刘铮微微叹口气，神情稍许有些落寞地说道：“现代企业实施信息化管理不完全是技术问题，关键是上层领导的思想意识问题。我一直给小祁他们强调，开发设计软件的时候必须要注意，信息化工程必须是一把手工程，至少需要主管领导亲自出面组织协调，严格监督实施才有可能实现预定的管理目标。
我们以前实施的信息化是针对部门，针对一个或者两个系统。现在，南烟集团的信息化需要立足全局，实现全面信息化大发展……集团领导层发生重新改组之后，我已经力不从心，该退位让贤了。”
苏雪峰似乎非常理解刘铮的难处，和颜悦色地安慰道：“一朝天子一朝臣嘛，刘主任以一己之力主持南烟信息化工作也有十几年了，退下来歇歇也好。这些年，南烟集团信息化从无到有，自力更生，把整个南烟集团信息化工作发展壮大，刘主任功不可没。
刘主任经验丰富，还是当打之年。正好，把你在大国企的经验用到我们民营企业，指导下小焘他们，省得他不知天高地厚，带着一帮子小年轻胡来。”
苏雪峰对信息化的认知还极限在计算机排版打字，充其量从自家女儿哪里知道计算机还能记账，管理财务，显然没听懂刘铮所说的所谓信息化工程是一把手工程是个什么意思。
祁景焘的专业长项被老泰山定义为胡来，哭笑不得地说道：“爸，企业实施信息化管理，涉及到企业经营管理的方方面面。现在的计算机发展水平，在企业实行信息化技术实现手段不难，难的是企业高层领导和相关部门领导的思想意识，难的是传统管理思路向信息化管理转变时面临的业务流程调整。
别看一个小小的业务流程调整，那可是要触动各方固有工作习惯和部门利益的大事儿，甚至会砸掉某些部门、某些人的饭碗。一套完整的企业信息化管理体系，必须自上而下，花大力气清理整顿，建立基础框架，梳理出最合适的业务流程，制定出完善的游戏规则，再去组织实现。也就是说，一个企业的全面信息化工程，不是一个技术职能部门采用先进技术手段能办到的事儿。
我们家这些企业都是初创企业，没有历史，就没有负担，自然是一切从头开始，不存在业务调整，只有业务优化和业务梳理，剩下的就是考验执行力。
我这几年跟在刘叔身边学习，南烟信息化过程产生那些经验教训，就是我们最好的学习模板，可以规避那些陷阱和地雷阵。我好歹懂信息技术，知道如何在工业、商业企业里面实现信息化发展的方法和手段。最关键的一点就是，我就是大老板，我亲自制定的信息化实施方案，谁敢不执行？”
“这就是你所谓的一把手工程？呵呵，照猫画虎，小心学走样。大师傅就在跟前，既然你们师徒的思想一脉相承，还是请刘主任给你掌舵更稳妥。你东一榔头西一棒子，静不下心办具体的事，迟早出问题。”苏雪峰可不会照顾自家姑爷的面子，说话毫不客气。听他的口气有些张狂，立马一盆冷水泼下，帮他冷静冷静。
刘铮喝口茶，听着对面翁婿两个一唱一和，微微一笑：“苏教授，实现信息化管理的目的，是为了辅助管理人员和工作人员更有效、更高效、更精细的工作，为企业高层提供科学、严谨的决策依据。你们那些企业的信息系统，小祁已经基本上理顺，按部就班执行下去就行。”
祁景焘诚心诚意地看着刘铮说到：“信息化建设是长期工程，是一个螺旋提升过程。我们目前进行的是业务层面的管理，工业层面的管理还不规范。刘叔在这里疗养，有空的时候多去信息心看看，指导下小李他们。”
刘铮不动声色地说道：“李天昊非常不错啊，师傅太多容易把房子盖歪咯。”
