午休息的时间非常有限，急匆匆和老同学吃顿饭，赶到办公室开会还差点迟到。
下午的会议其实不是什么会议，只不过是集团公司人力资源部朱部长亲自送新任信息心副主任郭剑锋过来上任。信息心全体工作人员参加会议，算是一个领导认命宣布仪式，一个欢迎仪式，一次见面会，走个形式而已。
空降来的信息心副主任郭剑锋，原来也是工程技术部基建科的职工，和信息心这些职工都是一个大部门的工作人员。工作时间差不多，被提拔之前大家都是同事关系，相互之间本来就熟悉。
虽然，人力资源部朱部长亲自送一个副科级领导前来上任，这个规格有些过高，不过，对于自从成立以来还是第一次迎接新领导的信息心职工，大伙也没什么特别的感觉，表示下欢迎，相互认识一下马上散会。剩下的时间，是人力资源部领导和信息心新老领导之间的闭门会议，小职工该干嘛干嘛！
突然之间空降一个部门领导过来，按照正常情况应该有机会晋升的祁景焘没什么感触。真说有什么感触，那是作为祁家企业幕后大老板对南烟集团无限的羡慕。
南烟集团作为国第一烟草企业，是知名度非常高的大型国营企业，非常容易吸引八方英才前来效力。
特别是最近几年，高校扩招速度越来越快，大学生越来越多，大学生毕业生已经不再包分配，开始自主择业之后。南烟集团公司那些有限的对外公开招聘名额金贵异常，每个工作岗位的公开招聘，基本上是百里挑一。
每一年南烟集团参加的人才招聘会，南烟集团的招聘摊位外面都是人山人海，甚至因为场面太火爆，发生过踩踏事件。
郭剑锋也是一个人才，他是堂堂清华大学的毕业生，建筑设计专业本科毕业。1993年刚工作的时候，郭剑锋被分配到南烟集团工程技术部基建科工作。
他比祁景焘早工作一年，刚好赶上南烟集团新厂区扩建，名校毕业加上专业对口，刚刚工作的郭剑锋就被抽调到工程项目总指挥部，进而成为担任项目总指挥的集团李副总的专职秘书，发展前途一片光明。
按照郭剑锋的身份背景和自身资历，在实权领导身边经过几年历练，外放出去担任一个职能部门领导理所当然。这次外放，仅仅被认命为正科级的信息心，做个副科级的副主任有些委屈了，这个专业不对口啊！
那些大领导的考量祁景焘不清楚，目前也不知道郭剑锋是来信息心过度一下，还是准备取代刘铮主任主持信息心的工作？
当然，这是从祁景焘现在所处的位置来观察得到的结论，如果在他自己家那些企业，他手里如果有郭剑锋这类人才，那也绝对是要重用的人才。
可惜，目前他家那些企业的知名度还不够高，还吸引不了郭剑锋这样的英才前来效力，甚至吸引不了那些已经不是那么值钱的大学毕业生的青睐。除了吸收一些本地大学毕业生，只能在收拢的那些下岗职工挑挑拣拣，一边培训，一边将就着使用。
同样是滇名片的两家轻工业企业，面对人才招聘，吸引力天差地别。祁景焘作为祁家企业的幕后大老板，他是真心羡慕南烟集团那份散发着光环的金字招牌。
散会后，那伙烟鬼跑去吸烟室抽烟去了，被戒烟的祁景焘回到自己的办公桌继续整理报告。没敲打几个字，陈亚楠眉开眼笑地拿着一份件过来说道：“祁工，我要到统计科工作，调令已经下来了。我们是不是抓紧时间交接下工作，你看……如何安排？”
“哈哈哈……恭喜陈姐踏上新岗位，可喜可贺。你先整理一份交接清单，我和小吴按照你上次休假的方式先接手好了。”祁景焘笑容满面地恭喜陈亚楠。有了刘建民精确的小道消息，祁景焘总算是有个心理准备，没觉得那么突然。
“呵呵，不好意思，给祁工添麻烦啦！统计科那边人员变动有些大，催的急。交接清单和这些年的档资料我已经整理好，祁工有没有时间？我们现在就开始交接，好不好？”陈亚楠笑兮兮地说着，貌似和祁景焘这位业务组长商量，手里拿着那份件已经递过来。
