2月16日的新闻发布会圆满结束后，重光公司最后一部分值守员工也开始放为期一周的短假，就连保安也全部放回家过年了，公司里只剩下胡一亭、王丽丽、吴桐、朱小桥、赵鹤等一共11人在公司留守值班，集体过年。
虽说是过年，可王丽丽和财务总监朱小桥为了编制95年财务总结报表，忙的焦头烂额；吴桐在办公室里忙着写SSC部门的组建计划书；赵鹤因为家在西疆，回去路途太远来回机票也太贵，所以坚持要留下来，这会子正对着电脑研究胡一亭为DVD解码芯片编写的算法；剩下除了胡一亭外还有六人，分别是各个科室推出的春节值班人员，负责春节期间接听电话和联络分公司等业务。
18日是除夕，王丽丽从附近一家四星级假日酒店叫了丰盛的年夜饭送来公司，又安排采购了大量零食。
全体留守员工于是放下手里的活，从中午就开始喝起来。办公室里觥筹交错，茅台、红酒、可乐、雪碧的乱饮一通，虽然才11个人，但也不亦乐乎，喝完后一大半人都跑去顶楼休息室躺下了。
胡一亭心里记挂着童牧晚上的直播，于是喝的少，下午搬了把椅子坐在空荡荡的办公楼层里，对着会议室里的大彩电，一边看一边傻笑。
王丽丽醒来后下了楼，和吴桐一边说笑一边收拾会议室长桌上中午的餐具，收拾完又打电话督促酒店，要他们的餐饮部赶紧把晚上的席面也趁早送来，另外再送两个酒精炉子过来，以便热菜之用。
为了这顿年夜饭，王丽丽把自己租的房子里的锅具也拿来了公司，就是为了晚上好热菜，虽然公司里有微波炉，可王丽丽却看不上，说那玩意热的菜不香，年夜饭可不能那么将就。
胡一亭看了会儿电视，又拿起会议室里的电话给家打去，和胡延安、白萍道了平安后，聊了几分钟就挂断了。
吴桐也搬了椅子围着电视在看，嗑着瓜子笑道：“怎么不多打一会儿？”
“几乎天天打，哪还有什么话说呀。倒是吴姐你，不给美国打个电话吗？你老公不是在那儿吗？”
“咱们这北都时间都四点半了，圣克拉拉时间比北都晚15小时，那儿现在还凌晨呢。”
“哦，哈哈哈，你看我把这事儿给忘了。”
“天才也有疏忽的时候呀，咯咯咯。”
“吴姐你孩子多大了？”
“我还没生孩子呢。”
“吴姐你62年的，今年也34了，怎么还没要孩子？”
“很奇怪吗？我打算晚点再要，本来我计划在国内站住脚后，让我老公也回国的，到时候再要，可如今刚刚换了岗位，我得推迟一下原来的计划。”
“别呀，吴姐你尽管把你老公叫回来就是了，重光现在这么需要人，那儿容不下你老公啊，他现在干什么的？”
“也在英特尔，去年刚从英特尔驻马来西亚槟城的晶圆厂调回总部，在主板芯片组设计部门工作，他是科大毕业的，你们徽省人，叫蔡逸中。”
“那是人才啊！我们重光现在拿了X86、ARM、MIPS、Alpha四家的架构授权，将来是肯定要设计处理器的，你老公这样的人才我们可是求贤若渴的，吴姐你能不能劝他跳槽啊？”
“他是技术岗，合同里有规定了除非被开除或者自行创业开公司，否则主动离职后的三年内不得加入任何涉及IC设计业务的企业，跳槽可麻烦了，这种情况要征求部门经理的允许才行，我估计是不大可能。”
“吴姐你在美国呆傻了吧，中国这么大，你以为美国人什么都知道呢？你让他先离职，过来随便开个皮包公司，挂个法人头衔，实际上在我们公司主持业务，这样一来不就行了。”
吴桐迟疑道：“这恐怕不大好吧？我和他都入籍了，作为美国公民要被法律制裁的。”
