说完安装部的事情，梁承德又对郭详道：“郭经理，零售代理商设立之后，每家都会备一定量的现货，这相当于我们又多了好几个小仓库。你近期要注意把配送工作做好，积极配合各零售代理商的业务发展需求。同时做好统计，看看能为我们节省多少仓储空间，该消减的就要消减，为公司节约成本。”
郭详说：“好的。不过照梁总您这个判断，配送和检测验收工作将会大幅增加，我们部门恐怕也会面临人手不足的压力。”
梁承德笑了笑，说：“公司成立以来，发展速度非常快，自然需要不断补充人员、壮大队伍，才能跟上工作需求。现在大家觉得人手不足，说明我们在进步嘛。咱们这五个部门，实际上是一个整体，有了困难要相互帮助、携手解决，这样才能发挥出更大的能量。何况现在这点困难只是暂时的，大家放心，我会尽快为你们解决这个问题。”
……
……
散会之后，众人从会议室出来，梁承德独自向内里走去，他用的仍是沈太安以前那间销售总监办公室，和别人不是一个方向。
其余五人则走向另一边。郭详等人就刚才会议上的内容随意聊了几句，一直走到门厅处，也未见莫凡有什么表示。他们都是一般心思，梁总新官上任，想要大展拳脚干出点名堂来，这个大家能够理解。可是眼看着一年到头了，万一折腾出了事情，影响了年终奖的发放，那该找谁说理去？梁总要是承担不了这个责任，何妨等到过完年再放那三把火呢，这种时候稳当点多好。
几人相互间交换了个眼神，最后还是陈建军问了一句：“莫总，你觉得人手不足的问题，年前能够解决吗？”这几个部门之间人员流动，她是受益的一方，也只能由她来开口了。
莫凡说：“或许吧。大家尽力把事情做好，别的不用考虑太多。”
这话说得有些模棱两可，不过也没给他们压力，四人听了心下稍安，当即各归各处。
并非是莫凡故弄玄虚，实在是因为他自己也不太清楚。前些天他还给林若熙提过这个问题，公司的发展步伐迈得这么大，却又不及时配备人手，正所谓巧妇难为无米之炊，这让大家如何把工作做好？当时林若熙说再等等，莫凡一来不愿过多干涉人事方面的事情，二来觉得以林若熙的能力和眼光，应当不会考虑不到这一点，估计是有什么深层次用意，也就没再多说。
难道林若熙是有意留下这个局面，借此考查一下梁承德的能力？
回到办公室坐下来之后，莫凡脑中不由浮现出这个想法。
通过刚才的会议来看，梁承德的行事风格还是挺利索的，没有过多的空话套话，说的事情都在点子上，不会发散太远甚至跑题，比沈太安要强了许多。只不过他的那些主张，并非没有问题。
从表面上来看，无论是让有销售经验的售后部职员去做销售，还是让对设备的性能和功用都很了解的安装部职员去做售后，都是很合理的安排。但是把售后部那六七个之前做销售的职员分派到销售部和网购部，却不足以解决这两个部门的人员缺口，反而会引发新的问题。
零售代理商为了追求利润，大力开发客户是一方面，自行承接安装业务也是一方面，封永胜的经营方式便是范本。梁承德说这将成为趋势，莫凡是很赞同的。但是这需要一个过程，各零售代理商组建起自己的安装队伍，可不是一天两天就能办到的。
在这之前，安装工作仍然要由安装部来承担，这个时候从中抽调人员出来，很可能会使安装部的人手又不够用了。而且这些人调到售后部，未必能够很快适应工作。常言道说比做容易，但会做的人却未必会说，两个部门的工作性质终究是有很大差别的。
因而原本只是两个部门人手不足的问题，经过这番人员调整，极可能会造成四个部门都出现人力资源短缺的情况。
另外各零售代理商现在还处于业务拓展阶段，手中不可能存太多现货，只有当他们的业务发展到一定程度，自己也有了安装队伍之后，才有可能备更多的库存，那时才能真正起到小仓库的作用。梁承德提前把这一点讲出来，多少有点刻意给储运部制造压力的意思。
