第二天上午，夏禹的车停在了和何猷光来过的咖啡厅门口，夏禹下了车，看了看招牌，低下头整理一下衣冠，微微一笑，往路面走去。
夏禹和那位顶级人才约好了，就在这间咖啡厅里面试。
“你好，先生，请问您要喝点什么？”
一来到柜台，服务员便热情地问道。
“待会儿再点，麻烦先给我开个包厢，我等人。”
夏禹微微一笑说道。
“好的，先生，请跟我来！”
服务员热情地说道，然后带着夏禹前往一个包厢。
“给我来杯蓝山咖啡，还有，等会儿如果有一个叫盖文·彼得的外国人来了，请带他来这里。”
说完，夏禹拿着小费塞给服务员。
看到夏禹给的十港币小费，服务员脸上的笑容更加热情，连忙点头应道：“好的，先生放心！”
夏禹轻嗯一声，服务员便识趣地缓缓退出了包厢。
没一会儿，服务员再次端着一杯咖啡进来，放到了夏禹的面前。
“先生，请慢用！”
“谢谢！”夏禹微笑着道谢。
……
就在夏禹悠闲地喝着咖啡等待之时，咖啡厅外面停下了一辆的士，下来一位精神抖擞的中年白人。
抬头看了看招牌，中年白人微微一笑，自语道：“memory，应该就是这家咖啡厅了。”
接着，中年白人整理好自己的西服，发现没有问题后，便提着黑色皮包，昂首阔步朝咖啡厅里面走去。
“你好，我找人！”中年白人一进去，便微笑着开口说道。
“请问您是？”服务员看到说话的是个外国人，心里猜测应该是找夏禹的，但是他还是谨慎地询问道。
“我叫盖文·彼得。”盖文·彼得回答道。
“请跟我来，那位先生已经在等您了，他刚到十分钟。”
服务员说着便引着盖文·彼得朝夏禹的包厢走去。
很快，便来到了包厢外面，盖文·彼得看了看笔直地站在包厢门口的燕世宁，知道是夏禹的保镖，盖文·彼得对燕世宁微微一笑，表明自己的善意。
“您好，这位就是盖文·彼得先生，是里面的先生要等的人。”
服务员对燕世宁解释道。
燕世宁点了点头，再次深深地看了盖文·彼得一眼，开口道：“稍等。”
“谢谢！”盖文·彼得感谢着说道。
“扣扣……”
“老板，您要等的盖文·彼得先生已经来了。”
燕世宁敲了敲门朝里面喊道。
“请进！”
随着夏禹的声音从里面传来，燕世宁打开了门，给盖文·彼得做了一个请的手势。
随着门打开，盖文·彼得一眼就看到了刚刚站起来的夏禹。
尽管来之前已经了解过夏禹，知道他很年轻，可是现在看到夏禹的面容，他依旧止不住惊讶。
但是盖文·彼得也是见过世面的人，英国很多大家族继承人在很年轻时就进入家族企业熟悉情况，只不过相比较那些只是单纯历练的大家族子弟，夏禹是直接手握公司的主宰大权。
“你好，夏先生，我是盖文·彼得，很抱歉让您久等了！”
盖文·彼得快步上前，伸出手和夏禹的手握在一块，面露歉意说道。
“你好，彼得先生，我也是刚到，请坐！”
夏禹说着松开了手，请盖文·彼得坐到了对面。
“想喝什么就麻烦自己点了。”夏禹微笑着说道，服务员连忙递上了精致的单子。
“给我来杯拿铁，谢谢！”
没多久，服务员便把咖啡端了上来，然后识趣地退了出去。
“彼得先生，我看过你的简历，经历十分丰富，你的能力我也十分认可，只是冒昧问一下，你现在担任企鹅出版集团香江分公司的副经理一职，为什么愿意来我的这家什么都没有的新公司？“
可领！
寒暄过后，等到盖文·彼得喝了几口咖啡，已经做好了准备时，夏禹脸色一正，开始发问。
看到正式的面试来临，盖文·彼得精神一振，他心里早有准备，立马说道：“在我原来的职位，我做了六年，我的上司是一位比较有主见的人。”