“中国又没有FBI，谁来调查你这么清楚？”
“可IC这个行业消息传得太快了，几乎没有不通风的墙，我怕泄露出去吃官司。”
“吴姐你前怕虎后怕狼，怎么干大事？多少出国的科学家不都回国报效了吗，再说天高皇帝远，隔着太平洋，美国人能知道些什么中国的人才动向啊？等他们得到消息，黄花菜都凉了。而且这种官司发生在中国，取证极为困难，没有重光公司给他们提供员工名单和薪资记录，没有中国政府给他们的证据提供法律保障，他们连合法证据都拿不出来，告谁去？”
吴桐听胡一亭的话简直和格鲁夫对自己的评价一样，心里也是紧张，觉得是不是自己这个人真的太保守太缺乏进取心了啊？
“你说的也有道理，那我问问他的个人意愿吧，但就像你说的，必须有个明修栈道的掩护，财务和人力资源那边，可不能用他的真名啊！”
“放心吧，你作为SSC部门经理，一个20A级别的高管，财务部朱小桥和人力资源部唐力都和你平级呀，到时候我和王姐先给他们打个招呼，你再和他们沟通一下细节不就得了。”
吴桐听胡一亭这样说，心中顿时大定，一面佩服胡一亭的狡猾老到，一面又惭愧自己的不知变通：“那我年后去趟美国，当面和老蔡谈谈，这种事我可不敢在电话里说，我们华人圈子里都传说，美国政府对高技术人才的电话通讯都有录音窃听呢。”
胡一亭赞同道：“谨慎点是对的，咱不能给美国人留证据，不过你们俩按照国籍来说也是美国人嘛，哈哈哈。”
吴桐笑道：“我们算什么美国人呀，我们夫妻俩作为技术移民，到哪儿都被贴着‘中国人’这三个字的标签。在硅谷还好些，那儿文化比较多元，旧金山那边华人也多。
可你要知道，美国除了几个国际化大城市之外，整个儿就是个大农村，思想保守不说，种族歧视可严重了。英特尔内部管理培训时，我们的讲师就说过，想要真正了解美国人和美国文化，就要研究美国的乡村文化，因为美国的本质就是无数个乡村小镇的集合，大城市不过是工商业高度发达后产生的附属品罢了。”
胡一亭道：“毕竟美国有悠久的排华传统，1882年制定的禁止华人拥有财产的《排华法案》直到1942年才被废除，其中禁止华人与白人通婚的法律直到1948年才被废除。
1988年美国政府对于二战时曾经将日裔美国人关进集中营的行为进行了道歉，并对每人赔偿2万美元。可尽管华人团体多次提出要求美国政府对排华法案道歉，美国政府却至今置若罔闻。
美国华人特别容易招抢劫的新闻不是很多吗？这种把华人当成二等公民的国家可没什么好眷恋的。”
吴桐道：“道理没错，话是这样说不假，但美国可是发达国家，呆在那儿的收入可比国内高多了呀，而且美国大城市的社会福利也比国内要好，虽然贫民区很糟糕，毒品和暴力犯罪很猖獗，但中产阶级的社区还是很舒适的，邻居都很富裕很有教养。再说谁没事儿会去老黑老墨聚居区瞎逛啊，去那儿主动找抢啊？没有必要的话，我一年都不会去一次的。
再说了，如果中国企业都能给出咱们重光公司这样高的薪资待遇，城市建设也舒适现代化，那哪儿还有人愿意呆在美国呀。你吴姐我当初入籍前也犹豫过，后来做了入籍决定，还不是因为呆在美国收入高嘛。”
胡一亭闻言笑了笑，心说吴桐总还是比那些黄皮白心的香蕉人要强的多，毕竟是受了国家这么多年的教育的，总还不至于忘了祖宗忘了本。
人总是趋利避害的动物，尤其是这个年头，国内外收入悬殊，更没法要求每个留学生都能够有崇高的思想境界，放弃海外优厚的待遇毅然归国效力！这种指望根本就是不现实的空想。
