虽然海岸线公司没有透漏，但自从叶华步入外界的视野之后，一大群人都在研究他和海岸线公司，虚拟演唱会上的一些普通人不会去考究的细节，专门研究海岸线和叶华的那些团队抓的就是这些细节，管中窥豹得出的结论就是对方这一年来取得了比想象中犹有过之的技术大升级。
面对这样一家极具潜力的新兴科技巨头，但凡脑字没被门夹的都得客客气气的，在资本界，尤其是科技界，拼的不是所谓的资历、更不是所谓的资本，而是拼高科技实力。
叶华大致了解了livenation公司的资料，大手在身前一挥扫了个扇形轨迹，全息显示尽皆消屏消失。
看向了何昊，道：“livenation的这笔业务，配套产品当然卖给他们，在定价的问题上……”
叶华停顿了片刻，在众人望着他的时候，低头思量一会儿，然后举目环顾众人：“收集大数据分析音乐娱乐演唱界的利润天花板在哪里，livenation公司是业内龙头，主要分析它的财务状况，根据其盈利能力，预估出对方能够承受的最高价，然后再作定价。我预估大概能……livenation公司身上拿下7~8个亿额度的单子应该问题不大，美元！”叶华沉吟着如是说道，不由分的默默点点头。
会议室与会的众人欲言又止，整理语言，止言又欲，最后无语。
心中吐槽了一波，老板果然是深得万恶资本家的精髓，这是要把特地不远万里送钱米迦勒·拉皮诺大出血，最大限度的从livenation公司身上压榨利润。
完美的暗示了那句话：你好，客户，我是你爹！
大概，这是全世界所有的公司做梦都想实现的壮举吧，这种情况只有高科技垄断企业才能够做到。
都说高科技赚钱，为什么赚钱？因为是客户的爹啊！
调侃归调侃，但高科技公司的恐怖利润是不争的事实。
这时，叶华环视所有的与会者，最后落在了何昊身上，认真的说道：“对了，从今往后100亿元以下的商务不要再问我的意见，你和下边的管理层做所有决定，不用问我。”
话音未落所有人都露出了惊讶的表情，值得一提的是公司的管理权、所有权、股权是权权分立的，其中最关键的核心就是股权了，叶华是百分之百掌握公司股权，绝对控制公司。
只不过突然做出这么一个决定让管理层都没有料到，叶华在今年下半年算是感受到了任职ceo到底有多苦逼了，管理公司真心不是他喜欢干的事情，遥控公司才是他最想要的结果，卸任ceo职位刻不容缓啊。
看到与会的所有人都惊讶，但又无人开口，叶华面露轻松的笑容，语调平和的道：“截至目前为止，公司的高级管理层团队我是满意的，大家都做的不错，尤其是执行能力没什么好说的了。”
能够当场被老板这么毫不吝啬的夸耀，这是对自己工作的极大认可与肯定，众人听了自然也是心中高兴。
叶华本来想要继续开口，但很快有把到嗓子眼的话收回去了。他其实想要告诉在座的所有人需要证明其自身的能力，同时也是要证明自己识人善任的能力，更想告诉众人有意在今后的适当时机卸任ceo职位等。
但叶华把这些想说的话全都收住了。
领导是一门艺术，在特定的情况，比如现在的会议，心中想做的事情是不能真说出口来的，而能说出口的话是不能真去做。
叶华要是刚刚把心中的想法说出来，尤其是卸任ceo的问题，如果说想要内定何昊，那么以他现在情况根本没有心理准备和承受力，要么会压力山大，要么患得患失，如果海岸线公司的总裁出现这种心态，为了确保公司健康成长，何昊必然离职，如果不离职，害的就是全公司，这样反而害了他。
如果把卸任ceo的问题抛出来，但又模糊不定，那是更加坏事，后果更严重，到头来高层人心惶惶，上层管理混乱，整个公司都会落得重病。
同一句话同一个意思，在不同的时机说出来，取得的效果是天差地别。
叶华把话说道这里，剩下的就是靠下属们去理解了，这也是成长的一部分，而且是关键部分。
他不求能够统一全公司上下所有人一条心，这是不可能的，永远不要想着去统一人心，因为这是绝无可能做到的，相信能够统一人心无异于皇帝的新装，自欺欺人，就算再有人格魅力的上级都不可能做到，这一点叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。