“人才啊！真是好城府，这么沉得住气，不声不响就已经把工作调动的事情办的妥妥帖帖。”祁景焘暗自赞叹着，身叫过在吸烟室抽烟的吴宏伟，和陈亚楠一办理工作移交。
陈亚楠刚刚休产假回来没多久，有上次代岗的经验，移交工作进行的非常顺利。陈亚楠也非常干脆，移交完工作就开始收拾自己所剩不多的私人物品，去主任办公室打个招呼，和同事道个别，就美滋滋的直接去统计科报到。
陈亚楠走得异常轻松洒脱，走得毫无一丝留恋，犹如脱离牢笼，奔向新生那只快乐的小小鸟，展翅高飞了。
祁景焘脑海不合时宜地浮现出徐志摩那句诗——我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这一刻，祁景焘似乎有些理解陈亚楠的心情，开始佩服陈亚楠那份决断和魄力。
信息化发展浪潮浩浩荡荡一往无前，信息心这些同事作为计算机专业本科生，在普通工业企业从事技术工作。他们能够从事的工作，终归只是信息化发展成果的推广和应用，最多进行一些运用软件开发工作。
如果缺少刘铮那些技术专家，信息心这类技术部门，其实并不需要保留太多高级专业技术型人才。陈亚楠离开信息心，调到需要发挥信息特长的统计科，说不定更能发挥她的专业特长，体现更大的价值。
不知不觉，祁景焘心里更加坚定那个模模糊糊的认知——把自己家的信息心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息心的活力，又能为企业提供大量具备现代思维意识的复合型管理人才。
陈亚楠调走了，硬件组只剩下吴宏伟一个同事，祁景焘来不及抱怨什么，马上着手整理陈亚楠交接过来的档资料，思考着下一步的工作调整。
陈亚楠休产假那段时间，祁景焘暂代她的工作还不觉得有多少事。陈亚楠完全离开了，才发现她负责的工作还真不少，特别是那些琐琐碎碎，有劳无功的办公室日常工作，贸然接手，真不知道该从哪里着手。
好不容易轻松几个月，一个人员变动，手里的工作量又增加了，而且，这次还不知道什么时候能补充新同事，什么时候能摆脱手里这些繁杂琐碎的办公室日常大小事务。
哪怕补充新同事过来，能不能尽快适应工作也不好说。再说了，信息心是技术部门，接手这些工作也有个熟悉和熟练过程，重新交接也有个以老带新的磨合过程。
还有一个棘手的问题就是吴宏伟，那小子要如何使用？当时发现他玩忽职守、假公济私的时候，自己果断调整他的工作岗位。可是，自己当时心怀善念放过他，刘铮主任也没调整他的工作岗位，依然挂在硬件组。
受人员编制限制，信息心的工作人员难以调整补充。吴宏伟现在是占着茅坑不拉屎，说不能说，用不敢用，变成一个痼疾了。这样一来，硬件组的工作事实上大部分集到自己这位业务组长身上，完全是作茧自缚。看来，自己真不是做领导的料，做个小小的业务组长，带两个兵还带的磕磕碰碰，弄得乌烟瘴气。
在吸烟室过足烟瘾，刘建民晃晃悠悠来到祁景焘办公桌前，满脸得意地说到：“怎么样？我的消息准确吧？”
祁景焘继续埋头整理着手里的档资料，好似自言自语地说道：“信息心真不是一个适合长期工作的地方。”
“什么意思？”这句话从祁景焘嘴里说出来，刘建民那个聪明的脑袋可以脑补的信息太多。
这个没法解释，祁景焘指指桌上的档说道：“看看这些，特么的，别人的工作是越做越少，我的工作却是越做越多，没完没了了。”
刘建民不置可否地笑道：“呵呵，责任心越强，事情越多，好好努力吧，同志哥！”
刘建民是老烟枪，祁景焘自己不抽烟之后，对烟民身上那股味道也变的敏感了，不由皱眉嘀咕道：“这话的味道有些特别啊，不吸烟，连个合法休息的时间都没了。”
