皇朝漫画在上官小宝时代，自然是不可能只有上官小宝，马容成，牛佬三个漫画家了，手底下还有一群穷逼的代笔漫画工作者，他们的名字肯定是不会出现在漫画的创作者的名单中的，但是他们又是实实在在存在的。
此时荣乐成立一个小组制作部出来，可以说整个皇朝漫画要数他们最为开心了，只要能够加入这个小组制作部他们的身份立即就会发生翻天覆地的变化，从一个苦逼的代笔狗，成为了漫画创作的一份子。
而且荣乐给出的奖励制度更是让他们眼红，一时间众人的创作情绪高涨，恨不得现在就回到自己的办公室进行创作。
不仅如此，荣乐当场还宣布了将会在以后的日子里，公司的奖励制度会更加的完善。
同时荣乐宣布了，公司将会成立统筹部与市场调研部。
市场调研部专门用来收集公司的漫画在普罗大众心中的印象，以及普通读者对于漫画的建议等等一系列的事情，并且将市场调研的结果汇报给统筹部，由统筹部进行分析读者的兴趣以及转变，紧抓市场的脉络。
而这一切的报告又会送到两大制作部那里，由漫画家们根据市场的规律进行创作，并且创作出最为符合读者口味的漫画出来。
然后公司还会新成立周边产品研发部！
听名字就知道这是准备研发公司所出品的漫画的周边产品的，为此皇朝工业园那边会专门成立一家玩具生产厂，专门用来制作漫画公司所出品漫画的周边产品，而公司的市场部同时也要盯着这方面的数据，将周边产品受欢迎的程度，做一个报表，交给皇朝玩具厂，让他们根据市场的需求度做出适量的周边产品。
当然这个报表要时时更新！
皇朝漫画还会成立动画制作部，动画制作部将会与皇朝电视台合作，根据皇朝漫画所创造的漫画改变成动画的事宜全权由动画制作部来完成。
后面还有一系列的改革，荣乐一一将给了众人知，最后讲完公司的改革后，讲道：“各个部门的经理公司将会采取内部竞聘和外部招聘的模式录用，以内部竞聘优先，竞聘成功后，公司将会给三个月的实习期，在实习期间取得成功的，留用，失败的，退下。
这其实也是荣乐的无奈之举，现在他手里的人才储备实在是一个非常大的问题，现在皇朝漫画根据自己的设想进行改革，一下子就比原来的皇朝漫画多出来好几个部门，但是人才却就只有这么多，只能是采取这样竞聘与招聘的模式了。
不过也正是因为这样的情况，荣乐越发的坚定要为皇朝系建立起一个完善的人才储备系统出来。
本来荣乐是准备将战略企划室作为公司的人才储备部门的，但是考虑到如果是这样的话，现在可能还看不出来什么，但是等到后期的时候，战略企划室走出去的人才，遍布各个公司的中高层领导的位置，这样就难免做大了战略企划室的权利，那样并不是自己想要看到的。
所以荣乐准备在战略企划室以外，再成立一个战略人才储备室，战略人才储备室应该与战略企划室一样，隶属于自己直接管理，他们的只能应该与秘书相似，帮助自己协调与各个子公司之间的业务，并且到最后由猴子的战略人才监察室对所有人才暗中进行评级，到最后在放到适合他们的工作岗位中去！
不过这一切还都只是停留在理论的层面上，即便是成立了肯定也会有各种各样的问题，到时候在具体改革就是了！
但是这一切已经到了刻不容缓的地步了，不过荣乐还是要找到适合这个战略人才储备室的领导者出来。
其实荣乐的心中已经有了一个合适的人选，不过此时他还在自己的工作岗位上努力着，等着忙完皇朝漫画的改革的时候，就到了跟他谈一下的时候了。
皇朝漫画的改革，就是战略企划室在三位经济学教授的带领下，与荣乐商讨后，知道了荣乐对皇朝漫画的要求后，进行改革的。