祁景焘微微一笑：“刘叔，陈亚楠抽调到统计科没几天就被认命为副科长，李莉过段时间会来我这里担任物流心主任。铁打的营盘流水的兵，信息心是一个非常不错的试炼场，但是，需要一尊大佛坐镇。”
刘铮微微一愣，随即笑呵呵地说道：“信息心确实是一个全面学习一个企业管理精髓的好地方，难怪你那个信息心的职工什么专业的人都有，进进出出更换人员。我还以为你是因为招聘不到合适的专业技术人才，没办法的办法。哪里想到，你打着这个主意啊！”
在自己地盘上，祁景焘没什么不好意思，笑呵呵地说道：“我们家这些企业都是草台班子，管理人员匮乏，不得不采取非常手段让基层管理人员尽快熟悉业务流程、尽快掌握业务知识，尽快完成角色转变。
我自己从事应用软件开发、推广工作。这些年来已经熟悉了解南烟集团大部分业务部门的工作流程。不是我吹牛皮，使用信息管理系统那些部门，如果不考虑人际关系处理，我已经可以在南烟大部分部门承担日常业务管理工作。自认为这是一条人才培养捷径，就在自己的一亩三分地实验一下。
不过，信息心终归是一个专业职能部门，还是需要在专业技术方面稳步发展，需要一位懂行的专家坐镇指挥才行。如果刘叔能来帮我指导，我还打算放更多的年轻人进来更随刘叔学习提高。”
刘铮满脸欣慰地看着越来越沉稳大气的祁景焘：“我不能吃你的闲饭，给我一个顾问的名义，帮你把把关。”
“顾问顾问，顾得上问问，顾不上就没人理会啰。只做一个顾问怎么行？大佛不一定做事，但是必须能镇邪！信息总监，怎么样？”苏雪峰给出一个前卫的称呼。
“哈哈哈…..还是先顾问着吧，等我眼疾恢复了再来当这尊大佛。小祁还要赖在南烟，如此肆无忌惮地挖老东家墙角不好，……哈哈哈哈，很不好，会被人家穿小鞋收拾的。”刘铮幸灾乐祸地看着祁景焘。
祁景焘毫无愧疚地笑笑：“我们那个老东家家大业大，人才济济，声名远播，非常容易吸引八方英才前来效力，我挖走几个老兵无伤大雅。听说，从明年，信息心招聘员工非硕士生不要，我们这些本科生落伍了，也该淘汰了，不缺我挖走这么几个老职工。”
刘铮笑笑：“是有这么一种说法，对于你们在职这些人，下一步打算搞在职研究生培训。南烟集团马上要进行全面信息化建设，第一期就是信息技术专业方面的研究生班，打算招收30人，面向全集团招收学员，进行为期两年的在岗培训。”
“还有这等好事？大学扩招，研究生也开始扩招了？定向培训，在职混两年就能拥有一个研究生学历，越来越有趣了。”祁景焘来兴致了。
苏雪峰看了眼跃跃欲试的祁景焘，不动声色地说道：“你也打算赶潮流混个在职研究生学历？呵呵，那种靠函授，通过几次考试就弄出来的研究生水分太大，要来何用？哼，有眼不识金镶玉，真佛不拜拜假佛！”
祁景焘满脸的呆萌，老泰山太不给面子了吧？您老是大学教授，怎么能随便阻挡年轻人的上进心呢？这就是他作为知识分子的骨气？呵呵，难怪老泰山只是个教授，连个系主任都当上。
他现在还不知道，南烟集团这个所谓的信息专业硕士研究生班，最终招收的学员不是30人，而是近50人。但是，没几个信息心的专业技术人员能进入这个所谓的信息专业研究生班学习升造，那些混到研究生凭的学员，也没几个从事信息专业工作，这就是一个挂羊头卖狗肉的研究生班。
在这个提倡干部年轻化，知识化的年代，这种在职研究生培训潮流不是南烟一家独有，那些政府机关单位更流行。多少曾经的专学历，甚至以工代干初高学历领导干部，正是通过各种各样的所谓在职大专班，本科班，研究生班的培训学习，轻而易举就解决掉自身学历的缺陷，从而名正言顺地拥有高学历身份，为他们后续的仕途铺平道路。