胡一亭感慨道：“我这两天一直觉得，吴姐你能来重光真好！我真的特别高兴！真希望每个留学生都能回来啊，大家贡献出自己所学的知识，复兴我们的国家和民族，这该有多好！
俗话说眼馋别人地里的庄稼长得好，不如低下头把自家的田地耕耘好。
总之，我们重光会尽可能的创造有利条件，吸引海外的技术人才回来，也希望吴姐你将来能在这一块给我们出把力。”
吴桐点头：“这没问题，重光的薪酬还是很有吸引力的，要说挖角，我觉得还是要靠美国分公司，毕竟近水楼台先得月。
我在起草SSC部门建设规划时也有考虑到这一点，所以打算在美国分公司下面单独设立一个技术研究所和专属的人力资源部门，负责吸纳当地最优秀的留学生，先让他们在当地工作，适应重光的公司文化和研发环境，然后适时的调回国内。”
“吴姐你考虑的很周到，对于这一点，我全力支持你。”
吴桐笑道：“重光目前需要进步的地方还很多，必须尽快和国外最优秀的管理机制接轨，吸收好的经验，融合中国国情，同时保留我们灵活的市场应变能力和高速高效的技术研发特色。
比如说像你这样一个人就能顶人家一个研究所的做法，我在硅谷就闻所未闻，从没见过你这样的天才！
大概也就咱们中国这么庞大的人口基数，才能出的了你这种十亿分之一的天才吧！
每次看到你，我都为自己是中国人而感到骄傲！
你知不知道，现在硅谷的华人说到你都竖大拇指！
我家老蔡前天在电话还跟我说，硅谷IC圈子里很多华人技术精英现在教育孩子都拿你当榜样呢！大家都抓你出来做典型，说咱们中国人可是智商最高的民族，决不允许孩子在学校里学习成绩比外国人差。”
胡一亭哈哈大笑：“那我真是太荣幸了。”
吴桐笑着继续道：“现在国际上的人才争夺战愈演愈烈，刚才也说了，中国很多院校的优秀学生出国留学之后，很多就在当地就业，时间长了就入籍，因为发达国家比咱们发展中国家的工资要高多了。”
见胡一亭点头，吴桐继续道：“而美国又是目前世界上发达国家里最吸引外国人才的地方。
因为他们毕竟是世界第一霸权，不缺钱，科技投入高，个税也比欧洲低，从二战之前就是人才流动的目的地。你看他家的原子弹、雷达、火箭，这些基本上都是在美的外国科学家帮他搞的。
像主持原子弹科研计划的十个科学家，有九个是外国人，只有一个人出生在美国。负责阿波罗登月计划的高级工程师，有三分之一是华裔！
而且不但美国现在从世界各地挖人，日本、澳大利亚也都在挖人呢！
像澳大利亚，他们主要是吸收留学生在本土读研，并放宽这些人的入籍标准。
而日本的手段是在世界上最优秀的大学旁边设立研究院，同时在大学里开设奖学金，近距离的发现人才，第一时间挖角。
目前国内技术人才受到西方跨国公司在华部门的高薪吸引，很多流向了外资企业，我看咱们重光的技术并不比外资企业差，能开出几乎同档次的工资水平，就这一点，就非常有竞争力！只要待遇不差，外资在挖人上面是不可能比的过我们的！”
胡一亭继续点头：“在这一点上，我也对重光的薪资结构很有自信！”
吴桐又道：“根据国内统计资料显示，一个专业技术人才，从小学到大学，仅国家投资就需要30万到70万元，这还是文理科平均的结果，要是纯理工科高端人才，花费更是几倍于这个数目！咱们不能把国家花大钱培养出的人才白白送给外国人。
在人才争夺战上，我们重光要走在前面！”.
