第十一章极速扩张
方宇强有些紧张地站在门口向内张望。这时候还没到上班时间，里面只有几个人行色匆匆。
这时候身后传来个声音：“你找谁？”
方宇强吓了一大跳，忙转头一看，却是个年轻女孩子在问自己。从来没怎么跟女孩子说过话的他顿时更紧张了，慌忙道：“我……我来报到。”
女孩恍然，“原来是新来的同事。你跟我来，我带你去找人事。”
方宇强忙跟上。
路过一个办公室，却见门未完全关上，里面传来争执的声音，方宇强下意识就瞅了眼。
正好看见一位三十来岁的女子抱臂冷笑，“我不管你怎么说，你把我的人调走，我这里已经要撑不下去了。上次你说要做游戏要走了四个，现在又要做什么新闻门户，又要七个。我们MM技术部直接关门大吉得了。”
带路的女孩扫了方宇强一眼，赶紧把他拉走，“那是技术主管杨梅，全公司也就只有她敢跟老板顶着干。别管闲事，先带你去报到。对了，你哪个部门的？”
方宇强忙收回目光，余光却扫了眼门上，写着“总经理室”，心下一跳，才忙回答，“好像就是技术部。”
女孩一怔，用请多保重的眼神看了他一眼，看得方宇强心惊肉跳。
既来之则安之，方宇强忙收回神思，专心向人事部走去。只有身后的声音还不断地传入耳内。是一个男声，听起来有些无奈。
“我又不是不给你人。只是我新成立一个部门，不能完全是新人，总要有在公司待过一段时间对公司基本情况有些了解的人带一带吧。等招聘人员到位，马上就给你补充回来。”
杨梅丝毫不买账，“上次做游戏要走了四个，补给我一个。这次要七个，我昨天已经去人事部问了，目前只招聘到位两个。2.4版今天更新，正是需要人手的时候。你自己说，你给我们3.0的内测期限还有几个月？我们技术部就是每人长了四只手也赶不出来吧？”
陈俊也很无奈，只得一边安抚，“明天的例会我们开会讨论3.0内测延期的问题。2.0花絮版本没稳定就赶着上3.0也确实是我太急了些。”又一边转移话题，“但是先不说MM的问题，就说新成立的游戏小组，和准备成立的新闻门户小组，目前的范围暂时也都几乎只有技术方面的内容，就是说这两个组现在也还是技术部门的一部分，也都是归你管的。你身为技术总管，不止要顾及MM的技术支持，两个小组也要综合考虑一下嘛。”
软硬兼施连打带消地把杨梅打发回去，陈俊不由叹了口气。现在他遇到的最大的问题，还不是本来短期内就指望不上的业绩，而是他空有一肚子想法，却没人帮他实施。哪怕他已经成立了一个专门的HR小组，但是限于晶脑发展有限，应用也有限，人才总量就不够多，招聘难度可想而知。
陈俊想了想，叫了秘书过来，“上午安排时间把HR小组召集过来开个会。”
会上，陈俊说的第一句话就是，“你们先尽全力扩大HR队伍，现在还不到十个人，对公司发展的需求而言远远不够。我希望你们能尽快组建一个五十人以上的招聘队伍，然后尽快把招聘的范围扩大到全国，不要限制在我们现有的两个城市，而是去往全国各个城市，把所有能挖的人都挖过来！可以和猎头加强合作，尽可能挖一些有经验的人才过来。也可以深入高校，哪怕没毕业的也能签个几年的协议我们自己培养。总之，我对你们的要求就是，年底之前，我希望能把我们现有一百多人的队伍扩充至五百以上！”
一席话，把在座包括会议记录的行政人员全部说傻了。
他们一个只有两个小软件几个网吧的公司，需要五百人？！一百人他们都还觉得有些大公司才配备的配置根本不需要呢，哪里就要的了五百人了？
陈俊斩钉截铁地说：“我们现在的规模确实并不大，但是互联网发展前景是极其巨大的，我们公司的发展前景也是巨大的，现在的人手远远不够满足我们未来发展的需要。”
陈俊给大家大致地展述了一下他下一步的规划，又给了大家不少鼓励。
虽然人事行政人员其实基本上对晶脑和互联网也不怎么懂，陈俊说的很多东西他们都没很听明白，但是有个关键问题确实听明白了的——公司的发展规划远远不足以满足现状，而是已经在为五年后甚至十年后布局。
这样的理念从陈俊这样一个年轻老板的口中说出来其实还没有太大说服力，但是对于员工来说，有希望的公司总比没什么发展的公司更吸引人。大家不由都鼓舞起来，准备大干一场。
