加工生产,再到销售出去直达消费者手中,全都可以一手包办。

    简单来说,李文星控股的几家公司,除去原材料生产之外的短板,已经集齐了商品设计、生产、销售的所有环节。

    若是哪一天,李文星能够插手上游行业,比如树脂(塑料)、木料(造纸)、棉料(布匹)等原材料的生产加工,那么他名下的集团公司必将迎来膨胀式的发展。

    想一想,从木浆造纸,到印刷成书,再到销售给书迷,所有的环节都自给自足,自产自销。

    在这种集生、产、销为一体的商业模式下,商品成本被极限压缩,同比利润就会高出很多。

    真要发展到这样的地步,保证李文星做梦都能笑醒。

    当然,目前来说,这还只是存留在他脑海中的野望,也是他的终极目标。

    说回正题。

    相比星语文化这边,星星乐玩的发展就要慢一拍。

    星语文化已经完全走上自主发展的道路,即使现在脱离李文星的创意支持,仍然能够稳步发展起来。

    因为林雪莉接手的比较晚,星星乐玩到现在才刚刚完成,对小丸子和变形金刚这两本漫画的周边开发。

    作为一家独立存在的集团公司,未来的星星乐玩肯定不能只靠兄弟公司喂食,必须得自主开发新的产品才行。

    这也是为什么在林雪莉汇报工作,以及请李文星指点的时候。

    李文星并没有直接给她答复,反而执行了一顿家法的原因。

    创意、点子、发展思路,这些东西李文星当然有,并且有很多。

    可李文星要的是林雪莉能够自主带领星星乐玩走下去,而不是靠他的指点勉强度日。

    一来,李文星并不想机械的做一个创意大师,或者说是抄袭大师,至少不能是单纯的为赚钱而抄袭。

    创业初期的抄袭不算,那是为了尽快完成原始积累,拿到第一桶金。

    毕竟那些经过市场鉴定的东西,潜在消费群体庞大,民众接受度比较高,以它们作为创业项目最稳妥。

    然而到了今天,名下的公司已经全部走上正轨,还要继续抄袭?太掉份了吧?

    若是只为赚钱,那何必搞这些公司?都不如直接去投资股票好啦。

    好比今年拿一千万买李嘉成的长石股票,到明年至少都可以番两倍,这样坐着赚钱岂不是更好?

    二来,李文星也不想过分喂养星星乐玩公司,这般做法,只会让这家新生公司失去自主发展的能力。

    之前林雪莉都指出过,星星乐玩公司根本没有自己的设计开发团队。

    很明显就能看出,这是星星乐玩自身最致命的缺陷,一家玩具公司,居然只靠老板的创意维持发展?

    作为一名重生客,确实玩过,见过,以及了解过诸多类型、样式的畅销玩具。

    然而一家健康发展的玩具公司,怎么可以只靠一支设计团队发展?

    尤其还是等着老板来喂养,且不说老板的精力有限,如果员工不能自主创造利润,那要来何用?

    所以喽,有着这么两个方面的考虑,李文星肯定是不会随意出手帮林雪莉。

    说放权就放权,并且是一放到底。

    只要不是遇到特大的难题,除了偶尔讲一些发展思路,李文星并不打算频频过问星星乐玩的事情。

    术业有专攻,李文星并不擅长公司的行政管理。

    如果一味的插手公司的具体事务,只会变成外行指挥内行。

    也只有让林雪莉保持最大的自主性,才能让整间公司获得更多的发展空间,让公司的未来充满无限的可能。

    至于作为老板的职责,在李文星看来,最重要就是把控好公司发展的大方向,做好领头人角色。

    再就是为全体员工提供更好的办公环境,以及有力的支持和坚强的后盾。

    与此同时,在必要的时候,还得出面解决一些让管理者拿不定主意的大麻烦。

    比如此时此刻,李文星就收到了施楠生的求助。

    问题确实比较棘手,好在并不是完全的无解。

    怎么说也是经历过后世那种,信息爆炸时代熏陶的老司机,各种套路都是耳熟能详信手沾来。

    稍作思考,李文星就想到了完美的解决办法,同时递给施楠生一个安心的眼神。

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