虽说是过年，可王丽丽和财务总监朱小桥为了编制95年财务总结报表，忙的焦头烂额；吴桐在办公室里忙着写SSC部门的组建计划书；赵鹤因为家在西疆，回去路途太远来回机票也太贵，所以坚持要留下来，这会子正对着电脑研究胡一亭为DVD解码芯片编写的算法；剩下除了胡一亭外还有六人，分别是各个科室推出的春节值班人员，负责春节期间接听电话和联络分公司等业务。
18日是除夕，王丽丽从附近一家四星级假日酒店叫了丰盛的年夜饭送来公司，又安排采购了大量零食。
全体留守员工于是放下手里的活，从中午就开始喝起来。办公室里觥筹交错，茅台、红酒、可乐、雪碧的乱饮一通，虽然才11个人，但也不亦乐乎，喝完后一大半人都跑去顶楼休息室躺下了。
胡一亭心里记挂着童牧晚上的直播，于是喝的少，下午搬了把椅子坐在空荡荡的办公楼层里，对着会议室里的大彩电，一边看一边傻笑。
王丽丽醒来后下了楼，和吴桐一边说笑一边收拾会议室长桌上中午的餐具，收拾完又打电话督促酒店，要他们的餐饮部赶紧把晚上的席面也趁早送来，另外再送两个酒精炉子过来，以便热菜之用。
为了这顿年夜饭，王丽丽把自己租的房子里的锅具也拿来了公司，就是为了晚上好热菜，虽然公司里有微波炉，可王丽丽却看不上，说那玩意热的菜不香，年夜饭可不能那么将就。
胡一亭看了会儿电视，又拿起会议室里的电话给家打去，和胡延安、白萍道了平安后，聊了几分钟就挂断了。
吴桐也搬了椅子围着电视在看，嗑着瓜子笑道：“怎么不多打一会儿？”
“几乎天天打，哪还有什么话说呀。倒是吴姐你，不给美国打个电话吗？你老公不是在那儿吗？”
“咱们这北都时间都四点半了，圣克拉拉时间比北都晚15小时，那儿现在还凌晨呢。”
“哦，哈哈哈，你看我把这事儿给忘了。”
“天才也有疏忽的时候呀，咯咯咯。”
“吴姐你孩子多大了？”
“我还没生孩子呢。”
“吴姐你62年的，今年也34了，怎么还没要孩子？”
“很奇怪吗？我打算晚点再要，本来我计划在国内站住脚后，让我老公也回国的，到时候再要，可如今刚刚换了岗位，我得推迟一下原来的计划。”
“别呀，吴姐你尽管把你老公叫回来就是了，重光现在这么需要人，那儿容不下你老公啊，他现在干什么的？”
“也在英特尔，去年刚从英特尔驻马来西亚槟城的晶圆厂调回总部，在主板芯片组设计部门工作，他是科大毕业的，你们徽省人，叫蔡逸中。”
“那是人才啊！我们重光现在拿了X86、ARM、MIPS、Alpha四家的架构授权，将来是肯定要设计处理器的，你老公这样的人才我们可是求贤若渴的，吴姐你能不能劝他跳槽啊？”
“他是技术岗，合同里有规定了除非被开除或者自行创业开公司，否则主动离职后的三年内不得加入任何涉及IC设计业务的企业，跳槽可麻烦了，这种情况要征求部门经理的允许才行，我估计是不大可能。”
“吴姐你在美国呆傻了吧，中国这么大，你以为美国人什么都知道呢？你让他先离职，过来随便开个皮包公司，挂个法人头衔，实际上在我们公司主持业务，这样一来不就行了。”
吴桐迟疑道：“这恐怕不大好吧？我和他都入籍了，作为美国公民要被法律制裁的。”
“中国又没有FBI，谁来调查你这么清楚？”
“可IC这个行业消息传得太快了，几乎没有不通风的墙，我怕泄露出去吃官司。”