开完会，HR组就立即着手草拟新的招聘方案了。
可是这次会议的内容却传了出去，全公司上下都被老板放言年底要把公司规模扩张至五百人以上给惊呆了。
然而这次闻讯直接冲进总经理办公室的，不是设计总管杨梅，而是会计姜丽敏。
她也不说话，直接把刚出的这一季度财务报表递了过去。
陈俊接过一看，顿时乐了。
这一季度，MM的业务比他想象的增长还要快，可以说呈爆发式增长。最新的这个月，活跃用户竟然已经过万！这样的增长态势把陈俊自己都吓一大跳，要知道这年头网民一共才多少啊。相应的，这季度MM广告业务的增值和卖号的收入，比上季度翻了十倍不止！
陈俊顿时乐得合不拢嘴。
虽然和公司的开支比，这样的业绩仍旧在亏损状态，但是从最开始他看中的就不是一时的得失，稳定住用户并且培养用户习惯才是最重要的。
然而再看下去，陈俊却更乐了。和本就准备长期砸钱的MM相比，开业后就能营收的网吧显然看起来更让人开心。
八个网吧，这一季度营业收入竟然过了六十万。这一金额，大大出乎陈俊意料。他本以为这个世界的人们还没形成上网的习惯，哪怕他用了各种方式培养，但是接受的过程总是漫长的。可是没想到，形势比他想象的还要好。
是不是乘此机会一鼓作气再多开几个网吧。要知道，他想做的事，互联网接入口越多，网名越多，越好。
看陈俊一副乐不思蜀的模样，姜丽敏不由拊额，“陈总，你到底有没有看明白？我们如今的收入虽然有一些了，但是要支持我们这么多人的开销，是一直在大额亏损状态的。而你现在还想要大面积招聘，开支更要成倍上涨。如果真的招聘了五百人，每个月工资都得一两百万，到时候我们哪有那么大财力支撑！”
陈俊正乐呵呢，不在意地摆了摆手，“没事，我会考虑继续注资的，你放心好了。”
姜丽敏一肚子话都被噎个结实。有这样花钱不在意的老板，她还能再说什么，乖乖地收了报表走了。
陈俊想的却是，和他想要收购最大的硬件生产商所需的资金相比，养几百号能做事的人的钱还真算不得太大的钱。
方宇强有些紧张地站在门口向内张望。这时候还没到上班时间，里面只有几个人行色匆匆。
这时候身后传来个声音：“你找谁？”
方宇强吓了一大跳，忙转头一看，却是个年轻女孩子在问自己。从来没怎么跟女孩子说过话的他顿时更紧张了，慌忙道：“我……我来报到。”
女孩恍然，“原来是新来的同事。你跟我来，我带你去找人事。”
方宇强忙跟上。
路过一个办公室，却见门未完全关上，里面传来争执的声音，方宇强下意识就瞅了眼。
正好看见一位三十来岁的女子抱臂冷笑，“我不管你怎么说，你把我的人调走，我这里已经要撑不下去了。上次你说要做游戏要走了四个，现在又要做什么新闻门户，又要七个。我们MM技术部直接关门大吉得了。”
带路的女孩扫了方宇强一眼，赶紧把他拉走，“那是技术主管杨梅，全公司也就只有她敢跟老板顶着干。别管闲事，先带你去报到。对了，你哪个部门的？”
方宇强忙收回目光，余光却扫了眼门上，写着“总经理室”，心下一跳，才忙回答，“好像就是技术部。”
女孩一怔，用请多保重的眼神看了他一眼，看得方宇强心惊肉跳。
既来之则安之，方宇强忙收回神思，专心向人事部走去。只有身后的声音还不断地传入耳内。是一个男声，听起来有些无奈。
“我又不是不给你人。只是我新成立一个部门，不能完全是新人，总要有在公司待过一段时间对公司基本情况有些了解的人带一带吧。等招聘人员到位，马上就给你补充回来。”
杨梅丝毫不买账，“上次做游戏要走了四个，补给我一个。这次要七个，我昨天已经去人事部问了，目前只招聘到位两个。2.4版今天更新，正是需要人手的时候。你自己说，你给我们3.0的内测期限还有几个月？我们技术部就是每人长了四只手也赶不出来吧？”
陈俊也很无奈，只得一边安抚，“明天的例会我们开会讨论3.0内测延期的问题。2.0花絮版本没稳定就赶着上3.0也确实是我太急了些。”又一边转移话题，“但是先不说MM的问题，就说新成立的游戏小组，和准备成立的新闻门户小组，目前的范围暂时也都几乎只有技术方面的内容，就是说这两个组现在也还是技术部门的一部分，也都是归你管的。你身为技术总管，不止要顾及MM的技术支持，两个小组也要综合考虑一下嘛。”
