周清想见到苏董事长那真的有点困难，不是谁都能见的，加上他身体不好，就更加不现实了。
于是周清就写了一封邮件发了苏董事长。
苏董事长看了之后，并没有去询问汤总的情况，而是致电给了律师。
律师那边给的结果是并没有发现秦兵有作弊行为，当然不排除隐瞒的风险。
苏董事长因为涉及到了秦兵的晋升问题，所以他亲自了解，让汤建业来了一趟自己的办公室。
“我收到了一封邮件，是一个老员工投诉我们的晋升机制的，你能给我一个解释吗？”苏董事长问。
汤建业先是一惊，但马上镇定下来，他心里有些疑问，正好趁这次机会试探一下虚实，于是汤建业很认真地回答了这个问题：“苏董事长，我们晋升是看人的总潜力的以及看进步的速度，并不是看呆得年限，你说对吧？秦兵入职半年，帮助公司打开了一个全新的零售入口，和全新的市场，这种人在商场是很难找到的，而且他在管理上也很出众，晋升他为主管是没有任何问题的。虽然周清也一样业绩很出色，但是比起秦兵给我们的惊喜，还是差了一点点，我更愿意把机会给秦兵，我炳着公正公平的原则。”
苏作点点头。
“好好处理好投诉员工的情况，多作思想工作，不要寒了老员工的心。”苏董事长是一名对员工很好的老板。
“只怕她继续闹着，那样对公司的形象一点都不好。”汤总对周清已经起了辞退的心。
“那也要用最真诚的方式去解决问题。”苏董事长叮嘱道。
“好的，董事长。”汤建业说道。
出了董事长的办公室，汤总也是很纠结，什么才是最真诚的处理方式呢？
汤总的法子还没想出来，那边周清就又过来找他了。
“进办公室吧，我也正准备找你。”汤总说道。
入了办公室，周清自己先说话了。
“汤总，我想申请独立成组，微商团队自己一个组，他们针对c端用户，而我们是和企业合作，针对的是b端用户。”周清提出这个申请也是找了一个理由。
这部门分分合合，这种独立或合组其实很普遍。
汤总愣了一下，没想到周清先杀了他一个回马枪。但是作为总经理，不可能被一个小小的p6牵着鼻子走，何况汤总并没有反对的意思。
“周清同学，你可能没有明白我们的意思。你对公司的贡献我们是认可的，也是尽最大的努力解决员工的诉求，但是这个申请，不行。”汤总很明确的回答她：“其他的困难我们可以商量。比如可以为你考虑涨薪。”
汤总做了最大的让步了，涨薪是最好最有诚意的解决方案了。
周清见申请被驳回，她现在主要是不服气，这种不服气变成了倔强，其实涨薪已经是对她最好的眷顾了，但这机会她又不要了。
“我要独立成组，不然我就离职。”周清说道。
“呵呵，外面的经济行情那么差，离职你也拿不到补偿的，何必呢？我还是希望你能留在公司，辅佐秦兵。”汤总很确认的告诉她。
“那是不可能的。如果我离职，也许不只是我一个人走，很多人会跟着我走，到时候公司的损失更大，尤其是蒋依依。”周清回答。
汤总的脸色一下子就难看了，一个小小的p6竟然威胁他一个p9？
“你认为你能带得走她们？”汤总笑了笑，他认为周清太不了解人性的弱点了或者把自己看得太高了。
所有个人和公司斗的，都没有一个是有好下场的。
“我已经给你选择了。”汤总下了逐客令。
确实，作为资本家，涨薪是解决矛盾的最好武器，但是周清这次真的高估自己了。
秦兵也再次找周清谈话，但是得到的结果和汤总是一样的。
周清找到蒋依依，希望她能跟着她一起离职。
“周组长，要不算了。这是公司的决定，没办法就是没办法，权利和解释权都在他们那边。”蒋依依安抚道。
“我咽不下这口气，凭什么我付出多收获少，那个秦兵刚来就晋升，一定有猫腻，指不定贿赂了总经理。”周清也是什么话都敢讲。
“你轻一点，被人听见了不好，免得被打小报告。”蒋依依还是很小心的。
“那你跟不跟我走？”周清很直接的问。
蒋依依很尴尬的笑了笑，说道：“外面工作不好找，而且我还要还房贷呢，你也知道，我老公不争气。”
周清呃了一下，没想到蒋依依一口拒绝了，这让周清心凉了一截。
可是脏水都已经泼出去了，腹水难收。
周清现在为难极了，走也不是，不走也不是。不走，自己把事情闹成这样屈服的话以后在组里怎么混下去？很尴尬。
走吗？外面的形势也不好，何况这公司在市里也是很不错的企业了。
周清叹了口气，可是比她做出决定来的还要快的是hr的决定。
hr找到周清，劝退，公司可以补偿n+1。如果还闹下去，一分钱都没有。
周清整个人都傻了。
她这次是算真正认清了资本家。
周清也算有骨气，走就走！
组内唯一的一个刺头被公司直接给清理出去了，算是为秦兵主动扫清了障碍。不过这也是周清自找的。
周清被辞退，一个人也没有跟着她走。
这就是现实。
秦兵松了口气，现在组内算是安静了。蒋依依也不会搞事情了，张雅菲已经表态，三组是自己的人。
现在可以安心的干点活了。下一步从主管到副总这个过程肯定没如此简单和顺利了。
但是想想苏家十几亿的资产，动力也就来了。怎么说，这段时间先安定一下，搞搞部门内的女下属再说，那才是秦兵工作的乐趣！