刘建民笑了：“想抽烟了？差不多可以开戒了吧！”
下午的会议其实不是什么会议，只不过是集团公司人力资源部朱部长亲自送新任信息心副主任郭剑锋过来上任。信息心全体工作人员参加会议，算是一个领导认命宣布仪式，一个欢迎仪式，一次见面会，走个形式而已。
空降来的信息心副主任郭剑锋，原来也是工程技术部基建科的职工，和信息心这些职工都是一个大部门的工作人员。工作时间差不多，被提拔之前大家都是同事关系，相互之间本来就熟悉。
虽然，人力资源部朱部长亲自送一个副科级领导前来上任，这个规格有些过高，不过，对于自从成立以来还是第一次迎接新领导的信息心职工，大伙也没什么特别的感觉，表示下欢迎，相互认识一下马上散会。剩下的时间，是人力资源部领导和信息心新老领导之间的闭门会议，小职工该干嘛干嘛！
突然之间空降一个部门领导过来，按照正常情况应该有机会晋升的祁景焘没什么感触。真说有什么感触，那是作为祁家企业幕后大老板对南烟集团无限的羡慕。
南烟集团作为国第一烟草企业，是知名度非常高的大型国营企业，非常容易吸引八方英才前来效力。
特别是最近几年，高校扩招速度越来越快，大学生越来越多，大学生毕业生已经不再包分配，开始自主择业之后。南烟集团公司那些有限的对外公开招聘名额金贵异常，每个工作岗位的公开招聘，基本上是百里挑一。
每一年南烟集团参加的人才招聘会，南烟集团的招聘摊位外面都是人山人海，甚至因为场面太火爆，发生过踩踏事件。
郭剑锋也是一个人才，他是堂堂清华大学的毕业生，建筑设计专业本科毕业。1993年刚工作的时候，郭剑锋被分配到南烟集团工程技术部基建科工作。
他比祁景焘早工作一年，刚好赶上南烟集团新厂区扩建，名校毕业加上专业对口，刚刚工作的郭剑锋就被抽调到工程项目总指挥部，进而成为担任项目总指挥的集团李副总的专职秘书，发展前途一片光明。
按照郭剑锋的身份背景和自身资历，在实权领导身边经过几年历练，外放出去担任一个职能部门领导理所当然。这次外放，仅仅被认命为正科级的信息心，做个副科级的副主任有些委屈了，这个专业不对口啊！
那些大领导的考量祁景焘不清楚，目前也不知道郭剑锋是来信息心过度一下，还是准备取代刘铮主任主持信息心的工作？
当然，这是从祁景焘现在所处的位置来观察得到的结论，如果在他自己家那些企业，他手里如果有郭剑锋这类人才，那也绝对是要重用的人才。
可惜，目前他家那些企业的知名度还不够高，还吸引不了郭剑锋这样的英才前来效力，甚至吸引不了那些已经不是那么值钱的大学毕业生的青睐。除了吸收一些本地大学毕业生，只能在收拢的那些下岗职工挑挑拣拣，一边培训，一边将就着使用。
同样是滇名片的两家轻工业企业，面对人才招聘，吸引力天差地别。祁景焘作为祁家企业的幕后大老板，他是真心羡慕南烟集团那份散发着光环的金字招牌。
散会后，那伙烟鬼跑去吸烟室抽烟去了，被戒烟的祁景焘回到自己的办公桌继续整理报告。没敲打几个字，陈亚楠眉开眼笑地拿着一份件过来说道：“祁工，我要到统计科工作，调令已经下来了。我们是不是抓紧时间交接下工作，你看……如何安排？”
“哈哈哈……恭喜陈姐踏上新岗位，可喜可贺。你先整理一份交接清单，我和小吴按照你上次休假的方式先接手好了。”祁景焘笑容满面地恭喜陈亚楠。有了刘建民精确的小道消息，祁景焘总算是有个心理准备，没觉得那么突然。
“呵呵，不好意思，给祁工添麻烦啦！统计科那边人员变动有些大，催的急。交接清单和这些年的档资料我已经整理好，祁工有没有时间？我们现在就开始交接，好不好？”陈亚楠笑兮兮地说着，貌似和祁景焘这位业务组长商量，手里拿着那份件已经递过来。
