第296章 296.骄傲感油然而生
颜颜一个大总裁，还是他的女人，完全没必要做这样的事。
“最好是这样，不然出了事情，还是要你承担的。”郑良严肃的提醒了季墨。
一号的下午，郑良去开了业务部的每月理会。
这个会议是公司一个比较重要的会议，总裁也会亲自出席的。
随着季东城走近A会议室，会议正式开始。
“首先，说一下我们公司这个月的总体成绩。在各位同事的努力下，公司一共签约了17个项目。公司一向喜欢良性竞争，这个月部门的业绩比赛胜出的是郑良组长带领的二组。”
被点名表扬的郑良脸上多了一丝自信的笑，接受其他四个组羡慕嫉妒恨的目光。
“而且，个人业绩方面，最出色的一个同事恰好就是郑良这一组的，还是个新入职的同事，叫做纪千墨。他一个人单月就签订了三份合约。”
“郑良组长领导有方，希望其他四个组可以学习二组和郑组长的可取之处，下个月为公司创造更好的业绩。”
业务部经理介绍上一个月的情况，季东城比以往都听得认真。
因为自己的儿子亲自挑了这个部门，上班以后，儿子总不回家，他很想知道儿子这一个月都干什么了。
当听到业务部的经理表扬了自己的儿子时，季东城心里的骄傲感油然而生。
此时，郑良作为胜出的一组，站起来说话。
“其他的我就不说了，想说一下我们组的纪千墨。这个同事呢，工作认真，头脑也灵活，工作表现很不错。最值得表扬的是，他个人的进步很快，最后一个签约的项目，那份策划案相当的出色……”
季东城听到郑良比部门经理更加欣赏自己的儿子，他是有点憋不住那老怀安慰的喜悦，露出了笑容。
儿子的工作这么好，受到了领导的肯定，他很放心，也很开心。
儿子老不回家，他也没意见了。
在公司里，他想见儿子，还是很容易的。
“公司招聘到有潜质的同事，这是好事。应当要像郑组长那样，多点帮助这些有才华，但是经验不足的同事，让他们尽快成长起来，为公司创造更多的价值。”
季东城提点了几句，主要是私心。
郑良这个组长，似乎挺关照小墨的，这是好事，有个前辈带自己的儿子。
作为父亲，他希望儿子快速成长，早点接自己的班。
“是。”总裁开口，所有人都只能应是。
开完会议，郑良回到自己组的大办公室。
“大家停一下，我说几句。”
二组的人停下手头的工作，抬起头来。
“在大家的努力下，我们组赢得了上个月的业绩竞赛，还赢了第二名的五组很多，这值得高兴。”
“耶，太好了。”二组的人发出了欢呼。
公司有激励机制，业绩胜出的组会一笔十万元的奖励。
分配的办法是根据各个组员为上一个月所做的贡献比例分成。
也就是说，签约了的组员可以分得更多。
“个人业绩的优胜者，也是我们组的，就是纪千墨。之前，有些同事还质疑他，他用成绩去粉碎了所有的质疑。我希望同类的事情不会再发生。”
“最好是这样，不然出了事情，还是要你承担的。”郑良严肃的提醒了季墨。
一号的下午，郑良去开了业务部的每月理会。
这个会议是公司一个比较重要的会议，总裁也会亲自出席的。
随着季东城走近A会议室，会议正式开始。
“首先，说一下我们公司这个月的总体成绩。在各位同事的努力下，公司一共签约了17个项目。公司一向喜欢良性竞争，这个月部门的业绩比赛胜出的是郑良组长带领的二组。”
被点名表扬的郑良脸上多了一丝自信的笑，接受其他四个组羡慕嫉妒恨的目光。
“而且，个人业绩方面，最出色的一个同事恰好就是郑良这一组的，还是个新入职的同事，叫做纪千墨。他一个人单月就签订了三份合约。”
“郑良组长领导有方，希望其他四个组可以学习二组和郑组长的可取之处，下个月为公司创造更好的业绩。”
业务部经理介绍上一个月的情况，季东城比以往都听得认真。
因为自己的儿子亲自挑了这个部门，上班以后，儿子总不回家，他很想知道儿子这一个月都干什么了。
当听到业务部的经理表扬了自己的儿子时，季东城心里的骄傲感油然而生。
此时，郑良作为胜出的一组，站起来说话。
“其他的我就不说了，想说一下我们组的纪千墨。这个同事呢，工作认真，头脑也灵活，工作表现很不错。最值得表扬的是，他个人的进步很快，最后一个签约的项目，那份策划案相当的出色……”
季东城听到郑良比部门经理更加欣赏自己的儿子，他是有点憋不住那老怀安慰的喜悦，露出了笑容。
儿子的工作这么好，受到了领导的肯定，他很放心，也很开心。
儿子老不回家，他也没意见了。
在公司里，他想见儿子，还是很容易的。
“公司招聘到有潜质的同事，这是好事。应当要像郑组长那样，多点帮助这些有才华，但是经验不足的同事，让他们尽快成长起来，为公司创造更多的价值。”
季东城提点了几句，主要是私心。
郑良这个组长，似乎挺关照小墨的，这是好事，有个前辈带自己的儿子。
作为父亲，他希望儿子快速成长，早点接自己的班。
“是。”总裁开口，所有人都只能应是。
开完会议，郑良回到自己组的大办公室。
“大家停一下，我说几句。”
二组的人停下手头的工作，抬起头来。
“在大家的努力下，我们组赢得了上个月的业绩竞赛，还赢了第二名的五组很多，这值得高兴。”
“耶，太好了。”二组的人发出了欢呼。
公司有激励机制，业绩胜出的组会一笔十万元的奖励。
分配的办法是根据各个组员为上一个月所做的贡献比例分成。
也就是说，签约了的组员可以分得更多。
“个人业绩的优胜者，也是我们组的，就是纪千墨。之前，有些同事还质疑他，他用成绩去粉碎了所有的质疑。我希望同类的事情不会再发生。”