软硬兼施连打带消地把杨梅打发回去，陈俊不由叹了口气。现在他遇到的最大的问题，还不是本来短期内就指望不上的业绩，而是他空有一肚子想法，却没人帮他实施。哪怕他已经成立了一个专门的HR小组，但是限于晶脑发展有限，应用也有限，人才总量就不够多，招聘难度可想而知。
陈俊想了想，叫了秘书过来，“上午安排时间把HR小组召集过来开个会。”
会上，陈俊说的第一句话就是，“你们先尽全力扩大HR队伍，现在还不到十个人，对公司发展的需求而言远远不够。我希望你们能尽快组建一个五十人以上的招聘队伍，然后尽快把招聘的范围扩大到全国，不要限制在我们现有的两个城市，而是去往全国各个城市，把所有能挖的人都挖过来！可以和猎头加强合作，尽可能挖一些有经验的人才过来。也可以深入高校，哪怕没毕业的也能签个几年的协议我们自己培养。总之，我对你们的要求就是，年底之前，我希望能把我们现有一百多人的队伍扩充至五百以上！”
一席话，把在座包括会议记录的行政人员全部说傻了。
他们一个只有两个小软件几个网吧的公司，需要五百人？！一百人他们都还觉得有些大公司才配备的配置根本不需要呢，哪里就要的了五百人了？
陈俊斩钉截铁地说：“我们现在的规模确实并不大，但是互联网发展前景是极其巨大的，我们公司的发展前景也是巨大的，现在的人手远远不够满足我们未来发展的需要。”
陈俊给大家大致地展述了一下他下一步的规划，又给了大家不少鼓励。
虽然人事行政人员其实基本上对晶脑和互联网也不怎么懂，陈俊说的很多东西他们都没很听明白，但是有个关键问题确实听明白了的——公司的发展规划远远不足以满足现状，而是已经在为五年后甚至十年后布局。
这样的理念从陈俊这样一个年轻老板的口中说出来其实还没有太大说服力，但是对于员工来说，有希望的公司总比没什么发展的公司更吸引人。大家不由都鼓舞起来，准备大干一场。
开完会，HR组就立即着手草拟新的招聘方案了。
可是这次会议的内容却传了出去，全公司上下都被老板放言年底要把公司规模扩张至五百人以上给惊呆了。
然而这次闻讯直接冲进总经理办公室的，不是设计总管杨梅，而是会计姜丽敏。
她也不说话，直接把刚出的这一季度财务报表递了过去。
陈俊接过一看，顿时乐了。
这一季度，MM的业务比他想象的增长还要快，可以说呈爆发式增长。最新的这个月，活跃用户竟然已经过万！这样的增长态势把陈俊自己都吓一大跳，要知道这年头网民一共才多少啊。相应的，这季度MM广告业务的增值和卖号的收入，比上季度翻了十倍不止！
陈俊顿时乐得合不拢嘴。
虽然和公司的开支比，这样的业绩仍旧在亏损状态，但是从最开始他看中的就不是一时的得失，稳定住用户并且培养用户习惯才是最重要的。
然而再看下去，陈俊却更乐了。和本就准备长期砸钱的MM相比，开业后就能营收的网吧显然看起来更让人开心。
八个网吧，这一季度营业收入竟然过了六十万。这一金额，大大出乎陈俊意料。他本以为这个世界的人们还没形成上网的习惯，哪怕他用了各种方式培养，但是接受的过程总是漫长的。可是没想到，形势比他想象的还要好。
是不是乘此机会一鼓作气再多开几个网吧。要知道，他想做的事，互联网接入口越多，网名越多，越好。
看陈俊一副乐不思蜀的模样，姜丽敏不由拊额，“陈总，你到底有没有看明白？我们如今的收入虽然有一些了，但是要支持我们这么多人的开销，是一直在大额亏损状态的。而你现在还想要大面积招聘，开支更要成倍上涨。如果真的招聘了五百人，每个月工资都得一两百万，到时候我们哪有那么大财力支撑！”
陈俊正乐呵呢，不在意地摆了摆手，“没事，我会考虑继续注资的，你放心好了。”
姜丽敏一肚子话都被噎个结实。有这样花钱不在意的老板，她还能再说什么，乖乖地收了报表走了。
陈俊想的却是，和他想要收购最大的硬件生产商所需的资金相比，养几百号能做事的人的钱还真算不得太大的钱。