我们以前实施的信息化是针对部门，针对一个或者两个系统。现在，南烟集团的信息化需要立足全局，实现全面信息化大发展……集团领导层发生重新改组之后，我已经力不从心，该退位让贤了。”
苏雪峰似乎非常理解刘铮的难处，和颜悦色地安慰道：“一朝天子一朝臣嘛，刘主任以一己之力主持南烟信息化工作也有十几年了，退下来歇歇也好。这些年，南烟集团信息化从无到有，自力更生，把整个南烟集团信息化工作发展壮大，刘主任功不可没。
刘主任经验丰富，还是当打之年。正好，把你在大国企的经验用到我们民营企业，指导下小焘他们，省得他不知天高地厚，带着一帮子小年轻胡来。”
苏雪峰对信息化的认知还极限在计算机排版打字，充其量从自家女儿哪里知道计算机还能记账，管理财务，显然没听懂刘铮所说的所谓信息化工程是一把手工程是个什么意思。
祁景焘的专业长项被老泰山定义为胡来，哭笑不得地说道：“爸，企业实施信息化管理，涉及到企业经营管理的方方面面。现在的计算机发展水平，在企业实行信息化技术实现手段不难，难的是企业高层领导和相关部门领导的思想意识，难的是传统管理思路向信息化管理转变时面临的业务流程调整。
别看一个小小的业务流程调整，那可是要触动各方固有工作习惯和部门利益的大事儿，甚至会砸掉某些部门、某些人的饭碗。一套完整的企业信息化管理体系，必须自上而下，花大力气清理整顿，建立基础框架，梳理出最合适的业务流程，制定出完善的游戏规则，再去组织实现。也就是说，一个企业的全面信息化工程，不是一个技术职能部门采用先进技术手段能办到的事儿。
我们家这些企业都是初创企业，没有历史，就没有负担，自然是一切从头开始，不存在业务调整，只有业务优化和业务梳理，剩下的就是考验执行力。
我这几年跟在刘叔身边学习，南烟信息化过程产生那些经验教训，就是我们最好的学习模板，可以规避那些陷阱和地雷阵。我好歹懂信息技术，知道如何在工业、商业企业里面实现信息化发展的方法和手段。最关键的一点就是，我就是大老板，我亲自制定的信息化实施方案，谁敢不执行？”
“这就是你所谓的一把手工程？呵呵，照猫画虎，小心学走样。大师傅就在跟前，既然你们师徒的思想一脉相承，还是请刘主任给你掌舵更稳妥。你东一榔头西一棒子，静不下心办具体的事，迟早出问题。”苏雪峰可不会照顾自家姑爷的面子，说话毫不客气。听他的口气有些张狂，立马一盆冷水泼下，帮他冷静冷静。
刘铮喝口茶，听着对面翁婿两个一唱一和，微微一笑：“苏教授，实现信息化管理的目的，是为了辅助管理人员和工作人员更有效、更高效、更精细的工作，为企业高层提供科学、严谨的决策依据。你们那些企业的信息系统，小祁已经基本上理顺，按部就班执行下去就行。”
祁景焘诚心诚意地看着刘铮说到：“信息化建设是长期工程，是一个螺旋提升过程。我们目前进行的是业务层面的管理，工业层面的管理还不规范。刘叔在这里疗养，有空的时候多去信息心看看，指导下小李他们。”
刘铮不动声色地说道：“李天昊非常不错啊，师傅太多容易把房子盖歪咯。”
祁景焘微微一笑：“刘叔，陈亚楠抽调到统计科没几天就被认命为副科长，李莉过段时间会来我这里担任物流心主任。铁打的营盘流水的兵，信息心是一个非常不错的试炼场，但是，需要一尊大佛坐镇。”
