“现在这个节骨眼开分公司，会不会影响我们的工作进度。”付磊第一个想到的是支付软件，他都知道支付对公司的重要性，可以说一天都拖不得。
“你们的工作位置还在这里，暂时不用搬东西，相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动，分公司总经理这个位置，你有什么建议？”杭雨说道。
“毛遂自荐可以吗？”付磊反应很快。
杭雨考虑过这个问题，付磊这么年轻，能否胜任总经理的职位？
他询问付磊的建议，只是想看对方的反应。
“你有信心管理好技术分公司吗？”杭雨严肃地问道。
“我当经理这么久，技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道：“其实技术部门没那么多噱头，大家想一心工作，用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的，安静的研制环境，不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”
“如果可以的话，我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉，比如每天的早会，上班时不能登入QQ，微博等社交软件。你可能不知道，对于一个技术宅来说，挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组，他们都更喜欢用社交软件交流。”
付磊的建议跟杭雨想的不一样，他想要的是一个管理严，效率高的技术部。照付磊说的去做，技术部的管理比普通部门更松散，变成了一群技术宅的乐园。
“你的意思是，要去掉那些形式上的东西，让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。
“差不多吧，形式主义对技术员没有任何意义，他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理，如果不能跟他们聊在一起，他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了，即是上下级也是朋友，所以说话比较直接。
“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。
仔细想想，这群玩技术的还真像网络上的侠客，他们不拘小节，或孤傲，或专注，或闷骚，或豪迈，或阴险...想发挥这样一个群体的力量，要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制，要么发挥他们的个性。
付磊开朗大方的性格，挺适合当侠客头头的。
文易生显然是一个专注的侠客，他只对自己的剑感兴趣。
在这个和谐社会，杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力，那么只有另外一个选择了。
通过这种比喻想象，杭雨大概理解付磊的想法了，他说道：“我给你半年的试用期，如果分公司表现好就让你转正，如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道：“我的专业能力不是最强的，但我了解他们。”
杭雨点点头，又道：“随着技术项目越来越多，我希望你们分工更加明确，增加效率。我的想法是分成软件开发部，产品优化部，系统维护部，分别负责程序开发，产品的平面和体验设计，后期维护。”
付磊想了想道：“没问题，回头我给他们细分一下。”
付磊对技术部大部分职员的能力都很了解，知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计，中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。
“三个部门的经理人选，你有什么建议？”杭雨问道。
“额，这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。
“不要怕，你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。
“程序开发这方面，文易生，关永林，黄毅，吴志晓，钟岸月，还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面，除了我以外还有苏心缘，董蔷，段岳他们三个很厉害，后期维护就更不用说了，技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。
钟岸月是研究生毕业，二十七岁，在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因，商业化失败，但钟岸月的开发能力毋庸置疑。
董蔷是重点本科毕业，很擅长平面设计，她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改，得到广泛好评。段岳也是重本毕业，三十二岁，已婚，有七年相关工作经验，技术娴熟经验丰富。
技术部的学历水平是所有部门最高的，基本都是本科以上，只有几个专科，研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司，付磊跟文易生也有读研的打算。
“听你这么一说，我都不知道该怎么选了。”杭雨说道，他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道：“这样吧，你回去问问他们谁有兴趣当经理的，自己写一份申请书给我。”
“写什么内容？”付磊问道。
“算了吧，估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手，又道：“文易生和你爸都是比较专注的人，不适合当管理，软件开发部经理就给关永林吧。”
通过这段时间的熟悉，杭雨也大概了解他们的性格，关永林显然在专业能力之外，还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹，黄毅就不用说了，钟岸月是个女的。
不是杭雨歧视女性，他感觉女性的管理能力通常不是很强，个别例外。