简而言之，这个会开完之后，问题非但没有解决，反而增多了。虽说将人手不足的压力分摊开来，能算是大事化小，却也将问题复杂化了。或许梁承德还有什么后手，不然这般调整，意义真的不大。
尽管存有质疑，甚至还有些不以为然，但莫凡并没有表现出来。他时常在陆筱蓉、梁文博等亲近的人跟前自我标榜为职业典范，并非只是自吹自擂，在关键性问题上，他是非常注意的。
他知道陈建军、郭详那几人开会时就在看他的反应，只要他有一点表示，郭详等人便会将反对的意愿表达得更强烈一些。再怎么说梁承德也是林若熙任命的，不给梁总监面子，就等于是不给林总面子。梁承德来的时间还不长，能否做好这个销售总监，总得看看再说，因为一两件非原则性问题就贸然否定一个人，也是不对的嘛。
……
……
梁承德回到销售总监办公室，坐下来点了一支烟，快抽完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源部许承安打了过去。
“许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关部门现在人手非常紧缺，不仅对正常工作造成了影响，还制约了我们的后续发展，你看是不是应该尽快给我们解决一下？”
许承安一听，便诉起苦来：“梁总，不是我们不尽力，实在是现在这个时间段，合适的人不好找啊！实话跟你说，我们人力资源部现在也非常缺人，我也急着呢，可是干着急没办法啊！”
梁承德笑着说：“你们部门的困难，我是知道的。临近年底了嘛，还要负责年终考核的许多工作，事情又多又杂。所以发掘人才的事情，我们自己做了，你那边尽快帮我们办下入职手续就可以了。”
许承安听得愣了一下，说：“梁总，这好像不是你们职责范围内的事情啊。”
梁承德笑了笑，说：“许经理啊，我不是抢你的事情做。根据公司的制度，销售相关部门的用人问题，我这个销售总监是有建议权的嘛！说起来我这也算是为你分忧吧？”
许承安心想，公司是有这个制度，可那是老销售部的事情了，所谓“销售相关部门的用人问题”云云，纯属你自己的发挥吧？不过那制度并没有废止，梁承德非要这么解释，还真让人无话可说。
他寻思了一下，试探着问道：“梁总，你跟莫总提过这事了吗？”
梁承德说：“莫总？你是说莫经理吗？”
许承安说：“呃，是啊。”他才不信梁承德来公司这么长时间了，却不知道莫凡在公司的地位。这样明知故问，无非是贬低别人抬高自己，这是要跟莫凡别苗头的征兆吗？
梁承德说：“我们销售相关部门刚开过会，人力资源短缺是大家共同关心和亟待解决的问题。许经理，难道有什么不妥吗？”
许承安笑着说：“那倒没有，我就是问一下。”
梁承德说：“没有就好。那我把人员名单先给你发过去，等下会有人把这些人的相关资料发到你们部门的邮箱。”
许承安说：“好的。”
通完电话不久，许承安就收到了梁承德发来的人员名单。他粗略扫了一眼，见差不多有三十个人，也没太在意，端起茶水喝了起来。最近这些天，他因为工作的事情着急上火，嘴角都起水泡了。有了这些人的补充，销售相关部门人手不足的问题便能解决了，他也能轻省不少。
过不多时，电脑响起新邮件的提示音。许承安打开邮箱，对照着梁承德给的名单，翻看那些人的简历。才刚看了几个，他的面部神情就凝重起来。待到将三十来个人的简历浏览完，他的眉头拧成了疙瘩。
梁承德推荐的这些人，都是有工作经验的，这倒在预料之中。要是弄一帮职场新丁进来，人手虽然有了，却无法迅速开展工作，根本解决不了问题。可是这些人大多来自海天集团旗下的企业，这就不正常了。
许承安曾向莫凡建议，从集团其他公司调些人过来应急，但被莫凡否决了。难道梁承德这一回得到了莫凡的允许？恐怕未必吧，十有八九是梁承德自己的主张。
更加不正常的是，除了普通职员，梁承德推荐的人还包括四名主管和一名经理。