于是周清就写了一封邮件发了苏董事长。
苏董事长看了之后，并没有去询问汤总的情况，而是致电给了律师。
律师那边给的结果是并没有发现秦兵有作弊行为，当然不排除隐瞒的风险。
苏董事长因为涉及到了秦兵的晋升问题，所以他亲自了解，让汤建业来了一趟自己的办公室。
“我收到了一封邮件，是一个老员工投诉我们的晋升机制的，你能给我一个解释吗？”苏董事长问。
汤建业先是一惊，但马上镇定下来，他心里有些疑问，正好趁这次机会试探一下虚实，于是汤建业很认真地回答了这个问题：“苏董事长，我们晋升是看人的总潜力的以及看进步的速度，并不是看呆得年限，你说对吧？秦兵入职半年，帮助公司打开了一个全新的零售入口，和全新的市场，这种人在商场是很难找到的，而且他在管理上也很出众，晋升他为主管是没有任何问题的。虽然周清也一样业绩很出色，但是比起秦兵给我们的惊喜，还是差了一点点，我更愿意把机会给秦兵，我炳着公正公平的原则。”
苏作点点头。
“好好处理好投诉员工的情况，多作思想工作，不要寒了老员工的心。”苏董事长是一名对员工很好的老板。
“只怕她继续闹着，那样对公司的形象一点都不好。”汤总对周清已经起了辞退的心。
“那也要用最真诚的方式去解决问题。”苏董事长叮嘱道。
“好的，董事长。”汤建业说道。
出了董事长的办公室，汤总也是很纠结，什么才是最真诚的处理方式呢？
汤总的法子还没想出来，那边周清就又过来找他了。
“进办公室吧，我也正准备找你。”汤总说道。
入了办公室，周清自己先说话了。
“汤总，我想申请独立成组，微商团队自己一个组，他们针对c端用户，而我们是和企业合作，针对的是b端用户。”周清提出这个申请也是找了一个理由。
这部门分分合合，这种独立或合组其实很普遍。
汤总愣了一下，没想到周清先杀了他一个回马枪。但是作为总经理，不可能被一个小小的p6牵着鼻子走，何况汤总并没有反对的意思。
“周清同学，你可能没有明白我们的意思。你对公司的贡献我们是认可的，也是尽最大的努力解决员工的诉求，但是这个申请，不行。”汤总很明确的回答她：“其他的困难我们可以商量。比如可以为你考虑涨薪。”
汤总做了最大的让步了，涨薪是最好最有诚意的解决方案了。
周清见申请被驳回，她现在主要是不服气，这种不服气变成了倔强，其实涨薪已经是对她最好的眷顾了，但这机会她又不要了。
“我要独立成组，不然我就离职。”周清说道。
“呵呵，外面的经济行情那么差，离职你也拿不到补偿的，何必呢？我还是希望你能留在公司，辅佐秦兵。”汤总很确认的告诉她。
“那是不可能的。如果我离职，也许不只是我一个人走，很多人会跟着我走，到时候公司的损失更大，尤其是蒋依依。”周清回答。
汤总的脸色一下子就难看了，一个小小的p6竟然威胁他一个p9？
“你认为你能带得走她们？”汤总笑了笑，他认为周清太不了解人性的弱点了或者把自己看得太高了。
所有个人和公司斗的，都没有一个是有好下场的。
“我已经给你选择了。”汤总下了逐客令。
确实，作为资本家，涨薪是解决矛盾的最好武器，但是周清这次真的高估自己了。
秦兵也再次找周清谈话，但是得到的结果和汤总是一样的。
周清找到蒋依依，希望她能跟着她一起离职。
“周组长，要不算了。这是公司的决定，没办法就是没办法，权利和解释权都在他们那边。”蒋依依安抚道。
“我咽不下这口气，凭什么我付出多收获少，那个秦兵刚来就晋升，一定有猫腻，指不定贿赂了总经理。”周清也是什么话都敢讲。
“你轻一点，被人听见了不好，免得被打小报告。”蒋依依还是很小心的。
“那你跟不跟我走？”周清很直接的问。
蒋依依很尴尬的笑了笑，说道：“外面工作不好找，而且我还要还房贷呢，你也知道，我老公不争气。”
周清呃了一下，没想到蒋依依一口拒绝了，这让周清心凉了一截。
可是脏水都已经泼出去了，腹水难收。
周清现在为难极了，走也不是，不走也不是。不走，自己把事情闹成这样屈服的话以后在组里怎么混下去？很尴尬。
走吗？外面的形势也不好，何况这公司在市里也是很不错的企业了。
周清叹了口气，可是比她做出决定来的还要快的是hr的决定。
hr找到周清，劝退，公司可以补偿n+1。如果还闹下去，一分钱都没有。
周清整个人都傻了。
她这次是算真正认清了资本家。
周清也算有骨气，走就走！
组内唯一的一个刺头被公司直接给清理出去了，算是为秦兵主动扫清了障碍。不过这也是周清自找的。
周清被辞退，一个人也没有跟着她走。
这就是现实。
秦兵松了口气，现在组内算是安静了。蒋依依也不会搞事情了，张雅菲已经表态，三组是自己的人。
现在可以安心的干点活了。下一步从主管到副总这个过程肯定没如此简单和顺利了。
但是想想苏家十几亿的资产，动力也就来了。怎么说，这段时间先安定一下，搞搞部门内的女下属再说，那才是秦兵工作的乐趣！