说到这，他无奈地摊开了手，夏禹知道他的潜意思，上司是一位很固执的人，不听他的看法，‘主见’一词只是委婉的说法，而且他干了六年，还是这个职位，是看不到升职的希望。
干的不舒服，又没办法升职，对于一位现在才四十岁，正值壮年的中年人来说，肯定是受不了的。
“我认为我的能力足够了，可是却没有一个足够广阔的空间发挥我的才能，所以我来了！”
听到这，夏禹轻轻点头，宁为鸡头不为凤尾，在一个看不到出头机会的公司呆着，难怪他想要跳槽。
问完这一点，夏禹心里有了底了，他继续问道。
”如果你担任公司的总经理，那么你会如何让公司高速发展？我想听听你的管理思路。”
听完夏禹的第二个问题，盖文·彼得知道重头戏来了，他沉思片刻，对着夏禹微微点头，露出自信的笑容，开始了他的阐述。
“我了解过您的公司，到目前为止，除了报纸和杂志，单独图书出版这一块，只出版了《寻秦记》这一部小说，但是销量很火爆，在中文大众小说这一块，已经算站住了。”
“除此之外，还有一个优势，那就是发行渠道遍布整个东南亚。”
“但是书籍出版业也属于媒体行业，经过这么多年的发展，分出了很多分支，比如大众小说、社科类、商务类非小说、文化含量很高的高端大众小说、高端文学作品、政要图书、儿童图书等等。”
“您的九鼎图书出版公司是刚成立的新公司，一切都要从无到有建设，想要高速发展，最好的办法就是收购和并购！让其他公司几十年积累的成果全部拿过来，帮助您的公司发展。”
“如果让我管理公司，我的核心管理观念就是收购，补充公司的短板，把敌人变为自己人，让旗下的子公司深耕各自的小分支行业，专精一块市场，才能够在竞争激烈的市场中冲出来。”
“这些就是我的管理观念，谢谢！”
盖文·彼得说完，便礼貌地说道，然后微笑着看着夏禹，等待着夏禹的意见。
夏禹和那位顶级人才约好了，就在这间咖啡厅里面试。
“你好，先生，请问您要喝点什么？”
一来到柜台，服务员便热情地问道。
“待会儿再点，麻烦先给我开个包厢，我等人。”
夏禹微微一笑说道。
“好的，先生，请跟我来！”
服务员热情地说道，然后带着夏禹前往一个包厢。
“给我来杯蓝山咖啡，还有，等会儿如果有一个叫盖文·彼得的外国人来了，请带他来这里。”
说完，夏禹拿着小费塞给服务员。
看到夏禹给的十港币小费，服务员脸上的笑容更加热情，连忙点头应道：“好的，先生放心！”
夏禹轻嗯一声，服务员便识趣地缓缓退出了包厢。
没一会儿，服务员再次端着一杯咖啡进来，放到了夏禹的面前。
“先生，请慢用！”
“谢谢！”夏禹微笑着道谢。
……
就在夏禹悠闲地喝着咖啡等待之时，咖啡厅外面停下了一辆的士，下来一位精神抖擞的中年白人。
抬头看了看招牌，中年白人微微一笑，自语道：“memory，应该就是这家咖啡厅了。”
接着，中年白人整理好自己的西服，发现没有问题后，便提着黑色皮包，昂首阔步朝咖啡厅里面走去。
“你好，我找人！”中年白人一进去，便微笑着开口说道。
“请问您是？”服务员看到说话的是个外国人，心里猜测应该是找夏禹的，但是他还是谨慎地询问道。
“我叫盖文·彼得。”盖文·彼得回答道。
“请跟我来，那位先生已经在等您了，他刚到十分钟。”
服务员说着便引着盖文·彼得朝夏禹的包厢走去。
很快，便来到了包厢外面，盖文·彼得看了看笔直地站在包厢门口的燕世宁，知道是夏禹的保镖，盖文·彼得对燕世宁微微一笑，表明自己的善意。
“您好，这位就是盖文·彼得先生，是里面的先生要等的人。”
