透视兵王 作者:人走茶凉
透视兵王 作者:人走茶凉
对自己的手下说，“所以，不要嫉妒人家立功，有那本事，在做好自己的工作的同时，多注意一下综合发
展，别想那些又的没的。”
不只是一两个人嫉妒，也不止是市场部头脑清楚，知道这件事的xing质的人，都明白接待处的那帮女孩要拿奖金了，至于多少，反正大家都很关注。
内部广播里，蒋雪晴清亮的声音宣布：“根据陈总的指示，办公室对此次立功的接待处全体人员，保安部一部，进行全公司通报奖励，并下发奖金三百万元。”
这下可不得了了，整个公司都沸腾了。
三百万，那可是三百万！
除了保安部一部，这笔钱，大部分都会发给那帮女暴龙，也就是说，一人至少能拿十万，十万啊，那可是这帮人的年薪了！
接待处的那帮女暴龙也被震惊了，三百万？
疯了吗？
该不会是三十万吧？
两个领班面面相觑，在她们想来，有三十万奖金都已经顶天了，没想到居然是三百万！
“该不会是办公室弄错了吧？”连忙往财务部跑，路上两人还在纳闷呢。
广播没有马上停止，通知员工们奖励的事情之后，蒋雪晴又传达了一个很让全部员工兴奋的决定。“公司高层会议决定，对本公司的员工奖励制度有新的规定，并征求各部门的意见，如果同意，将作为本公司的一项基本管理制度彻底定下来。”蒋雪晴道，“这个决定，将彻底废弃原本的公司额外奖励制度
，作为全公司的奖励制度中的一项重要制度，补充本公司的制度建设。”
根据陈艾佳的指示，办公室征求各副总的意见之后，陈氏集团的奖励制度有了新的规定。
昨天晚上的战斗情况，不仅仅只是一次奖励就行了，还要有后续的，能够基本保障全公司员工在额外做出贡献之后应该得到的奖励。
制度决定，针对比如昨天那样的情况，公司的奖励制度将分为好几个不同的级别。
“首先，在对本公司的安全，包括常规意义上的安全，和金融方面的，市场方面的安全，做出了巨大贡献的人员，公司将根据如下制度进行奖励……”蒋雪晴甜美的声音继续在广播里继续着。
财务部里，安雅亲自给两位领班发了根据新制度进行的各人的奖励书面证明，每个人都有一张详细说明奖励原因的书面材料，上头包括新的制度，以及奖励的金额。
思维敏感的人已经意识到，这是一场改革的前奏，公司的制度改革，恐怕就是从这方面开始的。不过，这是改革战斗的第一qiāng。
第六百二十八章 反对的声音
有改革，必然就有阻力。
陈氏集团的奖励制度一出台，兴奋的一大片，都是公司的内部人员，但对于别的公司，那可就不是什么好事了。
“听说了吗，那个陈氏集团给自己的员工发了三百万奖金！”旁边的一家高科技产业园里的中型公司里，有人jiāo头接耳地嘀咕着。
旁边的人不屑道：“陈氏集团现在员工人数已经超过三千了吧？也就是一人一万，差不多一个月的工资，没什么了不起的。”
先说话那人消息灵通，道：“你懂什么，人家不是给全公司奖励的，而是对一个部门，也就是前台，哦，他们陈氏集团叫接待处，你知道有多少人吗？只有十几个二十个人，二十个人分三百万啊！”
“卧槽！？”那同事急了，“那岂不是说，就是这个……”“对，十几个花瓶，一人分十多万，三百万，除了给保安部一部分人员的一点奖励，其它的全部都是这十几个花瓶的奖金，一人十万啊！”那家伙急了，“你说，就那么几个花瓶，她们能有什么用？还不就是
靠脸吃饭？人家就能发那么多奖金！”
这个消息传递的越来越广，周围的几家公司都知道了这个消息，最近一段时间，尤其从前几年的危机开始至今，高科技园里的那些公司效益稳定是稳定下来了，可要提高员工的待遇，那还是办不到的。这必然让一些老员工不满，尤其是，当老员工的资历到了一定程度，工
