江燕公司最大的优势是职员年龄,基层职员平均26岁,管理层的年龄平均34岁,年龄比较大的谢平纲和谭宗钦几人也才41岁。

    整个集团充满了活力,加上待遇和激励制度好,工作效率杠杠的!而激励制度当中最重要的自然是年终奖,不知培养了多少拥有艰苦作风职员。

    很多刚出社会不久的年轻人,老想着跟西方社会一样,不加班假期多。这种想法不能说错,但不适应中国的国情,对将来发展很不好。

    进入江燕公司的年轻人,很多人刚开始也不适应这种快节奏的工作,往往工作一两个月就想辞职,但是一听说年终奖好几万又能坚持下来。

    坚持一年,基本上可以习惯江燕公司的工作节奏,感觉也不是很累。关键是赚到钱了,一个基层职员一年下来包括年终奖,可以赚七八万。

    坚持几年,可以攒到买车的钱,可以攒到首付的钱。

    如果有野心,也可以攒到钱后自己创业,自己做生意。

    而那些出社会后频繁换工作的年轻人,往往磨蹭五六年一点存款都没有。快三十岁的人了,想做点小生意都没本钱,最后要么一辈子这样,要么只能从头奋斗。

    当然,不能完全归咎于怕苦怕累,激励制度真的很重要。年轻人之所以爱换工作,很多是看不到前途,看不到较为高额的奖金。

    一般的小企业,年终奖发那几千块,哪有什么吸引力。

    能进入江燕公司,对很多年轻人来说是幸运的。

    “大家拿出手机,开始发红包了。”杭雨说道。

    为了保密,杭雨一般不会通报各项产品的具体数据,只是用好,很好,优秀良好这样的词汇来评价,因此很快就结束了成绩汇报,然后开始发放年终奖。

    职员们拿出手机,很多人用的都是喵星人,也有一些人用三星或者苹果。还有一部分刚进公司不久,没什么积蓄的新人用的不是智能机,用不了微支付。

    在江燕公司工作一年以上,基本都买得起智能机,还在用普通手机的基本没有满一年,也谈不上发年终奖,所以对他们影响不大。

    微支付发红包可比实体红包快多了,不到十分钟,凡是开通了微支付的职员全部收到红包,大家看到金额后纷纷露出喜色,相互询问其他人有多少钱。因为手机问题没收到红包的,则上台询问发红包的工作人员,确认身份信息后直接银行转账。

    “梅经理,你年终奖多少?”陈岚八卦地问道。

    高层之间一般不问对方的奖金数目,因为数目太大,差距也很大,问了反而尴尬。不过关系好的管理,问一下也没关系,梅书洁跟大多数女管理的关系都不错。

    “两百九十多万,你呢?”梅书洁说道。

    “这么多,我才八十多万。”陈岚说道,感觉很不公平,自己竟然比食堂经理的奖金低那么多。

    “我是年终奖和股份分红一起发的,你应该也有股份分红吧。”梅书洁说道,她也觉得很吃惊,因为去年她才发了七十多万,今年一下子增加两倍多。

    股份分红是一部分,她的年终奖也确实增加了不少。

    “我的股份很少,才一万股。”陈岚说道。

    “难怪。”梅书洁不知道说什么好,她有十三万股。

    其实陈岚已经很满足今天的成就了,放在以前,她根本不敢想象年入百万的生活。但是跟梅书洁一对比,陈岚还是有点心里不平衡,只是不好说出来。

    不过想想也是,说梅书洁是食堂经理,但她这个食堂经理也太大了。整个集团海内外的餐饮都归梅书洁管,绝对是最大部门,能有这么高奖金很正常。

    而陈岚那个营销部,人数少不说,也没为公司创造多少利益。楚栋这些人赚的钱,基本都装自己的腰包,而且他们那种模式又能赚几个钱。

    年终奖有多有少,少的难免失落,但总体来讲大家还是很开心。发完年终奖后,所有职员都洋溢在喜悦当中,大家纷纷畅谈过年要买些什么。

    工作三年的老职员,即便还在基层,也有不少人可以买车了。当然,不是每个职员都以买车为目标,很多人攒着钱有其他打算和用处。

    “各位同事,大家的年终奖都到账了吧,没有到账的赶紧上来报名。”杭雨拿着麦克风道,说了两遍没有人上来,说明在场的职员都拿到钱了。

    而没有来参加庆典的职员,公司也不会忘记他们,一样要发。

    “年终奖到手,说明这一年真的结束了。”杭雨笑着道:“零九年我们要继续努力,中国互联网经济在发展,我们不仅要跟上国家的脚步,还要成为领头羊。”

    “零九年,我们要完成全国物流布局,更加深刻地奠定江南商城和中国宝贝的互联网地位。我们要让微支付成为中国最大的支付软件,要在全国范围推广二维码支付。我希望中国大部分城市的便利店,超市,菜市场,饭馆等商业地区,都挂上我们的二维码牌。”

    “零九年,我希望......”

    杭雨说了很多关于零九年的计划,涉及到了公司所有产品。

    每一项产品,杭雨都提出一个大致的要求。

    喜悦过后,听到杭雨这些理想和目标,职员们更加坚定了决心。大家都对江燕公司充满信心,杭雨所说的这些目标,很少有职员会怀疑。

    职员们都理所当然地认为,只要大家团结努力,一定可以完成。毕竟杭雨提出来的目标,都不是特别远大的,可以说比较符合公司实情。

    像物流布局和二维码推广,公司早就在做了。

    “去年我们经历了大雪灾,大地震,经融危机...我们都坚持下来了。接下来,让我们大家一起合唱一首《明天会更好》,祝大家新年快乐,鼠年大吉!”杭雨说道。

    最后,所有上台表演的人再次齐聚舞台,引领所有职员一起歌唱。

    在美好而充满希望的歌声当中,第三届周年庆典拉下帷幕。

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