如果说招些普通职员进来，梁承德的做法还算有依据，可管理层人员的任命，那是林若熙才能决定的事情。现在林若熙不在，按说该由莫凡来决定，梁承德向莫凡提过吗？
(本章完)
郭详说：“好的。不过照梁总您这个判断，配送和检测验收工作将会大幅增加，我们部门恐怕也会面临人手不足的压力。”
梁承德笑了笑，说：“公司成立以来，发展速度非常快，自然需要不断补充人员、壮大队伍，才能跟上工作需求。现在大家觉得人手不足，说明我们在进步嘛。咱们这五个部门，实际上是一个整体，有了困难要相互帮助、携手解决，这样才能发挥出更大的能量。何况现在这点困难只是暂时的，大家放心，我会尽快为你们解决这个问题。”
……
……
散会之后，众人从会议室出来，梁承德独自向内里走去，他用的仍是沈太安以前那间销售总监办公室，和别人不是一个方向。
其余五人则走向另一边。郭详等人就刚才会议上的内容随意聊了几句，一直走到门厅处，也未见莫凡有什么表示。他们都是一般心思，梁总新官上任，想要大展拳脚干出点名堂来，这个大家能够理解。可是眼看着一年到头了，万一折腾出了事情，影响了年终奖的发放，那该找谁说理去？梁总要是承担不了这个责任，何妨等到过完年再放那三把火呢，这种时候稳当点多好。
几人相互间交换了个眼神，最后还是陈建军问了一句：“莫总，你觉得人手不足的问题，年前能够解决吗？”这几个部门之间人员流动，她是受益的一方，也只能由她来开口了。
莫凡说：“或许吧。大家尽力把事情做好，别的不用考虑太多。”
这话说得有些模棱两可，不过也没给他们压力，四人听了心下稍安，当即各归各处。
并非是莫凡故弄玄虚，实在是因为他自己也不太清楚。前些天他还给林若熙提过这个问题，公司的发展步伐迈得这么大，却又不及时配备人手，正所谓巧妇难为无米之炊，这让大家如何把工作做好？当时林若熙说再等等，莫凡一来不愿过多干涉人事方面的事情，二来觉得以林若熙的能力和眼光，应当不会考虑不到这一点，估计是有什么深层次用意，也就没再多说。
难道林若熙是有意留下这个局面，借此考查一下梁承德的能力？
回到办公室坐下来之后，莫凡脑中不由浮现出这个想法。
通过刚才的会议来看，梁承德的行事风格还是挺利索的，没有过多的空话套话，说的事情都在点子上，不会发散太远甚至跑题，比沈太安要强了许多。只不过他的那些主张，并非没有问题。
从表面上来看，无论是让有销售经验的售后部职员去做销售，还是让对设备的性能和功用都很了解的安装部职员去做售后，都是很合理的安排。但是把售后部那六七个之前做销售的职员分派到销售部和网购部，却不足以解决这两个部门的人员缺口，反而会引发新的问题。
零售代理商为了追求利润，大力开发客户是一方面，自行承接安装业务也是一方面，封永胜的经营方式便是范本。梁承德说这将成为趋势，莫凡是很赞同的。但是这需要一个过程，各零售代理商组建起自己的安装队伍，可不是一天两天就能办到的。
在这之前，安装工作仍然要由安装部来承担，这个时候从中抽调人员出来，很可能会使安装部的人手又不够用了。而且这些人调到售后部，未必能够很快适应工作。常言道说比做容易，但会做的人却未必会说，两个部门的工作性质终究是有很大差别的。
因而原本只是两个部门人手不足的问题，经过这番人员调整，极可能会造成四个部门都出现人力资源短缺的情况。
另外各零售代理商现在还处于业务拓展阶段，手中不可能存太多现货，只有当他们的业务发展到一定程度，自己也有了安装队伍之后，才有可能备更多的库存，那时才能真正起到小仓库的作用。梁承德提前把这一点讲出来，多少有点刻意给储运部制造压力的意思。
简而言之，这个会开完之后，问题非但没有解决，反而增多了。虽说将人手不足的压力分摊开来，能算是大事化小，却也将问题复杂化了。或许梁承德还有什么后手，不然这般调整，意义真的不大。