透视兵王 作者:人走茶凉
对自己的手下说，“所以，不要嫉妒人家立功，有那本事，在做好自己的工作的同时，多注意一下综合发
展，别想那些又的没的。”
不只是一两个人嫉妒，也不止是市场部头脑清楚，知道这件事的xing质的人，都明白接待处的那帮女孩要拿奖金了，至于多少，反正大家都很关注。
内部广播里，蒋雪晴清亮的声音宣布：“根据陈总的指示，办公室对此次立功的接待处全体人员，保安部一部，进行全公司通报奖励，并下发奖金三百万元。”
这下可不得了了，整个公司都沸腾了。
三百万，那可是三百万！
除了保安部一部，这笔钱，大部分都会发给那帮女暴龙，也就是说，一人至少能拿十万，十万啊，那可是这帮人的年薪了！
接待处的那帮女暴龙也被震惊了，三百万？
疯了吗？
该不会是三十万吧？
两个领班面面相觑，在她们想来，有三十万奖金都已经顶天了，没想到居然是三百万！
“该不会是办公室弄错了吧？”连忙往财务部跑，路上两人还在纳闷呢。
广播没有马上停止，通知员工们奖励的事情之后，蒋雪晴又传达了一个很让全部员工兴奋的决定。“公司高层会议决定，对本公司的员工奖励制度有新的规定，并征求各部门的意见，如果同意，将作为本公司的一项基本管理制度彻底定下来。”蒋雪晴道，“这个决定，将彻底废弃原本的公司额外奖励制度
，作为全公司的奖励制度中的一项重要制度，补充本公司的制度建设。”
根据陈艾佳的指示，办公室征求各副总的意见之后，陈氏集团的奖励制度有了新的规定。
昨天晚上的战斗情况，不仅仅只是一次奖励就行了，还要有后续的，能够基本保障全公司员工在额外做出贡献之后应该得到的奖励。
制度决定，针对比如昨天那样的情况，公司的奖励制度将分为好几个不同的级别。
“首先，在对本公司的安全，包括常规意义上的安全，和金融方面的，市场方面的安全，做出了巨大贡献的人员，公司将根据如下制度进行奖励……”蒋雪晴甜美的声音继续在广播里继续着。
财务部里，安雅亲自给两位领班发了根据新制度进行的各人的奖励书面证明，每个人都有一张详细说明奖励原因的书面材料，上头包括新的制度，以及奖励的金额。
思维敏感的人已经意识到，这是一场改革的前奏，公司的制度改革，恐怕就是从这方面开始的。不过，这是改革战斗的第一qiāng。
第六百二十八章 反对的声音
有改革，必然就有阻力。
陈氏集团的奖励制度一出台，兴奋的一大片，都是公司的内部人员，但对于别的公司，那可就不是什么好事了。
“听说了吗，那个陈氏集团给自己的员工发了三百万奖金！”旁边的一家高科技产业园里的中型公司里，有人jiāo头接耳地嘀咕着。
旁边的人不屑道：“陈氏集团现在员工人数已经超过三千了吧？也就是一人一万，差不多一个月的工资，没什么了不起的。”
先说话那人消息灵通，道：“你懂什么，人家不是给全公司奖励的，而是对一个部门，也就是前台，哦，他们陈氏集团叫接待处，你知道有多少人吗？只有十几个二十个人，二十个人分三百万啊！”
“卧槽！？”那同事急了，“那岂不是说，就是这个……”“对，十几个花瓶，一人分十多万，三百万，除了给保安部一部分人员的一点奖励，其它的全部都是这十几个花瓶的奖金，一人十万啊！”那家伙急了，“你说，就那么几个花瓶，她们能有什么用？还不就是
靠脸吃饭？人家就能发那么多奖金！”
这个消息传递的越来越广，周围的几家公司都知道了这个消息，最近一段时间，尤其从前几年的危机开始至今，高科技园里的那些公司效益稳定是稳定下来了，可要提高员工的待遇，那还是办不到的。这必然让一些老员工不满，尤其是，当老员工的资历到了一定程度，工