统一不了人心，但却可以统一所有人的目标，这就足够了，只要公司上下的目标一致，那就可以集中力量，力往一处使。
这个团队确实非常年轻，要是没有遇到海岸线公司，没有遇到叶华，而是在其他的公司工作，可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。
但今天，他们都坐在了一家极富潜力的科技巨头的高层管理中。
其实有才华真的是次要的，真正重要的跟对人。
一个人他所处圈子在多高的层次，将决定了一个人的眼界和格局的下限。
就算能力再差的一个人，天天都在巴菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈子里混，这个人就算是再怎么扶不上墙，他也不是一个普通公司的中高层管理者能比的，别的不说光是见闻、眼界、格局和信息获取就无法比拟了。
所谓物以类聚人以群分，跟对领导、跟对老板能够少奋斗二十年甚至就此改变一生的命运，这对于自身本就资源不如别人来说，跟对人甚至强过一切。
何昊他们这个团队如今跟了叶华，每天遇到的问题、商务问题，财务问题，动不动就是跨国合作，公司业务动不动就是上亿规模，所处的圈子和平台已经是世界上99%的人都爬不上来的级别。
会议室内，众人消化了叶华的这番话，心里也在不断的琢磨着，意识到这是在有意的锻炼整个年轻的管理层。
尤其是何昊，意识到今后即便面对难以决策的事务不能再把这种问题撂给叶华拍板，而是必须要自己去做出决定，100亿元以下的业务不用问顶头上司的意见，完全自行决定，这可以说是充分的给予了管理层决策的权力，拥有更多的发挥空间，尤其是作为管理层的头头何昊。
这对他来，老板的这份信任除了感动更多的是倍感压力，老板充分下放权力意味着拥有更自由的发挥空间，同时也得承担同等的责任。
何昊本想在会议上商议一下livenation公司的问题，但现在已经放弃了，老板既然都发话了100个亿以下的商务问题不要问他，与livenation公司的商务合作，按照叶华的预测大概产生8~9亿美元左右的一笔单子，也就软妹币50多个亿。
叶华都在会议上发话了，这个时候还去问，那就白在这个位置上干到今天了，况且何昊也想证明自己的能力。
……
面对这样一家极具潜力的新兴科技巨头，但凡脑字没被门夹的都得客客气气的，在资本界，尤其是科技界，拼的不是所谓的资历、更不是所谓的资本，而是拼高科技实力。
叶华大致了解了livenation公司的资料，大手在身前一挥扫了个扇形轨迹，全息显示尽皆消屏消失。
看向了何昊，道：“livenation的这笔业务，配套产品当然卖给他们，在定价的问题上……”
叶华停顿了片刻，在众人望着他的时候，低头思量一会儿，然后举目环顾众人：“收集大数据分析音乐娱乐演唱界的利润天花板在哪里，livenation公司是业内龙头，主要分析它的财务状况，根据其盈利能力，预估出对方能够承受的最高价，然后再作定价。我预估大概能……livenation公司身上拿下7~8个亿额度的单子应该问题不大，美元！”叶华沉吟着如是说道，不由分的默默点点头。
会议室与会的众人欲言又止，整理语言，止言又欲，最后无语。
心中吐槽了一波，老板果然是深得万恶资本家的精髓，这是要把特地不远万里送钱米迦勒·拉皮诺大出血，最大限度的从livenation公司身上压榨利润。
完美的暗示了那句话：你好，客户，我是你爹！
大概，这是全世界所有的公司做梦都想实现的壮举吧，这种情况只有高科技垄断企业才能够做到。
都说高科技赚钱，为什么赚钱？因为是客户的爹啊！
调侃归调侃，但高科技公司的恐怖利润是不争的事实。
这时，叶华环视所有的与会者，最后落在了何昊身上，认真的说道：“对了，从今往后100亿元以下的商务不要再问我的意见，你和下边的管理层做所有决定，不用问我。”
话音未落所有人都露出了惊讶的表情，值得一提的是公司的管理权、所有权、股权是权权分立的，其中最关键的核心就是股权了，叶华是百分之百掌握公司股权，绝对控制公司。
