多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。
团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。
而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。
刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。
吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯，要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。
在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。
为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。
要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。
高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。
张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。
可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。
这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。
其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？
但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！
犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。
但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你。到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？
但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。
你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。
他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。
同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。
这样一个局面下，只要让吴晓波控制好给二分厂的产品量，只能让它不死不活，让张年发感激他就可以了。
刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。
论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。
刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个。
那么现在，刘勇在干什么呢？
刘勇干了接近十年的干部，从基层团高官干到分厂书记，再到分厂厂长，自以为对工人还是很了解的。
在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。
但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。
刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。
刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。
刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!
混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水，法宝也有失效的时候。工人们忍无可忍，在发不出工资的情况下，集体去总厂告状，讨说法。
发生了集体事件，总厂面子很不好看，严厉批评刘勇的同时，让他把工人都领回去，再有类似情况发生，严厉处分！
这件事情让刘勇极度震惊，因为这会影响他的政绩，影响他的前途！但这时候，他仍旧不思反悔，仍旧试图采取高压手段，来制服这些有点不听话的绵羊。
他强行规定，工人上班不许走出分厂厂区，否则按旷工处罚。并派亲信到各车间和更衣室里巡视检察，发现不在的，又没有他亲自签字的假条，一律严惩，停工三个月。
为防止大家聚在一起商量反对他，再次到总厂闹事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天说话，三个人以上在一起说话，就是图谋不轨，立刻撵回家去，不许上班。
整个二分厂宛如陷入了白色恐怖，人们敢怒不敢言。
当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。
少了头羊的绵羊们，终于找到了头羊，要变老虎了。
他们不去总厂闹了，直接站在了张年发的身边，几乎再没有人听刘勇和他亲信们的指挥。
在工人们的强烈要求下，张年发代表工人，和刘勇谈判，要求刘勇暂时交出分厂权力，给工人们一个自救的机会。不然，工人们闹到哪里，张年发都不管了。
张年发的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他真正甩手不管，后果会有多严重，刘勇心知肚明。
无奈之下，为自身利益考虑，他被迫答应工人们的要求，把权力移交给张年发，自己美其名曰站在张年发身后，给他全力支持。
张年发已经看透刘勇了，对他这个决定并不领情。他罢免了一批刘勇的亲信，同样用下岗的方式，让这些害群之马回家呆着，省得在厂里不干人事光捣乱。
然后，他开始任命有能力的人接管厂里各个环节，恢复生产秩序。还亲自跑去总厂，到处找领导状告刘勇的恶行，弄得领导们四下里躲他。
领导们躲他，就传递了一个信号:暗中认可了他的分厂管理权。这对所有二分厂的工人来说，是一个积极的信号。
刘勇这个退居幕后，不求有功，只求无过的策略还算明智，不至于激起更大的民愤。也可以在总厂举棋不定的时候，暂时躲过一劫，为自己偷偷运动高层，设法调走，换个庙继续当菩萨争取时间。
这时候，二分厂的当家人，相当于又换成张年发了。
多少年来，张年发就像一台电脑一般，忠实地执行着上面的指令。违抗命令这个词，在他的程序里，是没有的。
可是，现实的残酷，却连这样的老实人，都被逼的更改了自己的程序，而且一次比一次胆大。
他是水手，就必须得尽到自己的责任。为了那一条船上，所有弟兄的生命，他别无选择。当弟兄们的生存受到威胁的时候，任何指令对他来说，都是无效的。
他老实、忠厚，却不笨。上面不撤换刘勇，无非就是举棋不定，正在研究之中。
在江山机器厂，当官也是讲究规矩的。政工干部转生产干部，看似风光了，其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全不同的道路。看着都是干部，做事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。
政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。
生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。
这样的水平，一般干部都敢来接手。干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。
要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。
但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？
所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。
政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。
团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。
而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。
刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。
吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯，要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。
在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。
为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。
要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。
高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。
张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。
可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。
这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。
其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？
但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！
犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。
但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你。到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？
但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。
你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。
他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。
同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。
这样一个局面下，只要让吴晓波控制好给二分厂的产品量，只能让它不死不活，让张年发感激他就可以了。
刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。
论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。
刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个。
那么现在，刘勇在干什么呢？
刘勇干了接近十年的干部，从基层团高官干到分厂书记，再到分厂厂长，自以为对工人还是很了解的。
在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让你下岗，比开除还得讲究证据，省事多了。
但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。
刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。
刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。
刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!
混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水，法宝也有失效的时候。工人们忍无可忍，在发不出工资的情况下，集体去总厂告状，讨说法。
发生了集体事件，总厂面子很不好看，严厉批评刘勇的同时，让他把工人都领回去，再有类似情况发生，严厉处分！
这件事情让刘勇极度震惊，因为这会影响他的政绩，影响他的前途！但这时候，他仍旧不思反悔，仍旧试图采取高压手段，来制服这些有点不听话的绵羊。
他强行规定，工人上班不许走出分厂厂区，否则按旷工处罚。并派亲信到各车间和更衣室里巡视检察，发现不在的，又没有他亲自签字的假条，一律严惩，停工三个月。
为防止大家聚在一起商量反对他，再次到总厂闹事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天说话，三个人以上在一起说话，就是图谋不轨，立刻撵回家去，不许上班。
整个二分厂宛如陷入了白色恐怖，人们敢怒不敢言。
当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。
少了头羊的绵羊们，终于找到了头羊，要变老虎了。
他们不去总厂闹了，直接站在了张年发的身边，几乎再没有人听刘勇和他亲信们的指挥。
在工人们的强烈要求下，张年发代表工人，和刘勇谈判，要求刘勇暂时交出分厂权力，给工人们一个自救的机会。不然，工人们闹到哪里，张年发都不管了。
张年发的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他真正甩手不管，后果会有多严重，刘勇心知肚明。
无奈之下，为自身利益考虑，他被迫答应工人们的要求，把权力移交给张年发，自己美其名曰站在张年发身后，给他全力支持。
张年发已经看透刘勇了，对他这个决定并不领情。他罢免了一批刘勇的亲信，同样用下岗的方式，让这些害群之马回家呆着，省得在厂里不干人事光捣乱。
然后，他开始任命有能力的人接管厂里各个环节，恢复生产秩序。还亲自跑去总厂，到处找领导状告刘勇的恶行，弄得领导们四下里躲他。
领导们躲他，就传递了一个信号:暗中认可了他的分厂管理权。这对所有二分厂的工人来说，是一个积极的信号。
刘勇这个退居幕后，不求有功，只求无过的策略还算明智，不至于激起更大的民愤。也可以在总厂举棋不定的时候，暂时躲过一劫，为自己偷偷运动高层，设法调走，换个庙继续当菩萨争取时间。
这时候，二分厂的当家人，相当于又换成张年发了。
多少年来，张年发就像一台电脑一般，忠实地执行着上面的指令。违抗命令这个词，在他的程序里，是没有的。
可是，现实的残酷，却连这样的老实人，都被逼的更改了自己的程序，而且一次比一次胆大。
他是水手，就必须得尽到自己的责任。为了那一条船上，所有弟兄的生命，他别无选择。当弟兄们的生存受到威胁的时候，任何指令对他来说，都是无效的。
他老实、忠厚，却不笨。上面不撤换刘勇，无非就是举棋不定，正在研究之中。
在江山机器厂，当官也是讲究规矩的。政工干部转生产干部，看似风光了，其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全不同的道路。看着都是干部，做事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。
政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。
生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。
这样的水平，一般干部都敢来接手。干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。
要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。
但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？
所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。
政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。