“人才啊！真是好城府，这么沉得住气，不声不响就已经把工作调动的事情办的妥妥帖帖。”祁景焘暗自赞叹着，身叫过在吸烟室抽烟的吴宏伟，和陈亚楠一办理工作移交。
陈亚楠刚刚休产假回来没多久，有上次代岗的经验，移交工作进行的非常顺利。陈亚楠也非常干脆，移交完工作就开始收拾自己所剩不多的私人物品，去主任办公室打个招呼，和同事道个别，就美滋滋的直接去统计科报到。
陈亚楠走得异常轻松洒脱，走得毫无一丝留恋，犹如脱离牢笼，奔向新生那只快乐的小小鸟，展翅高飞了。
祁景焘脑海不合时宜地浮现出徐志摩那句诗——我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。这一刻，祁景焘似乎有些理解陈亚楠的心情，开始佩服陈亚楠那份决断和魄力。
信息化发展浪潮浩浩荡荡一往无前，信息心这些同事作为计算机专业本科生，在普通工业企业从事技术工作。他们能够从事的工作，终归只是信息化发展成果的推广和应用，最多进行一些运用软件开发工作。
如果缺少刘铮那些技术专家，信息心这类技术部门，其实并不需要保留太多高级专业技术型人才。陈亚楠离开信息心，调到需要发挥信息特长的统计科，说不定更能发挥她的专业特长，体现更大的价值。
不知不觉，祁景焘心里更加坚定那个模模糊糊的认知——把自己家的信息心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息心的活力，又能为企业提供大量具备现代思维意识的复合型管理人才。
陈亚楠调走了，硬件组只剩下吴宏伟一个同事，祁景焘来不及抱怨什么，马上着手整理陈亚楠交接过来的档资料，思考着下一步的工作调整。
陈亚楠休产假那段时间，祁景焘暂代她的工作还不觉得有多少事。陈亚楠完全离开了，才发现她负责的工作还真不少，特别是那些琐琐碎碎，有劳无功的办公室日常工作，贸然接手，真不知道该从哪里着手。
好不容易轻松几个月，一个人员变动，手里的工作量又增加了，而且，这次还不知道什么时候能补充新同事，什么时候能摆脱手里这些繁杂琐碎的办公室日常大小事务。
哪怕补充新同事过来，能不能尽快适应工作也不好说。再说了，信息心是技术部门，接手这些工作也有个熟悉和熟练过程，重新交接也有个以老带新的磨合过程。
还有一个棘手的问题就是吴宏伟，那小子要如何使用？当时发现他玩忽职守、假公济私的时候，自己果断调整他的工作岗位。可是，自己当时心怀善念放过他，刘铮主任也没调整他的工作岗位，依然挂在硬件组。
受人员编制限制，信息心的工作人员难以调整补充。吴宏伟现在是占着茅坑不拉屎，说不能说，用不敢用，变成一个痼疾了。这样一来，硬件组的工作事实上大部分集到自己这位业务组长身上，完全是作茧自缚。看来，自己真不是做领导的料，做个小小的业务组长，带两个兵还带的磕磕碰碰，弄得乌烟瘴气。
在吸烟室过足烟瘾，刘建民晃晃悠悠来到祁景焘办公桌前，满脸得意地说到：“怎么样？我的消息准确吧？”
祁景焘继续埋头整理着手里的档资料，好似自言自语地说道：“信息心真不是一个适合长期工作的地方。”
“什么意思？”这句话从祁景焘嘴里说出来，刘建民那个聪明的脑袋可以脑补的信息太多。
这个没法解释，祁景焘指指桌上的档说道：“看看这些，特么的，别人的工作是越做越少，我的工作却是越做越多，没完没了了。”
刘建民不置可否地笑道：“呵呵，责任心越强，事情越多，好好努力吧，同志哥！”
刘建民是老烟枪，祁景焘自己不抽烟之后，对烟民身上那股味道也变的敏感了，不由皱眉嘀咕道：“这话的味道有些特别啊，不吸烟，连个合法休息的时间都没了。”
刘建民笑了：“想抽烟了？差不多可以开戒了吧！”