就拿杨氏来说，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。
“产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨说道。
“好，我回去跟他们商量一下。”付磊说道，主管人选就没什么好纠结的了。
苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。
聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。
“你们的工作位置还在这里，暂时不用搬东西，相关手续我叫杜振华去办。不过人事方面有所调动，分公司总经理这个位置，你有什么建议？”杭雨说道。
“毛遂自荐可以吗？”付磊反应很快。
杭雨考虑过这个问题，付磊这么年轻，能否胜任总经理的职位？
他询问付磊的建议，只是想看对方的反应。
“你有信心管理好技术分公司吗？”杭雨严肃地问道。
“我当经理这么久，技术部的效率还可以吧。”付磊想了想道：“其实技术部门没那么多噱头，大家想一心工作，用技术换取应得的报酬。我的管理方法就是给他们营造一个单纯的，安静的研制环境，不要让公司那些乱七八糟的事情打扰他们。”
“如果可以的话，我希望能把人事部给我们添加的一些规章制度去掉，比如每天的早会，上班时不能登入QQ，微博等社交软件。你可能不知道，对于一个技术宅来说，挪动椅子和大声说话都会让他们很烦躁。即便两人坐在一个组，他们都更喜欢用社交软件交流。”
付磊的建议跟杭雨想的不一样，他想要的是一个管理严，效率高的技术部。照付磊说的去做，技术部的管理比普通部门更松散，变成了一群技术宅的乐园。
“你的意思是，要去掉那些形式上的东西，让技术员无所顾忌地去工作。”杭雨说道。
“差不多吧，形式主义对技术员没有任何意义，他们不会迎合领导。就算你亲自当这个总经理，如果不能跟他们聊在一起，他们也不会理你的。”付磊跟杭雨也很熟了，即是上下级也是朋友，所以说话比较直接。
“听起来像一群孤傲的侠客。”杭雨笑着道。
仔细想想，这群玩技术的还真像网络上的侠客，他们不拘小节，或孤傲，或专注，或闷骚，或豪迈，或阴险...想发挥这样一个群体的力量，要么用军事化的管理将他们的个性彻底压制，要么发挥他们的个性。
付磊开朗大方的性格，挺适合当侠客头头的。
文易生显然是一个专注的侠客，他只对自己的剑感兴趣。
在这个和谐社会，杭雨显然不可能用军事化的高压管理去激发他们的能力，那么只有另外一个选择了。
通过这种比喻想象，杭雨大概理解付磊的想法了，他说道：“我给你半年的试用期，如果分公司表现好就让你转正，如果不达标你懂的。”
付磊颇为自信道：“我的专业能力不是最强的，但我了解他们。”
杭雨点点头，又道：“随着技术项目越来越多，我希望你们分工更加明确，增加效率。我的想法是分成软件开发部，产品优化部，系统维护部，分别负责程序开发，产品的平面和体验设计，后期维护。”
付磊想了想道：“没问题，回头我给他们细分一下。”
付磊对技术部大部分职员的能力都很了解，知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计，中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。
“三个部门的经理人选，你有什么建议？”杭雨问道。
“额，这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。
“不要怕，你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。
“程序开发这方面，文易生，关永林，黄毅，吴志晓，钟岸月，还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面，除了我以外还有苏心缘，董蔷，段岳他们三个很厉害，后期维护就更不用说了，技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。
钟岸月是研究生毕业，二十七岁，在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因，商业化失败，但钟岸月的开发能力毋庸置疑。
董蔷是重点本科毕业，很擅长平面设计，她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改，得到广泛好评。段岳也是重本毕业，三十二岁，已婚，有七年相关工作经验，技术娴熟经验丰富。
技术部的学历水平是所有部门最高的，基本都是本科以上，只有几个专科，研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司，付磊跟文易生也有读研的打算。
“听你这么一说，我都不知道该怎么选了。”杭雨说道，他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道：“这样吧，你回去问问他们谁有兴趣当经理的，自己写一份申请书给我。”
“写什么内容？”付磊问道。
“算了吧，估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手，又道：“文易生和你爸都是比较专注的人，不适合当管理，软件开发部经理就给关永林吧。”
通过这段时间的熟悉，杭雨也大概了解他们的性格，关永林显然在专业能力之外，还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹，黄毅就不用说了，钟岸月是个女的。
不是杭雨歧视女性，他感觉女性的管理能力通常不是很强，个别例外。
就拿杨氏来说，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。
“产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨说道。
“好，我回去跟他们商量一下。”付磊说道，主管人选就没什么好纠结的了。
苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。
聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。