皇朝漫画的改革之大，让皇朝漫画的员工们感到了震惊，间接的也消除了一些上官小宝离职的影响，此时大家想的都是如何在这次改革中赚取最大的利益，谁还会傻不愣登的想着上官小宝的离开啊。
马容成有些忐忑的跟着荣乐去了他的办公室。
马容成坐在荣乐的对面，担心的说道：“董事长，我有些担心做不好主编的位置啊。”
“谁也不是生下来就会走路的，我作为老板都敢把公司交到你的手里，你还有什么好担心的！”荣乐笑着鼓励道。
马容成脸有苦色，道：“正是因为董事长这么大的信任，我才担心会做不好，对不起董事长的栽培的！”
荣乐摆了摆手，说道：“人都是在不断地失败中进步的，生而知之的人那只有在中才会出现，由我在后面为你掌舵，你不用担心失败！”
马容成这才点了点头，说道：“我知道了，我一定不会让董事长失望的！”
荣乐笑道：“我自然是相信你的，不过就算是你做了公司的主编，也不能放下《中华英雄》的创作，我对这部漫画同样十分看重，明白吗？”
荣乐的信任，让马容成生出了一副士为知己者死的感动，狠狠的点了点头！
没多久香江漫画界就传出了皇朝漫画上官小宝辞职，马容成晋升为主编的新闻，紧接着就是荣乐对皇朝漫画的改革。
马容成此时在香江的漫画界已经小有名声了，是香江漫画界几个稍有名气的后起之秀之一，但是他做一个漫画公司的主编，显然在大家看来资格还是不够的。
至于荣乐对漫画公司的改革也同样是毁誉参半，香江漫画界早已经熟悉原来的运作方式，也就是皇朝漫画的个人制作部的那种模式。
但是荣乐提出来的那个小组制作部的模式，在大家看来，完全是异想天开，这样很容易把漫画这一需要灵感乍现的工作，做成流水线的工艺，而且小组内每一个人都有自己的想法，那样漫画的连贯性就会大打折扣。
所以看好这改革的人少之又少，至于成立动画制作部和周边产品研发部，则是让众人酸溜溜的认为荣乐这是有钱好办事。想和更多志同道合的人一起聊《重生香江之豪门盛宴》，微信关注“优读文学 ”，聊人生，寻知己~
此时荣乐成立一个小组制作部出来，可以说整个皇朝漫画要数他们最为开心了，只要能够加入这个小组制作部他们的身份立即就会发生翻天覆地的变化，从一个苦逼的代笔狗，成为了漫画创作的一份子。
而且荣乐给出的奖励制度更是让他们眼红，一时间众人的创作情绪高涨，恨不得现在就回到自己的办公室进行创作。
不仅如此，荣乐当场还宣布了将会在以后的日子里，公司的奖励制度会更加的完善。
同时荣乐宣布了，公司将会成立统筹部与市场调研部。
市场调研部专门用来收集公司的漫画在普罗大众心中的印象，以及普通读者对于漫画的建议等等一系列的事情，并且将市场调研的结果汇报给统筹部，由统筹部进行分析读者的兴趣以及转变，紧抓市场的脉络。
而这一切的报告又会送到两大制作部那里，由漫画家们根据市场的规律进行创作，并且创作出最为符合读者口味的漫画出来。
然后公司还会新成立周边产品研发部！
听名字就知道这是准备研发公司所出品的漫画的周边产品的，为此皇朝工业园那边会专门成立一家玩具生产厂，专门用来制作漫画公司所出品漫画的周边产品，而公司的市场部同时也要盯着这方面的数据，将周边产品受欢迎的程度，做一个报表，交给皇朝玩具厂，让他们根据市场的需求度做出适量的周边产品。
当然这个报表要时时更新！
皇朝漫画还会成立动画制作部，动画制作部将会与皇朝电视台合作，根据皇朝漫画所创造的漫画改变成动画的事宜全权由动画制作部来完成。
后面还有一系列的改革，荣乐一一将给了众人知，最后讲完公司的改革后，讲道：“各个部门的经理公司将会采取内部竞聘和外部招聘的模式录用，以内部竞聘优先，竞聘成功后，公司将会给三个月的实习期，在实习期间取得成功的，留用，失败的，退下。
