通常来说,大学里的行政处分等级划分从低到高为警告、严重警告、记过、记大过、留校查看、开除学籍。

    背负上“记大过”的处分,这已经相当严重了。

    中州大学规定,学生在校期间被“记大过”,毕业的时候只能获得毕业证书,取消获得学位证的资格。

    上大学的学生都明白,学位证代表着学生具有相应的专业知识和技能,含金量不比毕业证低。

    如果拿不到学位证,以后参加国家公务员考试、就业等,都有可能受到影响。

    当然,凡事没有绝对,也不是没有补救措施,譬如考上研究生、毕业论文得优、获得省级荣誉等,学校还是会为那些“记大过”的学生颁发学位证的。

    听高年级的学长们说,如果“记大过”严重的话,学校有可能将处分计入档案,一旦处分进了档案,几乎是人生抹不掉的污点,以后的就业、政审都要深受影响。

    一般来说,学校是不会故意为难学生的,毕竟这会影响到学生一辈子的事。

    但今天这事谁都说不准,因为秦国玺说出了一件让大家震惊的秘闻:“听说咱们院办公室主任是钟乾是亲舅舅,这事应该归他管……”

    赵国、银河都不淡定了,以钟乾睚眦必报的性格,这事他肯定不会善罢甘休。

    如果真的是这样,单纯的“记大过”还是轻的,极有可能把这个行政处分写进档案,那以后就麻烦了。

    赵国和银河不再争执了,两人都是一阵沉默。

    自首容易,但是以后怎么办?

    一旦拿不到学位证,大学四年几乎算是白上了,如何向家里人交待?

    更重要的是,如果学校把行政处分写进档案里,那这辈子都会受到影响,谁也不愿意拿自己的前途开玩笑。

    这一夜,209宿舍显得格外压抑。

    几个人躺在床上辗转难眠,尤其是赵国和银河,两人木然的看着白色的石灰天花板,几乎一夜都没有合眼。

    天亮后,这种压抑的气氛丝毫没有减退,众人起床,洗漱完毕,拿着书去教室上课,谁也没有提及昨夜发生的事情。

    仿佛一切都像没有发生过似的。

    潘玉最后一个离开宿舍,他心里有点不舒服,摸出手机拨通了苏庆知的电话:“晚上有空没?咱俩喝两杯。”

    苏庆知说:“这两天比较忙,等周末吧。”

    潘玉忍住了骂人的冲动,你丫天天旷课,有时候一周都见不到你一次,你居然说忙?

    “你这会在哪儿?”潘玉听到他那边有点吵,没好气的问道。

    苏庆知小声说:“在教室呢,不说了,老师过来了……”

    挂断电话,潘玉有点愣神。

    这家伙竟然去上课了,太阳从火星出来了吧?

    他这样想着,把英语课本夹在腋下,锁了宿舍的门,朝东区的阶梯教室跑去。

    到了教室,四下打量一圈,没有发现苏庆知的影子。

    “老幺,你五哥说是过来上课了,看到他人了没有?”潘玉问。

    杨十里讷讷的摇摇头:“我都好几天没看到五哥了……”

    潘玉再给苏庆知打电话,结果那边提示关机了。

    “草拟大爷的。”

    他没好气的骂了一声。

    苏庆知的确是在上课,不过他上的依旧是工商管理课,对于这门课程,只要他在学校,几乎没有落下几节课。

    今天教工商管理的许任淮老师提出一个非常有意思的话题:“企业引进人才,是不是越优秀越好?”

    学生们自由讨论起来。

    不过,这个话题抛出来后,几乎没有引起什么争议,既然企业引进人才,当然是引进那些优秀的人才,这样才有助于企业的发展。

    苏庆知一直没有开口说话,事实上他不太认同这个观点,他想起了日苯松下电器公司的用人理念。

    “苏庆知,你一直皱着眉头,是不是有什么不同的看法?”

    许任淮微笑着点了他的名字,教室里第一排空荡荡的,除了苏庆知再没有别的人。

    许任淮上课从不点名,教室里一百多号人,他能叫上名字的也就那么三两个,这其中就包括苏庆知。

    对于这个学生,许任淮相当满意,课堂上认真听讲,做起笔记一丝不苟,每次都是积极回答问题,并且给出的答案往往出人意料,让人眼前一亮,给他留下了深刻印象。

    他甚至认为,这个学生是他带的这一届学生里面最优秀的一个。

    当然,这并不是说苏庆知没有缺点。

    许任淮唯一不满意的是,这个学生爱旷课,有好几次,他在课堂上点苏庆知的名字让他起来回答问题,结果半天都没人响应……

    当然,他并不知道苏庆知旁听者的身份。

    教室里本来大家都在自由讨论,许任淮点了苏庆知的名字后,很快就安静了下来,大家目光移到了苏庆知身上。

    “我不这样认为。”苏庆知说道。

    教室里工商管理专业的学生们听了,窃窃私语起来,有人嗤笑道:“又开始标新立异了。”

    苏庆知经常在课堂上提出不同的见解,他们都习惯了,因此才有此一说,不过倒没什么恶意,更多的是带着调侃意味。

    “假如你是老板,现在有两个求职者站在你面前,这两个人都符合企业发展需要,但一个是70分的人才,另外一个是90分的人才,你会选择哪一个?”工商管理专业的一个女生站起来反驳。

    苏庆知说:“日苯松下电器公司创始人松下幸之助的用人理念,我觉得就很好,‘适当’这两个字很要紧,适当的公司,适当的商店,招募适当的人才,70分的人才有时候反而会更好。”

    女生说:“我不知道这是不是松下电器的用人理念,但我想说的是,有句话叫做‘人尽其才,物尽其用’,你刚才所说的这种理念,根本没有实现人才资源的最佳配置,从而影响到企业的发展。”

    许任淮似乎很喜闻乐见这一幕,女生说话的时候就看着女生,说完就看向苏庆知,那意思是说,该轮到你反驳了……

    苏庆知在老许的目光逼视下,不得不继续辩论:“比如有一份工作,70分的人才就可以胜任,结果我们却招了一个90分的人才,他可能会说‘这太小儿科了,我在这里简直是大材小用’,从而影响工作的积极性。”

    “如果换成70分的人,他可能会很感激地说‘这个公司蛮不错的’,从而尽心竭力地为公司工作。所以,我认为衡量人才的标准不是他够不够优秀,而是他适不适合这家公司。”

    女生鼓着嘴,看着苏庆知:“你这是偷换概念,我们辩论的是70分与90分的人,哪一个更优秀。”

    苏庆知笑道:“对于企业来说,适合的那个,就是最优秀的……”

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