刘铮微微一愣，随即笑呵呵地说道：“信息心确实是一个全面学习一个企业管理精髓的好地方，难怪你那个信息心的职工什么专业的人都有，进进出出更换人员。我还以为你是因为招聘不到合适的专业技术人才，没办法的办法。哪里想到，你打着这个主意啊！”
在自己地盘上，祁景焘没什么不好意思，笑呵呵地说道：“我们家这些企业都是草台班子，管理人员匮乏，不得不采取非常手段让基层管理人员尽快熟悉业务流程、尽快掌握业务知识，尽快完成角色转变。
我自己从事应用软件开发、推广工作。这些年来已经熟悉了解南烟集团大部分业务部门的工作流程。不是我吹牛皮，使用信息管理系统那些部门，如果不考虑人际关系处理，我已经可以在南烟大部分部门承担日常业务管理工作。自认为这是一条人才培养捷径，就在自己的一亩三分地实验一下。
不过，信息心终归是一个专业职能部门，还是需要在专业技术方面稳步发展，需要一位懂行的专家坐镇指挥才行。如果刘叔能来帮我指导，我还打算放更多的年轻人进来更随刘叔学习提高。”
刘铮满脸欣慰地看着越来越沉稳大气的祁景焘：“我不能吃你的闲饭，给我一个顾问的名义，帮你把把关。”
“顾问顾问，顾得上问问，顾不上就没人理会啰。只做一个顾问怎么行？大佛不一定做事，但是必须能镇邪！信息总监，怎么样？”苏雪峰给出一个前卫的称呼。
“哈哈哈…..还是先顾问着吧，等我眼疾恢复了再来当这尊大佛。小祁还要赖在南烟，如此肆无忌惮地挖老东家墙角不好，……哈哈哈哈，很不好，会被人家穿小鞋收拾的。”刘铮幸灾乐祸地看着祁景焘。
祁景焘毫无愧疚地笑笑：“我们那个老东家家大业大，人才济济，声名远播，非常容易吸引八方英才前来效力，我挖走几个老兵无伤大雅。听说，从明年，信息心招聘员工非硕士生不要，我们这些本科生落伍了，也该淘汰了，不缺我挖走这么几个老职工。”
刘铮笑笑：“是有这么一种说法，对于你们在职这些人，下一步打算搞在职研究生培训。南烟集团马上要进行全面信息化建设，第一期就是信息技术专业方面的研究生班，打算招收30人，面向全集团招收学员，进行为期两年的在岗培训。”
“还有这等好事？大学扩招，研究生也开始扩招了？定向培训，在职混两年就能拥有一个研究生学历，越来越有趣了。”祁景焘来兴致了。
苏雪峰看了眼跃跃欲试的祁景焘，不动声色地说道：“你也打算赶潮流混个在职研究生学历？呵呵，那种靠函授，通过几次考试就弄出来的研究生水分太大，要来何用？哼，有眼不识金镶玉，真佛不拜拜假佛！”
祁景焘满脸的呆萌，老泰山太不给面子了吧？您老是大学教授，怎么能随便阻挡年轻人的上进心呢？这就是他作为知识分子的骨气？呵呵，难怪老泰山只是个教授，连个系主任都当上。
他现在还不知道，南烟集团这个所谓的信息专业硕士研究生班，最终招收的学员不是30人，而是近50人。但是，没几个信息心的专业技术人员能进入这个所谓的信息专业研究生班学习升造，那些混到研究生凭的学员，也没几个从事信息专业工作，这就是一个挂羊头卖狗肉的研究生班。
在这个提倡干部年轻化，知识化的年代，这种在职研究生培训潮流不是南烟一家独有，那些政府机关单位更流行。多少曾经的专学历，甚至以工代干初高学历领导干部，正是通过各种各样的所谓在职大专班，本科班，研究生班的培训学习，轻而易举就解决掉自身学历的缺陷，从而名正言顺地拥有高学历身份，为他们后续的仕途铺平道路。