“至于，公平方面……这也不难理解。”李方诚竖起食指说道：“首先是机会公平，作为一个企业，我们发展到现在太快了，也就必然有一些问题没处理好，特别是在招聘方面，我们国内的招聘方式，看学历，看资历，这些在我看来都是没有太大意义的事情，拿个本科文凭就证明很厉害吗？不，这只是证明在学校待了四年，那你怎么界定这四年学有所得？”
“所以这个时候，我们可以提供实习的机会，来作为人才过滤的一种方式，而社招的，在没有具体的项目经历之前，可以用外包的方式来作为试探，做得好再转换为我们的正式员工，我们要创造出的第一个公平，就是机会公平！”
李方诚顿了一下，看着大家都认真的听着，这才继续说下去。
“所谓的机会公平，就是要为所有员工提供‘人人都可成才’的机会，而不能以身份、学历、资历与年龄为限，人为地将一些职工排除在外。如果职工因为个人原因而没有抓住企业提供的机会，职工会心甘情愿地接受现实，而不至于陷入仇视与嫉妒的心境中。”
李方诚看着大家都默默的点头，显然是比较认这个说法，喝了一口水润润喉。
“可是，如果不以条件作为限制，那我们怎么明确这个人我们是有用的呢？”这次提问的人是林颖儿，只见她满是疑惑的表情。
“这个问得特别好，这就需要我们保证规则公平，尤其是执行过程的公平。要绝对避免类似‘暗箱操作’的行为，避免人为因素，在公平的基础上，我们要尽量的实现公正、公开……”李方诚竖起第二根手指说道。
“最后的话，是人格公平，我们可以分工不同、岗位不同、薪酬不同，这些都没关系，但在人格上大家都是平等的，企业要尊重每一个人的人格，尊重职工的意愿，不能有丝毫的歧视行为。”李方诚很肯定的说道：“只要遵循了这三个条件，就能做到相对意义上的公平了。”
三个条件，把公平的定义讲述得很透彻。
如果真按照说的来做，可以想象得到整个公司的活力会更上一层楼。
“公平的原则我们基本清楚了，老大，还有两个呢？”凌东华迫不及待的催着李方诚说下去。
“别急，当然会告诉你们，不然你们后面肯定烦死我，特别是你，华子，好好听。”李方诚面无表情的看着凌东华说道。
“咳咳，老大，我一直都在听……”凌东华干笑了两下说道。
“第二个……”李方诚当然不会相信凌东华这说辞，事实上，凌东华最不想记住的，就是条条框框的规则。
“薪酬体系要明确。通常情况下，工资和奖金的分配是否公平，对员工工作积极性起着关键的作用。”
“举个例子，华子将自己的投入和产出与浩子的投入和产出进行比较，这个时候，他就会思考这评判标准的公平与否，如果机制出现不公平，就会有可能会造成浑水摸鱼、工作效率低下等局面。”
“比如浩子因为项目太多，人手不足从而自己经常加班到晚上12点，但是华子手上项目虽然也多，但是却整天很轻松，那么，日子久了，浩子也会心理不平衡。干的少，拿得多，这怎么可以？”
“所以，同公平原则保障全员的环境一致，赛场机制一致，实现‘干与不干不一样’、‘干好干坏不一样’的绩效与报酬的强关联机制，才能解决混吃等死的情况。”
李方诚的一番话，让张云和林颖儿若有所思。
薪酬体系，这跟现在简单的发放工资根本不一样，按照李方诚的说法，就需要有明确的制定，什么标准对于什么样的工资，而这个标准，不是岗位的差别，而是真正做事情的标准。
“第三，是要明确职位晋升通道。我们公司的内部经营管理岗位如果一成不变，这不仅抹杀了人的激情与创造性，同时也抑制了整个公司的活力。你们想想，为什么公司有不少人，甚至包括你们，都有许多人在原本的公司工作时，一点也不显山露水，看似平凡？但是你们来到了奇迹集团之后，突然就成为外面无数公司炙手可热的人才？”李方诚又再次抛出一个无数人心中想知道的答案。
李方诚，已经被很多人称之为伯乐。
因为李方诚亲手带到公司的人，没有一个是简单的角色，全部都能力超强，哪怕还是新手，都能在极短的时间内，成为独当一面的人才。
这样的能力，早就成为了公司的一大美谈！
甚至无数人为了在李方诚面前露一眼而被选中，整天就在奇迹时代办公楼的楼下转悠。
现在一听李方诚主动说起来这个事情，哪怕是在座的人都已经身居要职，但也第一时间竖起耳朵！
“其实没有什么很大的技巧，我只是根据大家的一些履历之中，曾经迸发过某个闪光点，然后就着这个点，提供了给大家施展才能的机会和岗位，就是这样而已。”李方诚神秘的笑了笑，说出了答案。
“就……这么简单？”凌东华还以为会听到什么特别高深的理论，却没想到李方诚三言两语之间，就把这个原因说完了。
“当然，就这么简单，我只是比起别人，更多的去了解，然后给你们更多的机会，庆幸的是，你们自己把握住了机会而已，别有传得那么神乎。”李方诚非常肯定的说道，这个问题日后也一定会成为别人觉得李方诚最不可思议的问题之一，为什么李方诚每次看人都看得那么准，如果他自己不说，任由外面的人乱传的话，指不定哪个脑洞大的，还真的把自己的真实来历给想出来。
华夏日后网友那无限的脑洞，还有谁比他更了解的？