服务员对燕世宁解释道。
燕世宁点了点头，再次深深地看了盖文·彼得一眼，开口道：“稍等。”
“谢谢！”盖文·彼得感谢着说道。
“扣扣……”
“老板，您要等的盖文·彼得先生已经来了。”
燕世宁敲了敲门朝里面喊道。
“请进！”
随着夏禹的声音从里面传来，燕世宁打开了门，给盖文·彼得做了一个请的手势。
随着门打开，盖文·彼得一眼就看到了刚刚站起来的夏禹。
尽管来之前已经了解过夏禹，知道他很年轻，可是现在看到夏禹的面容，他依旧止不住惊讶。
但是盖文·彼得也是见过世面的人，英国很多大家族继承人在很年轻时就进入家族企业熟悉情况，只不过相比较那些只是单纯历练的大家族子弟，夏禹是直接手握公司的主宰大权。
“你好，夏先生，我是盖文·彼得，很抱歉让您久等了！”
盖文·彼得快步上前，伸出手和夏禹的手握在一块，面露歉意说道。
“你好，彼得先生，我也是刚到，请坐！”
夏禹说着松开了手，请盖文·彼得坐到了对面。
“想喝什么就麻烦自己点了。”夏禹微笑着说道，服务员连忙递上了精致的单子。
“给我来杯拿铁，谢谢！”
没多久，服务员便把咖啡端了上来，然后识趣地退了出去。
“彼得先生，我看过你的简历，经历十分丰富，你的能力我也十分认可，只是冒昧问一下，你现在担任企鹅出版集团香江分公司的副经理一职，为什么愿意来我的这家什么都没有的新公司？“
可领！
寒暄过后，等到盖文·彼得喝了几口咖啡，已经做好了准备时，夏禹脸色一正，开始发问。
看到正式的面试来临，盖文·彼得精神一振，他心里早有准备，立马说道：“在我原来的职位，我做了六年，我的上司是一位比较有主见的人。”
说到这，他无奈地摊开了手，夏禹知道他的潜意思，上司是一位很固执的人，不听他的看法，‘主见’一词只是委婉的说法，而且他干了六年，还是这个职位，是看不到升职的希望。
干的不舒服，又没办法升职，对于一位现在才四十岁，正值壮年的中年人来说，肯定是受不了的。
“我认为我的能力足够了，可是却没有一个足够广阔的空间发挥我的才能，所以我来了！”
听到这，夏禹轻轻点头，宁为鸡头不为凤尾，在一个看不到出头机会的公司呆着，难怪他想要跳槽。
问完这一点，夏禹心里有了底了，他继续问道。
”如果你担任公司的总经理，那么你会如何让公司高速发展？我想听听你的管理思路。”
听完夏禹的第二个问题，盖文·彼得知道重头戏来了，他沉思片刻，对着夏禹微微点头，露出自信的笑容，开始了他的阐述。
“我了解过您的公司，到目前为止，除了报纸和杂志，单独图书出版这一块，只出版了《寻秦记》这一部小说，但是销量很火爆，在中文大众小说这一块，已经算站住了。”
“除此之外，还有一个优势，那就是发行渠道遍布整个东南亚。”
“但是书籍出版业也属于媒体行业，经过这么多年的发展，分出了很多分支，比如大众小说、社科类、商务类非小说、文化含量很高的高端大众小说、高端文学作品、政要图书、儿童图书等等。”
“您的九鼎图书出版公司是刚成立的新公司，一切都要从无到有建设，想要高速发展，最好的办法就是收购和并购！让其他公司几十年积累的成果全部拿过来，帮助您的公司发展。”
“如果让我管理公司，我的核心管理观念就是收购，补充公司的短板，把敌人变为自己人，让旗下的子公司深耕各自的小分支行业，专精一块市场，才能够在竞争激烈的市场中冲出来。”
“这些就是我的管理观念，谢谢！”
盖文·彼得说完，便礼貌地说道，然后微笑着看着夏禹，等待着夏禹的意见。