在内地能运作上市那真得靠一定的运气,早了不行,第一个吃螃蟹的要求太高,人脉关系弱了根本别想。

    迟了也不行,等传媒公司都几十家上市了,题材稀缺性也就没有了,溢价的空间就少了。

    不过现在想这些还太早,还是想想赵少东准备投入进来的这笔钱怎么花出去吧,现在柳若依开始为钱多而有的发愁起来。

    这是投行职场习惯,钱空在哪里不投出去,柳若依心里就会觉得难受,赚不到钱,怎么显示她拿的股份物有所值?

    只是就算签下来刘坤和韩虹俩个歌手,一年在他们身上花一千万顶天了去,这还得看销售市场情况,主要在宣传方面投入弹性。

    只不过如果投入了这么多宣传资源能够销售良好,回款很快,现金流上就进入正轨,实际上根本花不了一千万那么多,就会赚回来下一轮投入的利润了。

    就像柳若依一样,滚石前期投入一千万左右把柳若依人气推上去,将唱片销售拉起来后现金流滚滚而来,现在都已经完全回本了!

    现在完全可以靠利润收入驱动后续推广活动。

    2001年的一个亿人民币和一个亿港币还是很值钱的,能干不少事。

    如果柳若依真要将这俩笔钱有效利用起来,一年赚的钱不会比滚石在她身上赚的少。可惜这钱不能像投行那样做投资,否则柳若依可以让这钱更快地翻几番,而且还不用那么费劲!

    投行才是柳若依最强项啊!不过现在还是省省吧,先认认真真在娱乐圈打开局面,等公司做起来,未必就不能几十倍上百倍的翻番上去!

    柳若依记得那个兄弟传媒公司,巅峰时期市值可也是几百亿接近千亿的市值呢!这生意,可也不是小生意了。

    Cathy买回来随身听,柳若依将刘坤的小样和韩虹送过来的小样都听过后,果然有种捡到宝的感觉。

    刘坤的成名作《无所谓》在小样中,尽管这个小样做得相当简陋,听起来完全没有后世听的正式版本那种感觉,但是旋律错不了。

    或许是现在的坤哥囊中羞涩,压根儿就是自己组草台班子录制的吧,也就比柳若依当初寄给李敬尧的小样好一点。

    但是无所谓,有这首歌基本保障了专辑不会坑死就好。

    韩虹的小样中,除了她去年写出来并演唱过的《天亮了》,柳若依还听到自己后世喜欢的《那片海》!

    这首在韩虹作品中最少能排进去前三的歌,现在柳若依捡到了!

    有了这首歌,柳若依现在要做的,就是顺水推舟将这张专辑的制作和推广工作做好了,后面的一切都不用太操心。

    绝对亏不了。

    现在比较头疼的是签约了。

    需要给出什么样的条件,才能让艺人和公司都双赢,避免以后起纠纷呢?

    像自己合约那种肯定是不行的,整个行业估计新人约签成自己那样是独一份,以前少有,以后也不太会出现了。

    听完小样后,柳若依哪儿都不去,就呆在宾馆中,从Cathy那里找到的各大公司合约样本中,逐渐开始形成自己的思路。

    要让艺人同公司双赢,核心要点是考虑到公司同艺人分享艺人成长带来的利益,同时也要平衡培养艺人的投入风险。

    作为风险系数极高的娱乐产品主要承载体,培养出一个顶尖明星的背后,是无数出不了头的艺人垫脚石,如果按照正常的投资模式肯定血亏。

    一个公司从100名新艺人培养中,如果能出一俩个一线明星,三五个二线明星和10多个三线明星,那就足以笑欢了。

    一个新艺人就算是保持最基本训练和吃喝拉撒,一年在至少也要烧公司几十万吧,这还是2000年左右的行情。

    所以培养出名能赚大钱的明星艺人,如果不分担掉一部分这个培养费用,很快娱乐公司就会陷入没有资源培养新人源源不断补充进来的风险,当家明星再走掉,基本就垮了一半。

    毕竟不是每一个明星,都能像柳若依这样,在作品方面有着天才一般创作能力,写一首歌就红一首歌,发行一张专辑就大火的特例。

    当然,如果真有像柳若依这样的新人,也应该有比较特殊的待遇来留住他的人和心。

    考虑到这种种情形,柳若依写下了极光文化“星计划”文案。

    整个计划覆盖从新人开始,到天王天后都适应的合约体系,大致分成新人约、巨星约和天王/天后约三大类。

    其中新人约分为三个小档,划分成三种不同的情况,给与不一样的待遇。

    第一档,潜力新人保底5000元/月,一般签给有潜力的练习生,需要培训才能出道的年轻人,这就是给出的基本保障;

    第二档,实力新人保底15000元/月,一般签给有一定特长和潜力,初步具备出道能力的艺人,只不过还没有什么知名度,连三线四线明星都还够不上的那种十八线艺人,分成同公司是三七开,艺人拿三成的利润;

    第三档,杰出新人保底30000元/月,一般签给有较高特长和有一定知名度,具备成为一二线红星的特殊新人。

    一般是三线以上,一线不够,分成方面同公司四六开,艺人拿四成的利润,另外公司在资源投入方面开始有倾斜,每年至少要为艺人推出一俩个适合的作品。

    巨星约,则为一线或者准一线艺人准备的,公司有完备的艺人打造计划,帮助艺人冲向一线顶级明星或天王天后级。

    巨星约在分成方面,一般采取一人一议,起步是五五开平分利润方式,个别特殊人才可以倒四六,艺人拿到六成收益来,分享艺人超速成长收益。

    天王/天后约,为顶级明星准备,分成采用倒三七模式,除了艺人直接拿到七成收益不算,公司资源这边还要倾斜支撑艺人能够长期处于艺人巅峰状态,这个基本上就是大公司才能玩得转的了。

    有了这么一个思路,柳若依很快就理顺了极光“星”计划的核心部分,将等级体制和签约年限整理出来,潜力新人签3年,3年都出不来基本就只能放弃了。

    而实力新人签5年,中间如果表现突出,达到更高级别的知名度和商业价值,可以在一年后升级新档待遇,当然如果业绩不好,做事又不积极,也可能降档到潜力新人。

    杰出新人约可以签7年到10年,同样保持了合同的弹性,在执行中间存在调整的机会,升档和降档并存,对于艺人既是激励,也是鞭策,想混日子的艺人当然被后世商业洗脑严重的柳若依所唾弃。

    巨星约和天王/天后约都是类似,时间可以长达7年到10年,中间同样有考核机制来控制升档和降档,确保公司和艺人双方面的利益。

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