“那这么说，其实就有点像你说的赛马，人可以给他们平台，但是能走到什么程度，还是看他们自身的努力程度，这也就是赛场制度的真正目的吧？优胜劣汰……真是残酷的自然法则……”穆梦雪的悟性也是非一般的高，在一番思索之后，马上抓到了核心。
(本章完)
“所以这个时候，我们可以提供实习的机会，来作为人才过滤的一种方式，而社招的，在没有具体的项目经历之前，可以用外包的方式来作为试探，做得好再转换为我们的正式员工，我们要创造出的第一个公平，就是机会公平！”
李方诚顿了一下，看着大家都认真的听着，这才继续说下去。
“所谓的机会公平，就是要为所有员工提供‘人人都可成才’的机会，而不能以身份、学历、资历与年龄为限，人为地将一些职工排除在外。如果职工因为个人原因而没有抓住企业提供的机会，职工会心甘情愿地接受现实，而不至于陷入仇视与嫉妒的心境中。”
李方诚看着大家都默默的点头，显然是比较认这个说法，喝了一口水润润喉。
“可是，如果不以条件作为限制，那我们怎么明确这个人我们是有用的呢？”这次提问的人是林颖儿，只见她满是疑惑的表情。
“这个问得特别好，这就需要我们保证规则公平，尤其是执行过程的公平。要绝对避免类似‘暗箱操作’的行为，避免人为因素，在公平的基础上，我们要尽量的实现公正、公开……”李方诚竖起第二根手指说道。
“最后的话，是人格公平，我们可以分工不同、岗位不同、薪酬不同，这些都没关系，但在人格上大家都是平等的，企业要尊重每一个人的人格，尊重职工的意愿，不能有丝毫的歧视行为。”李方诚很肯定的说道：“只要遵循了这三个条件，就能做到相对意义上的公平了。”
三个条件，把公平的定义讲述得很透彻。
如果真按照说的来做，可以想象得到整个公司的活力会更上一层楼。
“公平的原则我们基本清楚了，老大，还有两个呢？”凌东华迫不及待的催着李方诚说下去。
“别急，当然会告诉你们，不然你们后面肯定烦死我，特别是你，华子，好好听。”李方诚面无表情的看着凌东华说道。
“咳咳，老大，我一直都在听……”凌东华干笑了两下说道。
“第二个……”李方诚当然不会相信凌东华这说辞，事实上，凌东华最不想记住的，就是条条框框的规则。
“薪酬体系要明确。通常情况下，工资和奖金的分配是否公平，对员工工作积极性起着关键的作用。”
“举个例子，华子将自己的投入和产出与浩子的投入和产出进行比较，这个时候，他就会思考这评判标准的公平与否，如果机制出现不公平，就会有可能会造成浑水摸鱼、工作效率低下等局面。”
“比如浩子因为项目太多，人手不足从而自己经常加班到晚上12点，但是华子手上项目虽然也多，但是却整天很轻松，那么，日子久了，浩子也会心理不平衡。干的少，拿得多，这怎么可以？”
“所以，同公平原则保障全员的环境一致，赛场机制一致，实现‘干与不干不一样’、‘干好干坏不一样’的绩效与报酬的强关联机制，才能解决混吃等死的情况。”
李方诚的一番话，让张云和林颖儿若有所思。
薪酬体系，这跟现在简单的发放工资根本不一样，按照李方诚的说法，就需要有明确的制定，什么标准对于什么样的工资，而这个标准，不是岗位的差别，而是真正做事情的标准。
“第三，是要明确职位晋升通道。我们公司的内部经营管理岗位如果一成不变，这不仅抹杀了人的激情与创造性，同时也抑制了整个公司的活力。你们想想，为什么公司有不少人，甚至包括你们，都有许多人在原本的公司工作时，一点也不显山露水，看似平凡？但是你们来到了奇迹集团之后，突然就成为外面无数公司炙手可热的人才？”李方诚又再次抛出一个无数人心中想知道的答案。
李方诚，已经被很多人称之为伯乐。
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这样的能力，早就成为了公司的一大美谈！
甚至无数人为了在李方诚面前露一眼而被选中，整天就在奇迹时代办公楼的楼下转悠。
现在一听李方诚主动说起来这个事情，哪怕是在座的人都已经身居要职，但也第一时间竖起耳朵！
“其实没有什么很大的技巧，我只是根据大家的一些履历之中，曾经迸发过某个闪光点，然后就着这个点，提供了给大家施展才能的机会和岗位，就是这样而已。”李方诚神秘的笑了笑，说出了答案。
“就……这么简单？”凌东华还以为会听到什么特别高深的理论，却没想到李方诚三言两语之间，就把这个原因说完了。
“当然，就这么简单，我只是比起别人，更多的去了解，然后给你们更多的机会，庆幸的是，你们自己把握住了机会而已，别有传得那么神乎。”李方诚非常肯定的说道，这个问题日后也一定会成为别人觉得李方诚最不可思议的问题之一，为什么李方诚每次看人都看得那么准，如果他自己不说，任由外面的人乱传的话，指不定哪个脑洞大的，还真的把自己的真实来历给想出来。
华夏日后网友那无限的脑洞，还有谁比他更了解的？
“那这么说，其实就有点像你说的赛马，人可以给他们平台，但是能走到什么程度，还是看他们自身的努力程度，这也就是赛场制度的真正目的吧？优胜劣汰……真是残酷的自然法则……”穆梦雪的悟性也是非一般的高，在一番思索之后，马上抓到了核心。
(本章完)