只不过突然做出这么一个决定让管理层都没有料到，叶华在今年下半年算是感受到了任职ceo到底有多苦逼了，管理公司真心不是他喜欢干的事情，遥控公司才是他最想要的结果，卸任ceo职位刻不容缓啊。
看到与会的所有人都惊讶，但又无人开口，叶华面露轻松的笑容，语调平和的道：“截至目前为止，公司的高级管理层团队我是满意的，大家都做的不错，尤其是执行能力没什么好说的了。”
能够当场被老板这么毫不吝啬的夸耀，这是对自己工作的极大认可与肯定，众人听了自然也是心中高兴。
叶华本来想要继续开口，但很快有把到嗓子眼的话收回去了。他其实想要告诉在座的所有人需要证明其自身的能力，同时也是要证明自己识人善任的能力，更想告诉众人有意在今后的适当时机卸任ceo职位等。
但叶华把这些想说的话全都收住了。
领导是一门艺术，在特定的情况，比如现在的会议，心中想做的事情是不能真说出口来的，而能说出口的话是不能真去做。
叶华要是刚刚把心中的想法说出来，尤其是卸任ceo的问题，如果说想要内定何昊，那么以他现在情况根本没有心理准备和承受力，要么会压力山大，要么患得患失，如果海岸线公司的总裁出现这种心态，为了确保公司健康成长，何昊必然离职，如果不离职，害的就是全公司，这样反而害了他。
如果把卸任ceo的问题抛出来，但又模糊不定，那是更加坏事，后果更严重，到头来高层人心惶惶，上层管理混乱，整个公司都会落得重病。
同一句话同一个意思，在不同的时机说出来，取得的效果是天差地别。
叶华把话说道这里，剩下的就是靠下属们去理解了，这也是成长的一部分，而且是关键部分。
他不求能够统一全公司上下所有人一条心，这是不可能的，永远不要想着去统一人心，因为这是绝无可能做到的，相信能够统一人心无异于皇帝的新装，自欺欺人，就算再有人格魅力的上级都不可能做到，这一点叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。
统一不了人心，但却可以统一所有人的目标，这就足够了，只要公司上下的目标一致，那就可以集中力量，力往一处使。
这个团队确实非常年轻，要是没有遇到海岸线公司，没有遇到叶华，而是在其他的公司工作，可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。
但今天，他们都坐在了一家极富潜力的科技巨头的高层管理中。
其实有才华真的是次要的，真正重要的跟对人。
一个人他所处圈子在多高的层次，将决定了一个人的眼界和格局的下限。
就算能力再差的一个人，天天都在巴菲特、比尔·盖茨、杰夫·贝佐斯这些大佬的圈子里混，这个人就算是再怎么扶不上墙，他也不是一个普通公司的中高层管理者能比的，别的不说光是见闻、眼界、格局和信息获取就无法比拟了。
所谓物以类聚人以群分，跟对领导、跟对老板能够少奋斗二十年甚至就此改变一生的命运，这对于自身本就资源不如别人来说，跟对人甚至强过一切。
何昊他们这个团队如今跟了叶华，每天遇到的问题、商务问题，财务问题，动不动就是跨国合作，公司业务动不动就是上亿规模，所处的圈子和平台已经是世界上99%的人都爬不上来的级别。
会议室内，众人消化了叶华的这番话，心里也在不断的琢磨着，意识到这是在有意的锻炼整个年轻的管理层。
尤其是何昊，意识到今后即便面对难以决策的事务不能再把这种问题撂给叶华拍板，而是必须要自己去做出决定，100亿元以下的业务不用问顶头上司的意见，完全自行决定，这可以说是充分的给予了管理层决策的权力，拥有更多的发挥空间，尤其是作为管理层的头头何昊。
这对他来，老板的这份信任除了感动更多的是倍感压力，老板充分下放权力意味着拥有更自由的发挥空间，同时也得承担同等的责任。
何昊本想在会议上商议一下livenation公司的问题，但现在已经放弃了，老板既然都发话了100个亿以下的商务问题不要问他，与livenation公司的商务合作，按照叶华的预测大概产生8~9亿美元左右的一笔单子，也就软妹币50多个亿。
叶华都在会议上发话了，这个时候还去问，那就白在这个位置上干到今天了，况且何昊也想证明自己的能力。
……