这其实也是荣乐的无奈之举，现在他手里的人才储备实在是一个非常大的问题，现在皇朝漫画根据自己的设想进行改革，一下子就比原来的皇朝漫画多出来好几个部门，但是人才却就只有这么多，只能是采取这样竞聘与招聘的模式了。
不过也正是因为这样的情况，荣乐越发的坚定要为皇朝系建立起一个完善的人才储备系统出来。
本来荣乐是准备将战略企划室作为公司的人才储备部门的，但是考虑到如果是这样的话，现在可能还看不出来什么，但是等到后期的时候，战略企划室走出去的人才，遍布各个公司的中高层领导的位置，这样就难免做大了战略企划室的权利，那样并不是自己想要看到的。
所以荣乐准备在战略企划室以外，再成立一个战略人才储备室，战略人才储备室应该与战略企划室一样，隶属于自己直接管理，他们的只能应该与秘书相似，帮助自己协调与各个子公司之间的业务，并且到最后由猴子的战略人才监察室对所有人才暗中进行评级，到最后在放到适合他们的工作岗位中去！
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但是这一切已经到了刻不容缓的地步了，不过荣乐还是要找到适合这个战略人才储备室的领导者出来。
其实荣乐的心中已经有了一个合适的人选，不过此时他还在自己的工作岗位上努力着，等着忙完皇朝漫画的改革的时候，就到了跟他谈一下的时候了。
皇朝漫画的改革，就是战略企划室在三位经济学教授的带领下，与荣乐商讨后，知道了荣乐对皇朝漫画的要求后，进行改革的。
皇朝漫画的改革之大，让皇朝漫画的员工们感到了震惊，间接的也消除了一些上官小宝离职的影响，此时大家想的都是如何在这次改革中赚取最大的利益，谁还会傻不愣登的想着上官小宝的离开啊。
马容成有些忐忑的跟着荣乐去了他的办公室。
马容成坐在荣乐的对面，担心的说道：“董事长，我有些担心做不好主编的位置啊。”
“谁也不是生下来就会走路的，我作为老板都敢把公司交到你的手里，你还有什么好担心的！”荣乐笑着鼓励道。
马容成脸有苦色，道：“正是因为董事长这么大的信任，我才担心会做不好，对不起董事长的栽培的！”
荣乐摆了摆手，说道：“人都是在不断地失败中进步的，生而知之的人那只有在中才会出现，由我在后面为你掌舵，你不用担心失败！”
马容成这才点了点头，说道：“我知道了，我一定不会让董事长失望的！”
荣乐笑道：“我自然是相信你的，不过就算是你做了公司的主编，也不能放下《中华英雄》的创作，我对这部漫画同样十分看重，明白吗？”
荣乐的信任，让马容成生出了一副士为知己者死的感动，狠狠的点了点头！
没多久香江漫画界就传出了皇朝漫画上官小宝辞职，马容成晋升为主编的新闻，紧接着就是荣乐对皇朝漫画的改革。
马容成此时在香江的漫画界已经小有名声了，是香江漫画界几个稍有名气的后起之秀之一，但是他做一个漫画公司的主编，显然在大家看来资格还是不够的。
至于荣乐对漫画公司的改革也同样是毁誉参半，香江漫画界早已经熟悉原来的运作方式，也就是皇朝漫画的个人制作部的那种模式。
但是荣乐提出来的那个小组制作部的模式，在大家看来，完全是异想天开，这样很容易把漫画这一需要灵感乍现的工作，做成流水线的工艺，而且小组内每一个人都有自己的想法，那样漫画的连贯性就会大打折扣。
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