尽管存有质疑，甚至还有些不以为然，但莫凡并没有表现出来。他时常在陆筱蓉、梁文博等亲近的人跟前自我标榜为职业典范，并非只是自吹自擂，在关键性问题上，他是非常注意的。
他知道陈建军、郭详那几人开会时就在看他的反应，只要他有一点表示，郭详等人便会将反对的意愿表达得更强烈一些。再怎么说梁承德也是林若熙任命的，不给梁总监面子，就等于是不给林总面子。梁承德来的时间还不长，能否做好这个销售总监，总得看看再说，因为一两件非原则性问题就贸然否定一个人，也是不对的嘛。
……
……
梁承德回到销售总监办公室，坐下来点了一支烟，快抽完时收到了一份传真。他拿起传真件看了看，然后提起桌上的内线电话，给人力资源部许承安打了过去。
“许经理吗？你好，我是梁承德。我们五个销售相关部门现在人手非常紧缺，不仅对正常工作造成了影响，还制约了我们的后续发展，你看是不是应该尽快给我们解决一下？”
许承安一听，便诉起苦来：“梁总，不是我们不尽力，实在是现在这个时间段，合适的人不好找啊！实话跟你说，我们人力资源部现在也非常缺人，我也急着呢，可是干着急没办法啊！”
梁承德笑着说：“你们部门的困难，我是知道的。临近年底了嘛，还要负责年终考核的许多工作，事情又多又杂。所以发掘人才的事情，我们自己做了，你那边尽快帮我们办下入职手续就可以了。”
许承安听得愣了一下，说：“梁总，这好像不是你们职责范围内的事情啊。”
梁承德笑了笑，说：“许经理啊，我不是抢你的事情做。根据公司的制度，销售相关部门的用人问题，我这个销售总监是有建议权的嘛！说起来我这也算是为你分忧吧？”
许承安心想，公司是有这个制度，可那是老销售部的事情了，所谓“销售相关部门的用人问题”云云，纯属你自己的发挥吧？不过那制度并没有废止，梁承德非要这么解释，还真让人无话可说。
他寻思了一下，试探着问道：“梁总，你跟莫总提过这事了吗？”
梁承德说：“莫总？你是说莫经理吗？”
许承安说：“呃，是啊。”他才不信梁承德来公司这么长时间了，却不知道莫凡在公司的地位。这样明知故问，无非是贬低别人抬高自己，这是要跟莫凡别苗头的征兆吗？
梁承德说：“我们销售相关部门刚开过会，人力资源短缺是大家共同关心和亟待解决的问题。许经理，难道有什么不妥吗？”
许承安笑着说：“那倒没有，我就是问一下。”
梁承德说：“没有就好。那我把人员名单先给你发过去，等下会有人把这些人的相关资料发到你们部门的邮箱。”
许承安说：“好的。”
通完电话不久，许承安就收到了梁承德发来的人员名单。他粗略扫了一眼，见差不多有三十个人，也没太在意，端起茶水喝了起来。最近这些天，他因为工作的事情着急上火，嘴角都起水泡了。有了这些人的补充，销售相关部门人手不足的问题便能解决了，他也能轻省不少。
过不多时，电脑响起新邮件的提示音。许承安打开邮箱，对照着梁承德给的名单，翻看那些人的简历。才刚看了几个，他的面部神情就凝重起来。待到将三十来个人的简历浏览完，他的眉头拧成了疙瘩。
梁承德推荐的这些人，都是有工作经验的，这倒在预料之中。要是弄一帮职场新丁进来，人手虽然有了，却无法迅速开展工作，根本解决不了问题。可是这些人大多来自海天集团旗下的企业，这就不正常了。
许承安曾向莫凡建议，从集团其他公司调些人过来应急，但被莫凡否决了。难道梁承德这一回得到了莫凡的允许？恐怕未必吧，十有八九是梁承德自己的主张。
更加不正常的是，除了普通职员，梁承德推荐的人还包括四名主管和一名经理。
如果说招些普通职员进来，梁承德的做法还算有依据，可管理层人员的任命，那是林若熙才能决定的事情。现在林若熙不在，按说该由莫凡来决定，梁承德向莫凡提过吗？
(本章完)