“吴姐你前怕虎后怕狼，怎么干大事？多少出国的科学家不都回国报效了吗，再说天高皇帝远，隔着太平洋，美国人能知道些什么中国的人才动向啊？等他们得到消息，黄花菜都凉了。而且这种官司发生在中国，取证极为困难，没有重光公司给他们提供员工名单和薪资记录，没有中国政府给他们的证据提供法律保障，他们连合法证据都拿不出来，告谁去？”
吴桐听胡一亭的话简直和格鲁夫对自己的评价一样，心里也是紧张，觉得是不是自己这个人真的太保守太缺乏进取心了啊？
“你说的也有道理，那我问问他的个人意愿吧，但就像你说的，必须有个明修栈道的掩护，财务和人力资源那边，可不能用他的真名啊！”
“放心吧，你作为SSC部门经理，一个20A级别的高管，财务部朱小桥和人力资源部唐力都和你平级呀，到时候我和王姐先给他们打个招呼，你再和他们沟通一下细节不就得了。”
吴桐听胡一亭这样说，心中顿时大定，一面佩服胡一亭的狡猾老到，一面又惭愧自己的不知变通：“那我年后去趟美国，当面和老蔡谈谈，这种事我可不敢在电话里说，我们华人圈子里都传说，美国政府对高技术人才的电话通讯都有录音窃听呢。”
胡一亭赞同道：“谨慎点是对的，咱不能给美国人留证据，不过你们俩按照国籍来说也是美国人嘛，哈哈哈。”
吴桐笑道：“我们算什么美国人呀，我们夫妻俩作为技术移民，到哪儿都被贴着‘中国人’这三个字的标签。在硅谷还好些，那儿文化比较多元，旧金山那边华人也多。
可你要知道，美国除了几个国际化大城市之外，整个儿就是个大农村，思想保守不说，种族歧视可严重了。英特尔内部管理培训时，我们的讲师就说过，想要真正了解美国人和美国文化，就要研究美国的乡村文化，因为美国的本质就是无数个乡村小镇的集合，大城市不过是工商业高度发达后产生的附属品罢了。”
胡一亭道：“毕竟美国有悠久的排华传统，1882年制定的禁止华人拥有财产的《排华法案》直到1942年才被废除，其中禁止华人与白人通婚的法律直到1948年才被废除。
1988年美国政府对于二战时曾经将日裔美国人关进集中营的行为进行了道歉，并对每人赔偿2万美元。可尽管华人团体多次提出要求美国政府对排华法案道歉，美国政府却至今置若罔闻。
美国华人特别容易招抢劫的新闻不是很多吗？这种把华人当成二等公民的国家可没什么好眷恋的。”
吴桐道：“道理没错，话是这样说不假，但美国可是发达国家，呆在那儿的收入可比国内高多了呀，而且美国大城市的社会福利也比国内要好，虽然贫民区很糟糕，毒品和暴力犯罪很猖獗，但中产阶级的社区还是很舒适的，邻居都很富裕很有教养。再说谁没事儿会去老黑老墨聚居区瞎逛啊，去那儿主动找抢啊？没有必要的话，我一年都不会去一次的。
再说了，如果中国企业都能给出咱们重光公司这样高的薪资待遇，城市建设也舒适现代化，那哪儿还有人愿意呆在美国呀。你吴姐我当初入籍前也犹豫过，后来做了入籍决定，还不是因为呆在美国收入高嘛。”
胡一亭闻言笑了笑，心说吴桐总还是比那些黄皮白心的香蕉人要强的多，毕竟是受了国家这么多年的教育的，总还不至于忘了祖宗忘了本。
人总是趋利避害的动物，尤其是这个年头，国内外收入悬殊，更没法要求每个留学生都能够有崇高的思想境界，放弃海外优厚的待遇毅然归国效力！这种指望根本就是不现实的空想。
胡一亭感慨道：“我这两天一直觉得，吴姐你能来重光真好！我真的特别高兴！真希望每个留学生都能回来啊，大家贡献出自己所学的知识，复兴我们的国家和民族，这该有多好！
俗话说眼馋别人地里的庄稼长得好，不如低下头把自家的田地耕耘好。
总之，我们重光会尽可能的创造有利条件，吸引海外的技术人才回来，也希望吴姐你将来能在这一块给我们出把力。”
吴桐点头：“这没问题，重光的薪酬还是很有吸引力的，要说挖角，我觉得还是要靠美国分公司，毕竟近水楼台先得月。
我在起草SSC部门建设规划时也有考虑到这一点，所以打算在美国分公司下面单独设立一个技术研究所和专属的人力资源部门，负责吸纳当地最优秀的留学生，先让他们在当地工作，适应重光的公司文化和研发环境，然后适时的调回国内。”
“吴姐你考虑的很周到，对于这一点，我全力支持你。”
吴桐笑道：“重光目前需要进步的地方还很多，必须尽快和国外最优秀的管理机制接轨，吸收好的经验，融合中国国情，同时保留我们灵活的市场应变能力和高速高效的技术研发特色。
比如说像你这样一个人就能顶人家一个研究所的做法，我在硅谷就闻所未闻，从没见过你这样的天才！
大概也就咱们中国这么庞大的人口基数，才能出的了你这种十亿分之一的天才吧！
每次看到你，我都为自己是中国人而感到骄傲！
你知不知道，现在硅谷的华人说到你都竖大拇指！
我家老蔡前天在电话还跟我说，硅谷IC圈子里很多华人技术精英现在教育孩子都拿你当榜样呢！大家都抓你出来做典型，说咱们中国人可是智商最高的民族，决不允许孩子在学校里学习成绩比外国人差。”
胡一亭哈哈大笑：“那我真是太荣幸了。”
吴桐笑着继续道：“现在国际上的人才争夺战愈演愈烈，刚才也说了，中国很多院校的优秀学生出国留学之后，很多就在当地就业，时间长了就入籍，因为发达国家比咱们发展中国家的工资要高多了。”
见胡一亭点头，吴桐继续道：“而美国又是目前世界上发达国家里最吸引外国人才的地方。
因为他们毕竟是世界第一霸权，不缺钱，科技投入高，个税也比欧洲低，从二战之前就是人才流动的目的地。你看他家的原子弹、雷达、火箭，这些基本上都是在美的外国科学家帮他搞的。
像主持原子弹科研计划的十个科学家，有九个是外国人，只有一个人出生在美国。负责阿波罗登月计划的高级工程师，有三分之一是华裔！
而且不但美国现在从世界各地挖人，日本、澳大利亚也都在挖人呢！
像澳大利亚，他们主要是吸收留学生在本土读研，并放宽这些人的入籍标准。
而日本的手段是在世界上最优秀的大学旁边设立研究院，同时在大学里开设奖学金，近距离的发现人才，第一时间挖角。
目前国内技术人才受到西方跨国公司在华部门的高薪吸引，很多流向了外资企业，我看咱们重光的技术并不比外资企业差，能开出几乎同档次的工资水平，就这一点，就非常有竞争力！只要待遇不差，外资在挖人上面是不可能比的过我们的！”
胡一亭继续点头：“在这一点上，我也对重光的薪资结构很有自信！”
吴桐又道：“根据国内统计资料显示，一个专业技术人才，从小学到大学，仅国家投资就需要30万到70万元，这还是文理科平均的结果，要是纯理工科高端人才，花费更是几倍于这个数目！咱们不能把国家花大钱培养出的人才白白送给外国人。
在人才争夺战上，我们重光要走在前面！”.